Риск потери кормильца: пенсии и пособия в случае потери кормильца, посмертное пособие, ритуальные услуги.
Риск безработицы: пособие, связанное с полной или частичной безработицей; оплата временного или эпизодического труда, организованного властями, не заменяющей пособие. Риск миграции: расходы, связанные с перемещением трудовых ресурсов, обучением, переквалификацией; пособия, связанные с переездом на новое место жительства бывших безработных.
Риск потери жилья: субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг некоторым категория населения.
Риск материнства: расходы на выплату пособий по беременности и родам; расходы на медицинское обслуживание матери и ребенка и другие формы обеспечения беременных и рожениц.
Семейные пособия: пособия на детей-иждивенцев, натуральная помощь в виде продовольственных товаров, оплаты путевок, помощь на дому и пр.
Другие виды социальной помощи: дополнительное обслуживание бедняков, расходы на профилактику правонарушений несовершеннолетних, пособия жертвам военных действий и стихийных бедствий и пр.
Очевидно, что расходы на те или иные выплаты и пособия в разных странах, весьма, различны. Рассмотрим на примере оказания помощи семье.
Различия среди европейских стран по этой статье расходов довольно значительны. Одна группа стран, среди которых Италия, тратят менее 12,5% своего ВНП на эти цели.
Италия как и Россия озабочены сокращением рождаемости. В этой связи многие страны внесли существенные изменения в политику оказания помощи семье. Так, в Италии в начале 80-х гг. были приняты законы в пользу многодетных семей. Например, семья с тремя и более детьми стала получать пособие в размере трети средней заработной платы.
Проблема неполных семей в Италии такая же острая, как и в России. Практически во всех странах есть специальные пособия для таких семей, однако, условия выплаты разные В Италии сумма пособия составляет 50% средней заработной платы до 3-х летнего возраста. В других стран эта сумма значительно меньше.
Во Италии пожилые работники в случае увольнения могут получать пособие по раннему выходу на пенсию в размере 70% от предыдущей зарплаты, если их работодатель нанимает вместо них безработных моложе 26 лет. Финансируется данное пособие из фонда страхования по безработице и правительственного фонда.
Пособие финансировалось компаниями (65% среднего заработка). Там, где вышедший на пенсию был заменен безработным, компания могла получить грант от трудовой администрации. Все это оговаривалось в Законе о раннем выходе на пенсию, вышедшем в 1984, который через пять лет был заменен другим.
Подобные данные можно привести и по другим странам. Но, необходимо заметить, что результаты раннего ухода пожилых людей на пенсию весьма противоречивы. С точки зрения фирм повышается гибкость рабочей силы, наблюдается повышение производительности труда в результате избирательного сокращения, быстрое устранение избыточной численности, омоложение рабочей силы. Однако есть и негативные результаты: потеря опытных работников, мастерства. Восприятие этой ситуации пожилыми людьми тоже неоднозначно: оптимизм в начале в результате хорошей компенсации и столкновение впоследствии с изменением семейного положения, утратой контактов, ощущением ненадобности.
Тем не менее, пенсионные реформы более поздних лет в некоторых странах, предусматривают постепенное увеличение пенсионного возраста. В Италии подобное увеличение пенсионного возраста произойдет в ближайшие годы в соответствии с реформой 1992 года.
Действующая система социальной защиты России же характеризуется преобладанием принципа полной солидарности, высоким уровнем государственного участия и низкими стимулами.
На принципе полной солидарности организовано социальное обеспечение по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальной защите безработных граждан и по возрасту. Все физические лица — граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ, при наступлении рисковых случаев получают государственные пособия на одинаковом уровне вне зависимости от участия в трудовой деятельности и взноса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. Кроме того, из-за отсутствия экономически обоснованных нормативов исчисления социальных выплат и взаимосвязи с системой оплаты труда потеряна адекватная связь между уровнем доходов работающего населения и получаемыми социальными выплатами. В результате часть работающего населения получает заработную плату меньшую, чем размеры социальных пособий даже тех граждан, которые не имели вклада в систему.
