Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление организацией в условиях неопределенности

Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Ситуационный анализ на четвертом уровне носит преимущественно качественный, а не количественный характер. И все же необходимо избегать искушения «все бросить» и начать действовать исключительно на основе интуиции. Напротив, менеджеры должны систематизировать как известные им сведения, так и те, которые в принципе можно получить. Даже если анализ совокупной информации не позволит дать… Читать ещё >

Управление организацией в условиях неопределенности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Неопределенность при управлении компанией
    • 1. 1. Понятие неопределенности. Виды
    • 1. 2. Уровни неопределенности
    • 1. 3. Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
  • 2. Примеры реализации стратегий для разных уровней неопределенности
  • Заключение
  • Список литературы

Поиск же отправных точек внутри диапазона, которые станут основой для развертывания альтернативных сценариев, — это настоящее искусство.

Здесь существует несколько общих правил. Во-первых, следует ограничить число принятых к разработке сценариев, поскольку сложность «жонглирования» более чем четырьмя—пятью вариантами затрудняет принятие решений. Во-вторых, необходимо избегать создания лишних сценариев, чье влияние на выбор стратегии не является единственным в своем роде. В-третьих, нужно составить комплекс сценариев, дающий достаточно вероятный спектр результатов (то есть не обязательно стремиться к описанию всего диапазона). Такая совокупность вариантов позволит менеджерам оценить степень устойчивости действующих стратегий, выявить среди участников рынка кандидатов в победители и аутсайдеры, определить (хотя бы приблизительно) риск реализации стратегии, нацеленной на сохранение статус-кво.

Уровень 4: полная непредсказуемость На четвертом уровне неопределенность настолько многомерна, что какие-либо характеристики соответствующей среды практически не поддаются прогнозированию. Нельзя определить ни обособленные сценарии, ни диапазон возможных результатов, ни те переменные, от которых зависит будущее (а иногда даже выявить их невозможно).

Ситуации неопределенности четвертого уровня возникают довольно редко и со временем смещаются в сторону одной из трех первых. И все же они существуют. Рассмотрим еще один пример. Некоей телекоммуникационной компании необходимо решить, в каких сегментах формирующегося рынка мультимедийной продукции и какими именно средствами она будет вести конкурентную борьбу. Эта компания столкнется с целым рядом факторов неопределенности, связанных с выбором технологии, прогнозированием спроса, формированием взаимоотношений между поставщиками компьютерного оборудования и создателями мультимедийного информационного наполнения и так далее. Такие факторы могут взаимодействовать между собой весьма непредсказуемым образом, поэтому выявить вероятный диапазон сценариев практически нереально.

Компании, принимавшие в 1992 году решения о крупных инвестициях в экономику посткоммунистической России, также имели дело с неопределенностью четвертого уровня. Они были не в состоянии предвидеть, каким окажется законодательство в области прав собственности и деловых операций, — в этом и состояла главная неопределенность. Дополнительными же факторами неопределенности являлись ненадежность снабженческих цепочек и невозможность оценить спрос на потребительские товары и услуги, ранее отсутствовавшие на рынке. А такие потрясения, как политические убийства и девальвация валюты, и вовсе могли привести систему в целом к абсолютно непредсказуемому состоянию.

Этот пример одновременно демонстрирует, насколько сложно разрабатывать стратегию в условиях неопределенности четвертого уровня, и подчеркивает переходный характер такой ситуации. В настоящее время — с ростом политической и законодательной стабильности — решения компаний большинства отраслей о выходе на российский рынок перешли на третий уровень. В свою очередь, и неопределенность на рынке мультимедийной продукции по мере развития отрасли будет постепенно мигрировать на третий, а затем на второй уровень.

Ситуационный анализ на четвертом уровне носит преимущественно качественный, а не количественный характер. И все же необходимо избегать искушения «все бросить» и начать действовать исключительно на основе интуиции. Напротив, менеджеры должны систематизировать как известные им сведения, так и те, которые в принципе можно получить. Даже если анализ совокупной информации не позволит дать содержательный прогноз возможных (не говоря уже о вероятных) вариантов, менеджеры все же составят общее представление о будущем. Они сумеют выявить некое подмножество переменных, определяющих основное направление развития рынка, а также некоторые индикаторы, способные сигнализировать о позитивных или негативных изменениях этих переменных (1).

