(Доработка части курсовой) Формиравание персонала предприятия

Нормирующими документами материального стимулирования выступают:

штатное расписание, где указываются оклады по каждой должности;

трудовые договора с указанием сумм базовой части (оклада);

приказы о начислении премиальных (основываются на данных выручки бухгалтерии — премии начисляются с объёма продаж).

В качестве нематериального стимулирования на предприятии выступает объявление благодарности.

В рамках оценки персонала предприятию рекомендуется:

Во-первых, расширить способы оценки исполнителей. Для этого помимо руководителей и коллектива информация об исполнителе должна собираться также от покупателей, также необходимо использовать методику самооценки сотрудника, в чём поможет техника оценочного собеседования.

Во-вторых, необходимо внедрение системы оценки руководящего персонала. Для этого наиболее подходящим будет оценка по методике 360 градусов.

Рекомендуется скорректировать систему стимулирования, обогатив её нематериальными методами стимулирования. Конечно, экономические (материальные) методы в случае хорошей продуманности являются достаточно действенными, однако недооценка морального стимула к труду персонала является ошибкой HR-менеджмента предприятия.

Обучение в ЗАО «Режникель» осуществляется с целью повышения эффективности деятельности компании методами самообучения и обучения в специализированных организациях (профессиональная переподготовка). Критерием успешного развития персонала является повышение эффективности выполняемых сотрудниками функций.

В качестве главной рекомендации в части формирования персонала ЗАО «Режникель» рекомендуется ввести в практику систему планирования персонала. С помощью этого будет достигнута максимальная бесперебойность в работе предприятия (так как оно многочисленное), а также появится возможность изыскивать возможности ротации кадров и планирования карьеры сотрудников.

Приложение 1

Образец приказа о приёме на работу в ЗАО «Режникель»

Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г. N 1 Код Форма по ОКУД 301 001

Закрытое акционерное общество «Режникель» по ОКПО 62 870 349 наименование организации Номердокумента Дата составления ПРИКАЗ 1 20.

03.10 (распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 20.

03.10 по Табельный номер 2 фамилия, имя, отчество В Отдел продаж структурное подразделение Товаровед должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп. цифрами надбавкой цифрами с испытанием на срок 2 месяца (ев) Основание: Трудовой договор от «20 «марта 2010 г. № 01 Руководитель организации Директор должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «____» ______________ 20____ г. личная подпись

Приложение 4

Образец трудового договора ЗАО «Режникель»

Трудовой договор

«20» марта 2010 г.

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Закрытое акционерное общество «Режникель»

организационно-правовая форма и наименование организации в соответствии с учредительными документами; если работодатель физическое лицо — его Ф. И. О.

в лице коммерческого директора ______________, действующей на основании Доверенности № 1 от 07.

08.09г., именуемый в дальнейшем «Работодатель»

наименование учредит. документов (Устав или иное), для предпринимателя — Свид. о регистрации №, дата выдачи и Гражданин _______________, именуемый в дальнейшем «Работник»,

фамилия, имя, отчество гражданина

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. МЕСТО РАБОТЫ

Работник принимается на работу в ________________

фамилия, имя, отчество гражданина

Отдел продаж______________________________________________

наименование организации и её структурного подразделения: цех, отдел и т. д. на день заключения договора с указанием полного адреса

__________________________________________________________________________.

(указывается адрес подразделения, если оно расположено на другой территории)

3. ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ

Начало работы «20» марта 2010 г.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

_________________________________________________________________________________

полное наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием

_________________________________________________________________________________

специальность, квалификация (разряд, квалификационная категория) на основании документов об образовании

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ работник должен выполнять следующие обязанности:

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объёму и качеству работ, уровню выполнения норм и заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях взаимозаменяемости

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Осуществляются в соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса РФ и действующего законодательства РФ.

7. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

обеспечение условий работы на рабочем месте и предоставление работнику соответствующих компенсаций и льгот (выдача средств индивидуальной защиты, молока, организация лечебно-профилактического питания, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание и т. п.) в зависимости от специфики трудовой функции

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА продолжительность

рабочей недели ________________________________________________________________

5-дневная с двумя выходными или 6-дневная с одним выходным или рабочая неделя с предоставл. выходных дней по скользящему графику выходные дни недели и продолжительность

еженедельного непрерывного отдыха ______________________________________________

продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________________________

время начала и окончания

ежедневной работы (смены) ______________________________________________________

время перерывов в ежедневной работе (смене) ______________________________________

предоставление работнику ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков _________________________________________

_________________________________________________________________________________

продолжительность и основания предоставления отпусков

9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Форма оплаты труда: ______________________________________________________________

должностной оклад, тарифная ставка или иное Порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: _______________________

_________________________________________________________________________________

сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Основания и порядок премирования: _________________________________________________

Место и сроки выплаты заработной платы: ____________________________________________

10. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Работник подлежит следующим видам социального страхования: _________________________

_________________________________________________________________________________

виды социального страхования (пенсионное страхование, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т. д.)

11. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ В ЦЕЛЯХ ПРОВЕРКИ СООТВЕСТВИЯ ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТЕ

а) без испытания б) с испытанием _____________________________________________

продолжительность испытательного срока

12. СРОК ДОГОВОРА а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (срочный договор) ___________________________________________

срок действия и причина заключения срочного договора

_________________________________________________________________________________

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ:

В состав иммобилизованных активов входят внеоборотные активы и долгосрочная дебиторская задолженность, то есть наименее ликвидные активы

Текущие активы включают в себя оборотные активы за исключением долгосрочной дебиторской задолженности

Анализ работы:

Разработка:

требований к должности (образования, знания, навыки, опыт работы, личностные качества);

условий найма;

должностных инструкций.

Подбор кандидатов:

Выявление в ходе конкурентного отбора различий между кандидатами и выбор кандидатов, в наибольшей степени соответствующих требованиям должности и предприятия

Поиск и отбор персонала:

Привлечение кандидатов на вакантные должности

Кадровое планирование:

Определение количественной и качественной потребности в персонале

Адаптация нового сотрудника:

Помощью работников в достижении требуемых стандартов (вхождение в должность), облегчение их вхождения в организацию

Приём кандидата на испытательный срок (закрытие вакансии)