В области отсутствует система, основанная на принципе ограниченной солидарности, то есть не существует системы дополнительной защиты работающих граждан при наступлении социальных рисков с зависимостью выплат от размеров отчислений.
Солидарная пенсионная система частично учитывает трудовой вклад гражданина. Накопительная пенсионная система — единственный вид и обеспечения при наступлении старости, основанный на принципах сбережения без солидарности между участниками, имеющий действенные стимулы для участия в системе.
Действующим законодательством предусмотрено осуществление добровольного страхования на случай наступления социальных рисков, которое в силу ряда факторов не получило пока должного распространения.
Основным источником финансирования и общим регулятором системы социальной защиты является государство. В соответствии с законодательством отдельным категориям граждан предоставляется социальная помощь за счет средств государства. Стимулы по участию в системе, за исключением накопительной пенсионной системы, минимальны.
Основными недостатками действующей системы социальной защиты, препятствующими ее эффективному функционированию, являются:
несовершенное законодательство — законодательство, регулирующее социальную сферу, сформировано в основном по видам выплат, а не по социальным рискам и основаниям для выплат;
недостаточная справедливость и низкие стимулы — отсутствие преимуществ работников формального сектора экономики, осуществляющих налоговые отчисления, перед теми, кто не отчисляет, при реализации права на получение социальных пособий;
недостаточная прозрачность — на стадии становления находится система индивидуальной идентификации для отслеживания процесса получения социальных выплат.
Сохранение действующей системы может привести к углублению имеющихся недостатков, дальнейшему ослаблению связи между объемом выплат и вкладом в систему и, как следствие, к увеличению граждан, избегающих уплаты налогов и обязательных взносов в накопительную пенсионную систему.
3.2 Пути реализации реформирования системы социальной защиты в России
Основные направления развития системы социальной защиты базируются на анализе международного опыта и современного состояния.
Предлагается построение такой системы, которая соответствует рыночным условиям и способствует формированию стимулов к стабильной оплачиваемой трудовой деятельности с более высоким уровнем охвата населения при минимальных затратах на администрирование.
Новая система будет смешанной и включит в себя элементы как солидарной, так и персонифицированной систем, как обязательного, так и добровольного страхования и предназначена для обеспечения социальной защиты населения от основных рисков, с которыми может столкнуться человек в течение своей жизни.
Основополагающие цели и задачи новой системы социальной защиты должны содержать элементы по поддержанию экономического роста;
справедливость в предоставлении защиты при наступлении рисковых случаев всем гражданам; эффективное функционирование и максимально полный охват населения.
Законодательство, регулирующее социальную сферу, будет сформировано на основе социальных рисков.
Предлагаемая к реализации система социальной защиты должна быть:
справедливой — реализация прав на социальную защиту должна быть легко доступной для потенциальных получателей. Гарантированный государством минимальный объем пособий должен предоставлять равный уровень выплат при одинаковых социальных рисках независимо от трудового стажа и заработка. В то же время дополнительный уровень защиты должен зависеть от продолжительности и размера участия в системе каждого конкретного человека;
стимулирующей индивидуальную ответственность каждого гражданина, а не его зависимость от государства. В целом, все трудоспособные граждане должны стремиться быть ответственными за свое собственное будущее и благосостояние своих семей;
действенной — пособия должны обладать адресностью, то есть предоставляться тем, кто имеет на это право и наиболее нуждается в них;
эффективной, то есть прозрачной и хорошо управляемой, низкозатратной и простой. Основные компоненты системы должны гибко регулироваться;
доступной, то есть за определенный срок обеспечить максимально полный охват населения.