Руководствуясь такими индикаторами, менеджеры будут отслеживать эволюцию рынка и модифицировать используемую стратегию по мере поступления дополнительной информации. Кроме того, они смогут определить тенденции дальнейшего развития рынка посредством следующих действий: изучения истории сходных рынков в условиях неопределенности четвертого уровня, выявления ключевых характеристик победителей и аутсайдеров в подобных ситуациях, уточнения особенностей применявшихся ими стратегий. Наконец, хотя количественное измерение риска и доходности, характерных для различных вариантов стратегии, менеджерам провести не удастся, они все же должны составить общее представление о том, какой информации можно доверять в процессе принятия инвестиционных решений. Реалистичность этого представления будет оцениваться с помощью опережающих рыночных индикаторов и анализа аналогичных ситуаций .

1.3 Принятие управленческих решений в условиях неопределенности Фактически принятие решения осуществляет не какая-то абстрактная организация, а человек (единолично или коллегиально). Поэтому важно определить, как человек (высший менеджер) принимает решение в условиях неопределенности. Выбор альтернативы является своего рода вершиной в процессе принятия решения.

Вообще говоря, существуют две основные разновидности решений в зависимости от видов проблем. Рутинные или повторяющиеся проблемы относятся к категории структурированных, а возможности и кризис — неструктурированных. Соответственно для структурированных проблем требуются программированные решения, для неструктурированных — непрограммированные. Программированые решения осуществляются средним и низшим уровнем менеджмента в условиях определенности, непрограммированные (фактически это стратегические решения) — высшим руководством в условиях неопределенности.

Готовность человека действовать в условиях неопределенности проявляется там, где субъект относительно свободен от планов и схем. При этом возможна инверсия личностной склонности к риску в показатель «рискованности/осторожности» стратегий многоэтапных решений: самые «рисковые» по личностному тесту субъекты могут проявлять самые осторожные стратегии, усиливая самоконтроль в субъективно более неопределенной ситуации. Причем, как ни странно, люди принимают во внимание только две переменные: субъективную вероятность проигрыша и

Показать весь текст

Список литературы

  1. Развитие организации в условиях неопределенности// http://tdvbattellipneumatici.com/balans/109-ysl-neopredel.html
  2. Хью Кортни, Джейн Керкланд, Патрик Вигери Корпоративная стратегия в условиях неопределенности//The McKinsey Quarterly, 200 — № 3
  3. О.В. Инвестиционная деятельность предприятия в условиях неопределенности//http://www.kftam.ru/kf/publ/inv_deyat.htm
  4. А.В. Тычинский Управление инновационной деятельностью компаний:
  5. современные подходы, алгоритмы, опыт.-Таганрог: ТРТУ, 2006
  6. К.В., Воробьев С. Н. Управленческие решения: теория и технология принятия. Учебник для вузов. — М.: Проект, 2004.
  7. М., Стэнфилд Р. Методы принятия решений. — М.: ЮНИТИ, 2007
  8. Л.А. Управленческие решения: Учебное пособие. — М.: Дело, 2004.
  9. Г. В., Литвок Б. Г. Управление современным предприятием. — М.: ЭКМОС, 2008
  10. Н.Л. Основы управленческих решений. — М.: Русская деловая, 2008
  11. А.Л. Управленческие решения: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА М, 2005.
  12. Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. — СПб: Питер, 2004.
  13. А.В. Психология принятия управленческих решений. — М.: Юнити, 2007
  14. Ю.Н., Масленченков Ю. С. Управленческие решения. Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
  15. Р.А. Управленческие решения: Учебник. 6-е изд., перераб., доп. — М.: ИНФРА М, 2005.
  16. А.В., Андрейчикова О. Н. Анализ, синтез, планирование решений. Учебник для вузов. — М.: Финансы и статистика, 2001.
  17. Дик В. В. Формирование решений и инструментальные среды их поддержки. — М.: Финансы и статистика, 2001.
  18. Дж.К. Управленческое решение. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.
  19. О.И. Теория и методы принятия решений: а также Хроника событий в Волшебной Стране. Учебник для вузов. — М.: ЛОГОС, 2002.
  20. .Г. Разработка управленческих решений. РФ. — М.: Дело, 2000.
  21. Г. В. Основы принятия решений. Уч. Пособие. — М.: 2004.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