Стимулирование труда в малом предпринимательстве и бизнесе

С переходом от административно-командной экономики к рыночным методам ведения хозяйства отношения между наёмным работником и предпринимателем (работодателем) строятся на принципиально новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а следовательно, и размеры общего дохода источника повышения и заработной платы, и прибыли.

Особую роль стимулирование труда играет в жизни малых предприятий, специфика которых отлична от крупных и средних предприятий. Руководители малых предприятий, постоянно балансирующих на грани риска, особо остро осознают, что персонал это основной актив компании, работающий на достижение её успеха. Лишь используя действенную систему стимулирования, можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего творческого потенциала в интересах предпринимателей и всего коллектива малого предприятия. Объективная необходимость построения эффективной системы стимулирования труда на малых предприятиях определяет актуальность выбранной нами темы.

Основная цель нашей работы заключается в исследовании теории и анализе практики стимулирования труда работников малых предприятий, сосредоточенных в трудах ведущих современных специалистов в области менеджмента, и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Выявить сущность предпринимательской деятельности и определить её связь с мотивацией труда (в рамках данной задачи также целесообразно изучить проблему соотношения малого, среднего и крупного предпринимательства в отечественной и зарубежной науке).

2. Провести анализ теоретических основ формирования системы стимулирования труда персонала в системе малого предпринимательства и бизнеса.

В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике труда существует немало работ, посвященной заработной плате и вопросам стимулирования работников предприятий. В частности данные аспекты освещены в исследованиях Блинова А. О., Папкова С. В., Дюжевой М. Б. и др. Однако, к сожалению, большинство из них касаются лишь средних и крупных предприятий.

В последние годы вышли в свет работы авторов Блинова А. О, Волгина В. В., Грибова В. Д., Ляпунова С. И., Попова В. П., Шапкина И. Н. и др., посвященные малому бизнесу. Но в публикациях этих авторов, на наш взгляд, скудно раскрыты вопросы оплаты и стимулирования труда.