С учетом вышеизложенного предполагается организовать систему социальной защиты на основе социальных рисков, включающую в себя следующие элементы защиты:
государственные выплаты за счет средств бюджета всем гражданам на одинаковом уровне в зависимости от социальных рисков;
обязательное социальное страхование на первом этапе за счет отчислений работодателей и в перспективе также за счет работников;
накопительную пенсионную систему;
социальную помощь и специальные государственные программы поддержки определенных категорий граждан за счет средств бюджета.
Кроме того, будет поощряться осуществление гражданами добровольного страхования на случай наступления социальных рисков.
Учитывая специфику России, на основе международного опыта при рассмотрении институциональной базы системы социальной защиты предпочтение должно быть отдано смешанной системе, при которой эффективно используются возможности как государственных, так и частных институтов.
Для более эффективного управления и контроля над всеми социальными выплатами должна быть разработана общегосударственная система персональной идентификации и национальная база данных с присвоением каждому гражданину персонального идентификационного кода.
Широкомасштабное социальное обеспечение материнства и детства будет одним из приоритетов всей системы социальной защиты государства.
В перспективе по мере совершенствования системы социальной защиты будет расширен перечень социальных рисков, при наступлении которых возникает необходимость в социальной защите. Так, в целях поддержки демографических процессов рождение и воспитание детей будут рассматриваться как ситуация, нуждающаяся в социальной защите. В качестве поддержки будут вводиться единовременные пособия при рождении ребенка и дополнительные пособия семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей.
Предполагается разработка мероприятий по решению проблем инвалидности, по осуществлению государственной поддержки производств для нужд инвалидов, обеспечению внедрения государственных стандартов, обеспечивающих доступ инвалидов к основным правам и услугам. Будут приняты меры по развитию индивидуальных программ профилактики социальных рисков и реабилитации инвалидов (медицинская, социальная, профессиональная), созданию системы социальной, трудовой адаптации инвалидов, оказанию содействия интеграции инвалидов в общество. Данные предложения найдут отражение в разрабатываемой Программе реабилитации инвалидов на 2010;2012 годы.
Адресная социальная помощь будет предоставляться только самым незащищенным слоям населения на основе реальных критериев нуждаемости. Кроме того, будут разработаны специальные программы, нацеленные на предоставление дополнительной защиты определенной группе лиц — ветеранам войны, инвалидам и многодетным матерям.
Важным моментом в общих подходах к реформированию социальной защиты является повышение роли социальных нормативов, поэтапное увеличение и приближение минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума. Размер социальных выплат будет рассчитываться исходя из норматива, имеющего реальную социально-экономическую природу.
С целью предотвращения и сокращения вероятности возникновения социальных рисков государство будет предпринимать меры превентивного характера. Для предотвращения риска потери работы, а также в целях стимулирования обретения гражданами стабильной оплачиваемой трудовой деятельности государство будет совершенствовать программы создания рабочих мест. Для предотвращения риска нанесения вреда здоровью и жизни граждан при исполнении трудовых обязанностей будет усилен контроль государства за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда. С целью снижения риска наступления инвалидности предполагается совершенствовать систему оказания медицинской помощи, в том числе через совершенствование механизмов ее финансирования.
Принципы обеспечения выплат уже назначенным на момент внедрения социального страхования получателям государственных пособий по возрасту, по случаю потери кормильца и трудоспособности не претерпят изменений.
Предполагается повышение уровня участия в системе социальной защиты не только каждого конкретного гражданина, но и социальных партнеров Правительства — профессиональных союзов трудящихся и объединений работодателей, поскольку все системы социальной защиты прямо или косвенно финансируются за счет средств работников и работодателей.
Предлагается поэтапная систематизация законодательства по видам социальных рисков и основаниям выплат. Будут разработаны специальные законодательные акты, касающиеся дополнительной защиты отдельных категорий граждан. Планируется продолжить совершенствование методики определения социальных нормативов.
Поскольку реформирование системы социальной защиты затрагивает интересы всего населения области, особое значение необходимо придать обеспечению населения достоверной и полной информацией по всем интересующим вопросам. Будет проведена необходимая разъяснительная работа среди населения с участием социальных партнеров.
