Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используется большое количество энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, что предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта объема производства.
Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос, на труд являются ограниченными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его росту. С учетом этого неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату в основном концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.
Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Оно достигается разными путями, начиная от требования ввести иммиграционные законы и кончая запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Кроме того, используются меры ограничивающие интенсивность труда. Все эти требования, в конечном счете, направлены на то, чтобы поднять вверх кривую предложения в новое положение. Такая политика наиболее характерна для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих определенной профессии.
Все же задача установления величины заработной платы решается в процессе разработки коллективного договора. Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работодателя его иметь. Для того, что бы профсоюз не только требовал повышенной заработной платы, но делал это квалифицированно, было заключено Генеральное соглашение между правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей на 2002;2003гг. На сегодняшний день его результаты еще не полностью внедрены в повседневную практику, но при требовании повысить заработную плату у профсоюзов есть научнообоснованные аргументы.
3 Рынок труда и заработная плата в России
Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Это:
Сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы;
Значительное количество вакансий при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;
Большие масштабы занятости неквалифицированным трудом;
Неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;
Существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);
Сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).
Наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.
Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда — заработная плата.
В отличие от развитых стран Запада, у нас в советский период, и сейчас — всячески культивируется точка зрения о вынужденной политике низкой заработной платы.
Сокращение реальных доходов населения и увеличение неравенства в них стали главными тенденциями динамики уровня жизни в России на протяжении последних десяти лет XX и XXI в., результатом чего стало беспрецедентное повышение доли лиц во всем населении, живущих на доход ниже прожиточного минимума.
Роль минимальной ставки заработной платы, вводимой государством, различается по странам и меняется во времени. В России государственный минимум заработной платы с самого начала вхождения в рынок не стал фактором роста экономики, отразив кризисное состояние института заработной платы вообще.
Резкое снижение требований со стороны государства к уровню минимальной заработной платы на начальном этапе осуществления реформы можно отнести к крупным просчетам правительства в сфере регулирования процессов реформирования экономики. Такая политика позволяла не разоряться в условиях кризиса даже самым неэффективно работающим предприятиям, включая предприятия и организации, финансируемые из бюджета. Вместе с тем гарантируемый государством уровень минимальной заработной платы не обеспечивал даже элементарного физиологического выживания работников и практически означал вообще отказ от каких-либо требований к работодателю, относящихся к величине оплаты труда работников, и перенесение на уровень предприятия также и решения вопроса о минимальной заработной плате.
Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне. Заработная плата занижается и в результате общей ценовой политики, когда правительство непрерывно увеличивает цены на энергоносители, пытаясь приблизить их к мировым, но без параллельного повышения заработной платы. В России оплата труда и социальные выплаты растут значительно медленнее, чем цены на товары и услуги.
Ослабевает в России и мотивационная функция заработной платы на основе ее объективной общественной дифференциации, которая в настоящее время зависит более всего от того, какое положение занимает работник, регион или отрасли по отношению к ввозимым за границу энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.
Таким образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы формирования предложения труда и спроса на него.
Заключение
Итак, рынок труда — это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда. Еще одним фактором являются действия профсоюзов. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.
Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников. Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда — заработная плата. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.
Список использованных источников
Акумова Н. В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении». — М.-2008. С.35
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М. — 2006. — С. 357−390
Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда. — М.: Юстицинформ, 2004. — 93с.
Грязнова А.Г., Кодомов А. Ю. Рынок труда и зарплата. — М. — 2006. С. 378−416
Грязнова А. Г. Микроэкономика. — М.-2006. — С. 378−416
Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород.- 2005. С. 420
Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», № 2, 2006
Иохин В. Я .Экономическая теория .- М., 2006. С.296
Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. — 2008. № 5. С. 30
Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. — 2008 .- № 5. С. 42−44
Макконнелл К.Р., Брю С. Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809−813, С. 633−645
Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. — М.: Политиздат, 1990. — 108с Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.
М., — 2005. С. 289
Райзберг Б. А. Курс экономики: Учебник. М., 2007, с.33
Регулирование и организация оплаты труда. Жуков А. Л. — М.: «МИК», 2008
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. — М.- 2007.-С. 176−233
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., — 2007. С.
