Женщины на рынке труда

В результате проведенного опроса, результаты которого приведены на рисунке 1 было выявлено, что более половины опрошенных работодателей 52% отметили, что женщины соглашаются на более низкую оплату труда;

25% - указали, что женщины преобладают среди работников их предприятия, получающих зарплату ниже трудового вклада;

и еще 23% работодателей объяснили предпочтение женщин при найме их большей уступчивостью в отношении условий и оплаты труда.

Рисунок 1. Данные исследования о занятости женщин

Таким образом, аргументы работодателей связаны не с высокой оценкой профессионально-значимых личностных качеств, компетенций работающих женщин, а основаны на возможности осуществлять в отношении женщин дискриминационные практики, такие как занижение оплаты и предоставление низких условий труда. При этом следует отметить, что подобного рода действия со стороны работодателя остаются безнаказанными, поскольку никаким образом не урегулированы законодательно.

Проведенное исследование показало, что фактически дешевизна и сговорчивость, а не конфликтность и дороговизна (как работодатели утверждали при опросе) являются наиболее привлекательными характеристиками женской рабочей силы при найме на работу.

Но не только работодатели, но и государство, в лице своих государственных служащих, осуществляют гендерную дискриминацию на рынке труда. Речь идет о низкой доступности для женщин ряда профессий и должностей, которые предполагают более высокий уровень оплаты труда и считаются изначально «мужскими» .

Так, например, обычной практикой государственных служб занятости при трудоустройстве является виртуальное деление вакансий на «мужские» или «женские». Действительно, список запрещенных для женщин работ существует, но это объясняется исключительно тем, что характер данных работ носит вредный и тяжелый признаки, но в него входят всего лишь 10% от общего числа профессий.

Таким образом, государственные служащие служб занятости, «идущие на поводу» у работодателей, предпочитающих нанимать на работу мужчин, маркированием профессий на «женские» и «мужские», воспроизводят их дискриминационные требования к работникам, расширяя рамки социального гендерного неравенства. Все это в конечном итоге еще больше усугубляет наличие обозначенной проблемы женского труда на рынке рабочей силы.

В современных условиях развития экономики в наличии факторы, которые блокируют женщине возможность встать на один уровень с мужчиной в плане рабочей силы. Это объясняется тем, что:

существуют двойные стандарты для работников мужчин и женщин, когда только мужчинам дано право самим принимать решение о выборе работы;

рассматривается женщина как недееспособный гражданин, который не в состоянии самостоятельно принять решение о выборе работы, и поэтому этот вопрос за нее решает государство, вводя список запрещенных для женщин работ;

политика найма персонала во многих компаниях является дискриминационной в отношении женщин, но при этом тяжелые и вредные условия труда губительны и для лиц мужского пола;

отсутствуют законодательные рычаги, которые оказывали бы стимулирование работодателей к улучшению условий труда в отношении женщин для различных возрастных групп и семейного положения.

В условиях рыночных отношений и конкуренции за рабочие места, запретительные меры государства становятся опасным орудием манипулирования и усиления эксплуатации на рынке труда. Но главное — альтернативой запрещенным для женщин работам в официальной сфере занятости становится труд в теневой/неформальной экономике, где вообще не действуют никакие законы и гарантии занятости.

На основании всего вышесказанного можно сделать следующий вывод об общей маргинализации женской рабочей силы на рынке труда современной России, что находит свое проявление в самых разнообразных формах, начиная с растущего вытеснения женщин на малооплачиваемые и непрестижные рабочие места в нижней части иерархической лестницы и далее, в сферу неформальной занятости, и кончая прямой дискриминацией по полу при приеме на работу и усилением стереотипов массового сознания в отношении жизненной роли женщины и ее качеств как работника.

3. Комплекс мероприятий, способствующий улучшению состояния женского труда Выход из сложившегося положения в России лежит через преодоление экономического и социального кризиса, политического противостояния, через духовное возрождение, отказ от стереотипов во взглядах на роль женщины.

Много надежд возлагается на решение проблем женской деятельности посредством включения их в число приоритетов правительственной экономической политики. Содействие адаптации женщин к новым условиям занятости, повышению конкурентоспособности женской рабочей силы является в современной России жизненно важной задачей.

Проблема эта столь актуальна для понимания общих тенденций социально-экономического развития российского общества и столь серьезна в плане выработки стратегических решений для экономики и социальной сферы, что нуждается в специальном систематическом исследовании.

В данной работе представлены предложения, которые при комплексной реализации могут принести изменения в положительную сторону.

В связи с реализацией Федеральной программы содействия занятости населения РФ активно проводить меры по содействию самозанятости и предпринимательской частности, расширить возможности для занятости женщин в сфере малого и среднего бизнеса, а также в приобретении ими практических навыков в области предпринимательства.

Предусмотреть создание системы подготовки и переподготовки женских кадров. Условия и формы повышения их квалификации должны быть организованы таким образом, чтобы женщины могли быстро восстановить свой профессиональный статус после возвращения из отпусков по уходу за малолетними детьми.

Необходимо расширить возможности для изучения женщинами иностранных языков и компьютерной техники и последующего их трудоустройства в бюджетных организациях, на предприятиях различных форм собственности.

Особенности спроса и предложения женской рабочей силы следовало бы отразить в отраслевых и региональных программах занятости и подготовки кадров. Важно выявить, какие профессии и специальности, где преобладают женщины, оказались сегодня лишними, какие отрасли экономики получат дальнейшее развитие, где и в какие сроки можно создать новые рабочие места для женщин.