Учитывая возрастающую роль социального страхования в реформируемой системе социальной защиты, важным вопросом станет информационное обеспечение и учет в системе социальной защиты населения.
Планируется построение модели, согласно которой получение гражданином социальных выплат будет осуществляться посредством единого регистрационного кода физического лица, базой для которого станут уже существующие идентификаторы различных ведомств. Ключевым элементом такой системы будет являться государственная база данных «Физические лица», что позволит снизить административные расходы на содержание инфраструктуры, создать связь между уплатой страховых отчислений и правом на получение социальных выплат. Будут приняты меры по совершенствованию методологической базы актуарных расчетов для нужд системы социальной защиты (актуарные расчеты — экономикоматематические расчеты размеров обязательств по договорам страхования и перестрахования в целях обеспечения необходимого уровня платежеспособности и финансовой устойчивости страховой организации).
Предполагается, что до завершения реформ государство будет оставаться основным источником финансирования системы социальной защиты населения. Такое положение будет постепенно меняться по мере снижения государственного участия и развития механизмов социального страхования. Государство обеспечит полноту и своевременность всех социальных выплат из бюджета.
Финансирование системы социального страхования будет осуществлено за счет снижения ставки социального налога на 3% и введения обязательных страховых отчислений в размере 3% от доходов работника. При этом плательщиками отчислений на первом этапе будут являться работодатели.
Персонификация отчислений на социальное страхование повысит мотивацию работника, профсоюзов и объединений работников контролировать процесс перечисления средств. Внедрение персонифицированного учета отчислений на социальное страхование является одним из важнейших условий реформирования системы социальной защиты.
Государственное регулирование системы социального обеспечения является основным принципом осуществления новой политики социальной защиты в России. Роль государства будет ведущей даже в случае высокого уровня развития системы социального страхования и накопительной пенсионной системы, финансируемой не из государственного бюджета, так как контроль за деятельностью участников системы будет оставаться за государством. Уполномоченным государственным органом по вопросам социальной защиты населения будет усилен актуарный потенциал для принятия мер по изменению социальных параметров в стране накопительной пенсионной системы, системы социального страхования и возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
Введение
обязательных видов социального страхования предполагает создание специализированных институтов для аккумулирования отчислений граждан, участвующих в системе. Учитывая международный опыт развития систем социального страхования, основанных на принципе ограниченной солидарности, в целях обеспечения полноты охвата населения и надежности всей системы, сокращения административных расходов предполагается создать государственный фонд социального страхования в виде закрытого акционерного общества со 100 — процентным участием государства. Фонд с индивидуальным учетом участия и размера отчислений позволит за короткий срок охватить социальным страхованием формальный сектор труда, в том числе малоинтересные для частных организаций отдаленные сельские районы. Параллельно будут внедрены действенные механизмы контроля, исключающие возможность нецелевого использования финансовых средств Фонда. Будут законодательно определены рамки инвестиционной деятельности Фонда, процедуры по управлению и инвестированию средств, права и обязанности фонда по хранению и учету активов. Предполагается инвестировать средства Фонда преимущественно в государственные ценные бумаги. Учитывая тесную взаимосвязь Государственного центра по выплате пенсий с системой социального страхования, будут расширены его функции и обязанности. Обязательства Фонда будут являться обязательствами государства только как акционера в рамках действующего законодательства об акционерных обществах. В то же время в перспективе можно предусмотреть участие частных институтов при организации выплат из системы обязательного социального страхования.
При изменении социально-экономических условий будут своевременно вноситься коррективы в основные параметры обязательного социального страхования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В социальной работе в настоящее время не существует единой теории, ее теоретическое знание представлено разнообразными общественно-социальными научными школами, в рамках которых развиваются основные исследовательские традиции, предлагающие практической социальной работе различные научные и научно-практические парадигмы.