8.
Руденко Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда — М.: ИНФРА-М, 2007
Рынок труда и доходы населения/ под ред. Волгина М. А. — М. — 1999. С. 155−264
Рынок труда/ под ред. В. С. Буланова.
М., — 2006. С.448
Селищев А. С. Макроэкономика СПб. — 2006. С. 269−305
Сергеев И. В. Экономика предприятия. — М. — 2005. С. 230−246
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. — М.: Наука, 1993.-579с.
Соболевская А. А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. — 2008. № 12. С. 49−57
Соболевский А. А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. — 2007. С. 70−89
Столяров И. И. Регулирование рынка труда в России. М., — 2007. С. 166
Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. — 2008.-№ 1. С.52−57
Управление оплатой труда, Мазманова Б. Г., -М, «Финансы и статистика», 2006
Формирование и развитие рынка труда (Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель. -М.: ИНФА .- 2008 .- С. 77−99
Шлендер П.Э., Кокин Ю. П. Экономика труда. — М. — 2006. С. 65−115
Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. — 2007. № 15.-С. 4
Экономическая теория: логический словарь/ Петрищев В. А. Карасева Л. А, Сенин А. М., Кунтыш В. А. Тверь, 2008. С.62
Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В. И., Добрынина А. И., Журавлевой Г. И., Тарасевича Л.С.- М.- 2008. С.315
Райзберг Б. А. Курс экономики: Учебник. М., 2007, с.33
Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. — 2008. № 5. С. 30
Райзберг Б. А. Курс экономики: Учебник. М., 2007, с.37
Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд .- 2008. № 5. С. 31
Рынок труда/ под ред. В. С. Буланова.
М., — 2006. С.448
Шлендер П. Э., Кокин Ю. П. Экономика труда. М., — 2006. С. 65
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., — 2007. — С.
287.
Формирование и развитие рынка труда (Понятие. Виды. Модели)//Современная экономика: российская модель. М., — 2008, — С.78
Столяров И. И. Регулирование рынка труда в России. М., — 2007. С. 166
Столяров И. И. Регулирование рынка труда в России. М., — 2007. С. 166
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., — 2007. С.
8.
Там же. — С.9
Селищев А. С. Макроэкономика — СПб.,-2006.-С. 272
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. -М., — 2003. С.219
Селищев А. С. Макроэкономика — СПб.,-2006.-С. 272
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2007. С.
22.
Селищев А. С. Макроэкономика — СПб.,-2006.-С. 272
Там же С. 273
Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.
М., — 2005. С. 289
Экономическая теория: логический словарь/ Петрищев В. А. Карасева Л. А, Сенин А. М., Кунтыш В. А. Тверь, 2008. С.62
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2007. С.
8.
. Иохин В. Я .Экономическая теория .- М., 2006. С.296
Грязнова А.Г., А. Ю. Кодомов Микроэкономика. — М., 2006. С. 378
Волгин Н. А. Рынок труда и доходы населения.
М., 2004. С.190
Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В. И,. Добрынина А. И,. Журавлевой Г. И, Тарасевича Л.С.- М., 2008 — С.315
Шпеглер П.Э., Кокин Ю. П. Экономика труда .- М., 2008. — С. 65−69
Сергеев И. В .Экономика предприятия, М., 2005. С.231
Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород., 2005. С. 420
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993 г. — С. 342
Иохин В. Я. Экономическая теория.
М., 2006. С.298
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М., 2006.-с.267
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М., 2006. С.267
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М., 2006. — с. 270
Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. — 2008. № 12. С.54
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2007. С.
303.
Там же С. 309
Макконнелл Р., Брю С. Л. Экономикс.
М., 2003 .- С. 810
Макконнелл Р., Брю С. Л. Экономикс.
М., 2003 .- С. 810
Шпеглер П.Э., Кокин Ю. П. Экономика труда .- М., 2008. — С. 83
Акумова Н. В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении, М., 2008. С.6
Там же С.8
Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. -2008.-№ 1.-С. 52
W
L
D=MRPl
W
L
MRPl
W1
W2
W
N
S
D2
D1
N1
N2