Проводить в регионах специализированные ярмарки вакансий для женщин, информировать население и работодателей о положении на рынке труда; организовывать общественные работы для женщин; а также организовывать временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; реализовывать комплекс мероприятий по социальной адаптации безработных женщин на рынке труда.

Экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним хозяйством. Работать над антидискриминационным законодательством. Исключить дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение работодателей с момента подачи объявления о вакансиях, создать механизм установления факта дискриминации и возмещения ущерба гражданам, подвергнувшимся дискриминации.

Внести поправки в сферу семейно-брачных отношений. Законодательно регламентировать имущественные права членов семьи с целью материальной защиты в старости супруга, выполнявшего семейные обязанности. Реализовывать гендерно нейтральные программы воспитания и обучения. Стимулировать, в том числе и законодательными мерами, равномерное распределение родительских и семейных обязанностей. Вести пропаганду «отцовства» .

Продолжать развитие законодательства в части трудовых отношений. Необходимо внедрять гибкие формы занятости, например, неполный рабочий день, разработать концептуальные положения по поддержке безработных женщин, не имеющих дохода и заработка, и наметить соответствующие направления изменения законодательной базы. Рекомендовано также расширение возможностей временной занятости, в частности, организация общественных работ. При этом сокращается задолженность по выплате пособий и стабилизируется финансовое положение фондов.

Учитывая, все выше предложенные рекомендации следует отметить, что разработка проектов по новым формам занятости для женщин, проведение мероприятий по профилактике женской безработицы и информационная поддержка малого предпринимательства также помогут как минимум снизить напряженную обстановку и предоставить женщине возможности для проявления своего потенциала и реализации.

Заключение

Данная работа посвящена изучению женского труда в современное время.

Тема женской занятости актуальна в силу того, что в настоящее время Россия претерпевает ряд преобразований, касающихся, прежде всего сферы рынка труда.

В курсовой работе внимание направлено на отражение текущей ситуации женщины как рабочей силы на рынке труда. Привыкшие к стабильной занятости, женщины болезненно переживают попадание в ряды безработных. Что характерно для большинства безработных женщин, это то, что они оказались отторгнутыми от трудового процесса. Они лишились возможности жить интересами трудового коллектива.

Многие женщины ощущают потерю работы как жизненную катастрофу. Работа являлась для них источником, как морального удовлетворения, так и материального благополучия, служила способом получения профессиональных знаний. К тому же, работая, они были «как все», а теперь чувствуют себя изгоями, никому не нужными людьми. Причем значительная часть этих женщин находится в активном трудоспособном возрасте; они полны сил, энергии и жаждут работать, однако характер и уровень знаний этого поколения оказываются сегодня все менее востребованными на рынке труда.

И чем больше становится таких потерявших работу женщин, тем острее становится эта проблема, Конечно, безработица пугает тех, кто столкнулся с ней на примере родных, знакомых, тем более, оказался в этой ситуации сам. Не общество, а именно государство по-прежнему, занимает по отношению к женщине позицию патриарха, позицию покровителя. Государство видит в женщине — труженице прежде всего, женщину-маму, женщину беременную, женщину, которая вышла после родов. Вот вся идеология — убеждение современного государства, которое проводит правовую политику в отношении женщин. Это огромный минус сегодня, важно в ближайшее время быстрее поломать традиционалистскую позицию государства по отношению к женщине, преодолеть стереотип отношения государства к женщине.

В первой главе были рассмотрены и проанализированы теоретические вопросы изменения женского труда в России.

Во второй главе курсовой работы приводится анализ статистических значения и данные гендерного исследования.

В работе выдвинута гипотеза, и предложены ключевые направления усовершенствования в третьей главе.

В заключение следует отметить, что цель курсовой работы достигнута, поставленные задачи решены, а мероприятия, разработанные в рамках данной работы, будут способствовать повышению статуса женщины в роли равноценного работника наряду с мужчиной на рынке труда.

Агабекян Р. Л. Современная теория занятости. Учебное пособие для ВУЗов. 2006 г.

Ашвин С. П, Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости, СОЦИС, № 11,2007

Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие для ВУЗов. 2007 г Васюнина Л. А. Женщина-семья-общество. СГУ. Саратов. 2006, с. 138.

Доклад.Гендерное равенство в России. М.: Изд. дом «РЕАТЕ», 2005

Машик Т. А. Занятость женщин и материнство. М., перераб и допол. 2006. с. 156.

Тартаковская, Гендерные аспекты стратегии безработных, СОЦИС, № 11, 2000

Труд и занятость в России 2001. М.: Госкомстат России, 2001

Старовойтов Л. И. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие для ВУЗов. 2001 г.

Хромова С. Ю. До равенства далеко: у безработицы женское лицо // Профсоюз. — 2008. — № 5. — С. 43−46

Шишкин Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. М., 2007. с. 215.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. — М.: издво МГУ, 2006

Шишкин Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. М., 2007. с. 15.

Машик Т. А. Занятость женщин и материнство. М., 2006. с.

8.

Васюнина Л.А. Женщина-семья-общество. СГУ. Саратов. 2006 с. 13.

Доклад.Гендерное равенство в России. М.: Изд. дом «РЕАТЕ», 2005

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. — М.: издво МГУ, Изд-во переработ., 2006

Доклад.Гендерное равенство в России. М.: Изд. дом «РЕАТЕ», 2005