В разных странах специалисты — практики отдают предпочтение тем или иным теоретическим моделям социальной работы в зависимости от сложившихся традиций и общественных потребностей. В Италии, например, социальная работа, как правило, ориентируется на психоанализ, поскольку, по традиции основной акцент делается на индивидуально-личностный уровень. Хотя в последние десятилетия в этой стране появилось много технологий, использующих в качестве своей основы теоретические направления социальных наук.
Отсутствие единого теоретического обоснования практики социальной работы, по мнению ученых, не означает, что в ней господствует анархия. Полученные знания, умения, навыки позволяют практикам отобрать из множества социальных ресурсов самые необходимые и эффективные для решения конкретной социальной проблемы.
Есть даже мнение, что социальные работники имеют значительное преимущество перед работниками схожих профессий, поскольку опираются на плюралистическую научную концептуальную основу, которая постоянно развивается, расширяется и совершенствуется по мере расширения научного знания об обществе и человеке.
Обширный международный опыт социальной работы свидетельствует об использовании нескольких групп теоретических моделей: психодинамических, моделей кризисного вмешательства, бихевиористских, системных и экологических, социально-психологических, коммуникационных, гуманистических, когнитивных, моделей правозащитной деятельности. Из перечня видно, что социальные работники используют как психолого-ориентированные модели, так и социологические модели.
Психодинамические модели, основаны на психоанализе З.Фрейда. Как было отмечено выше, психоанализ долгое время был основой работы со случаем. В отличие от классического психоанализа психодинамические модели в основном фокусируются на настоящем, а не прошлом человека, при этом анализируется восприятие им реальной ситуации.
Гуманистические модели, представлены в работах Дж. Маслоу, К. Роджерса. Они разработаны, скорее, с философских позиций, а не с практико-психологических. Методы психотерапии К. Роджерса не предполагают проведения экспериментов для доказательства истинности того или иного положения или практического правила. Необходимо помнить, что его идеи с момента своего зарождения противопоставлялись психоаналитической и бихевиористской системам в виде третьей силы. Тем не менее, принципы гуманистической модели являются универсальными, мировоззренческими и воспринимаются как очевидные в современной теории и практике социальной работы даже теми, кто отвергает эту модель или является сторонником узкоспециальных теорий.
Такие постулаты, как необходимость обеспечить клиенту благоприятный психологический климат, использовать принципы доверия, эмпатии, повсеместно упоминаются в научной литературе разных направлений даже без упоминания источника.
В мире насчитывается несколько десятков сотен высших школ социальной работы и специализированных факультетов университетов, подготавливающих профессиональных социальных работников. Только в Европе насчитывается свыше 500 учебных заведений, дающих образование в стране социальной работы. В большинстве стран это образование финансируется государством, однако, существует немало и частных учебных заведений, например, в Италии, Франции. В некоторых странах частный характер школ обусловлен их принадлежностью к определенной религиозной конфессии. Например, в Португалии, Испании и странах Латинской Америки число школ, принадлежащих Римской католической церкви, заметно превышает число светских учреждений.
Наибольшее число учебных заведений было открыто в 60-е годы, когда социальная работа развивалась особенно бурно. В это время были созданы многие национальные и международные ассоциации социальных работников, начали издаваться профессиональные журналы, специализированные издания, был разработан международный этический кодекс социального работника.
Большинство ученых считает, что социальная работа как самостоятельная профессия и академическая дисциплина утвердилась именно в 60−70-е годы прошлого столетия.
Обучение социальных работников отражает специфику национальных систем образования.
Нет единого образца даже в пределах одной страны. Причем, различные модели мирно уживаются друг с другом.
Так, в Италии существует достаточно широкий выбор программ: два года обучения в местном колледже, четыре года занятий в колледже или университете (самый распространенный вариант) и два года аспирантуры в университете с получением степени магистра. Два университета предлагают докторантуру. Хотя школы социальной работы существуют здесь в рамках высшего образования и зачастую предъявляют те же требования к приему, что и университеты, их нельзя равнять с ними. Обучение продолжительностью 3−4 года рассматривается как узкотехническая, специализированная подготовка. Университеты предлагают широкое гуманитарное обучение. Выпускник школы получает диплом или степень социального работника.
Нет единого образца в Италии. Обучение социальной работе осуществляется в университетах, политехникумах, колледжах. Программы различные: четыре года обучения на степень бакалавра; один год обучения в аспирантуре; два года обучения для выпускников, закончивших другие факультеты; два или три года для тех студентов, которые не закончили полностью курс университета. Естественно, что выпускники получают квалификационные степени, дипломы и сертификаты.
Аверин А. Н. Социальная политика государства. — М.: АНХ, 2006.-166 с.
Актуальные проблемы состояния и перспективы социальной работы за рубежом: Исследовательский центр качественной подготовки специалистов. М., 2006 — 76с.
Бабич А.М., Павлова Л. Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов.
М.: Финансы ЮНИТИ, 2006.-687 с.
Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели// Человек и труд. 2005, № 6. С. 76−79
Веселкова И.Н., Комаров Ю. М. Как сохранить нацию.
М.: «Академкнига», 2006.-429 с.
Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2005.-294 с.
Волгин Н.А., Гриценко Н. Н., Шарков Ф. И. Социальное государство: Учебник.
М.: `Дашков и К`, 2005. — 416 с.
Волгин Н.А., Котляр А. Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н. А. Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — 736 с.
Гребенников П.И., Леусский А. И., Тарасевич Л. С. Микроэкономика / Общая редакция Л. С. Тарасевича. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006, — 352 с.
Гэлбрейт К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 5. — С. 32−37
Дашибалова И. Н. Прогнозирование и проектирование в социальной работе: Учебно-методическое пособие. — Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2006. — 104 с.
Дурасанова Т.П.
Введение
в специальность «социальная работа». Учебное пособие. Балашов, 2000.
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, № 2. С.76−91.
Заяц О. В. Опыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2009. — 105 с.
Заяц О. В. Организация, администрирование и управление в социальной работе: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. — с.
Заяц О. В. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2003. — 75 с Заяц О. В. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2008. — 75 с.
Зубкова С.П. К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал, 2007 № 11−12. С.45−43
Кайгородова Л.А., Фадеев Ю. В., Дуброва О. А. Теория социальной работы. Учебное пособие для студентов заочного отделения факультета социальной работы. — Новочеркасск, 2000.
Капелюшников Р. И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2006 № 2. С.73−74
Карелова Г. А. Социальная защита: вчера, сегодня и завтра. //Человек и труд.-2002.-№ 6.-С.24−28.
Карякина О.И., Карякина Т. Н. Основы реабилитации инвалидов: Учебное пособие. — Волгоград: Издательство Волгоградского государственного университета, 2009. — 88 с.
Клемантович И. Культура профессионального мышления специалиста социальной работы // Воспитание школьников. М., 2005. № 10. С. 16−17.
Конторович В. Новые предпринимательские структуры и восстановление экономики России // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 3. — С. 14−18
Корнюшина Р. В. Зарубежный опыт социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2007. — 84 с.
Костин Г. Потенциал ВПК и концепция устойчивого социально-экономического развития России // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 2.-С.5−6
Костин Г. Потенциал ВПК и концепция устойчивого социально-экономического развития России // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 2.-С.5−6
Костина Е. Ю. История социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2007. — 110 с.
Котц Д. Изменит ли Россия экономический курс? // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 2. — С. 22−23
Краснова В. Г. Педагогические аспекты в социальной работе: Учебное пособие. — Волгоград: Изд-во Волгогр. гос. ун-та, 2008. — 60 с.
Кузнецова Л. П. Основные технологии социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2007. — 92 с.
Кулебякин Е. В. Психология социальной работы: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2009. — 86 с.
Курбатов В. И. Социальная работа. Серия «Учебники, учебные пособия» — Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
с.
256.
Лепихов М. И. Право и социальная защита населения (социальное право) — М: ИНФРА-М, 2000.
с. 128.
Лозовская Е.Г., Новак Е. С., Краснова В. Г. История социальной работы в России: Учебно-методическое пособие для студентов по специальности «Социальная работа». — Волгоград: Издательство Вол
ГУ, 2008. — 72 с.
Лужков Ю. Россия в XXI веке: процветание или прозябание? // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. — С. 9−15
Львов Д. Финансовая система и экономический рост // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — N5. С.16−18
Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2006, № 2.-С.90−106
Макконнелл К.Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. — М.: ИНФРА-М, 2006. 974 с.
Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям // Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «Кно
Рус", 2006. — 544 с.
Микроэкономика // Под. Ред. Яковлевой Е. Б. — М. -СПб., Поиск, 2005. — 358 с.
Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2005, № 3. С.47−52
Павлюнок П. Д. Основы социальной работы: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. 368с.
Панов A.M., Холостова Е. И. Российская энциклопедия социальной работы: В 2 т. — М., 2006.
Ракитская Г. Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). — М.: Институт перспектив и проблем страны, 2005. — 480 с.
Ромм М.В., Е. В. Андриенко, Л. А. Осьмук, И. А. Скалабан. Теория социальной работы: Учеб. пособие. — Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2002. Ч. II. — 112 с.
Волгин Н.А., Котляр А. Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н. А. Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — С.
178.
Зубкова С.П. К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал, 2007 № 11−12. С.
46.
Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям // Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «Кно
Рус", 2006. — С.
178.
Аверин А. Н. Социальная политика государства. — М.: АНХ, 2006.-С.
156.
Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям // Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «Кно
Рус", 2006. — С.
190.
Дурасанова Т.П.
Введение
в специальность «социальная работа». Учебное пособие. Балашов, 2000.-С.
67.
Зубкова С.П. К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал, 2007 № 11−12. С.
48.
Ромм М.В., Е. В. Андриенко, Л. А. Осьмук, И. А. Скалабан. Теория социальной работы: Учеб. пособие. — Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2002. Ч. II. — С.67
Костин Г. Потенциал ВПК и концепция устойчивого социально-экономического развития России // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 2.-С.
5.
Сулейманова Г. В. Право социального обеспечения. Учебное пособие для ВУЗов. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003.
с.
78.
Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям // Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «Кно
Рус", 2006. — С.
178.
Шарин В. Принципы современной системы социальной защиты // Социальное обеспечение. — 2003. — № 2.С.
12.
Бабич А.М., Павлова Л. Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов.
М.: Финансы ЮНИТИ, 2006.-С.
67.
Макроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям // Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «Кно
Рус", 2006. — С.
56.
Рынок труда: Учебник./Под ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина.-2-е изд., перераб. и доп. — М.:Издательство `Экзамен`, 2005.-С.
78.
Сморчкова В.И. Арктика-регион мира и глобального сотрудничества: (Институциональные предпосылки устойчивого развития)//- М.:Изд-во РАГС, 2005. -С.
167.
Волгин Н.А., Котляр А. Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н. А. Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — С.
134.
Савинов А. Н. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник — М: ИНФРА-М, 2003.С.
67.
Лепихов М. И. Право и социальная защита населения (социальное право) — М: ИНФРА-М, 2000.
с. 128.
Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2005.-С.
56.
Волгин Н.А., Гриценко Н. Н., Шарков Ф. И. Социальное государство: Учебник.
М.: `Дашков и К`, 2005. — С.
67.
Волгин Н.А., Котляр А. Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н. А. Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — С.
89.
Волгин Н.А., Котляр А. Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н. А. Волгина.-2-е издание. Стереотип — М.: «Экзамен», 2004. — С.
189.
