Увольнение с гражданской службы по состоянию здоровья допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 Федерального закона № 79-ФЗ представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:
в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе — 65 лет.
Прекращение служебного контракта с государственным служащим восстановленного на службе, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда, допускается с письменного согласия гражданского служащего, если невозможно в течение шести месяцев предоставить ему для замещения иную должность гражданской службы.
Если в течение трех месяцев после прекращения таких обстоятельств как, призыв гражданского служащего на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; избрание или назначение гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном орган; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, гражданский служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а гражданский служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.
Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:
заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;
заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствия у лица соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний;
в иных случаях.
Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства.
Заключение
Служебный контракт является соглашением между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
Служебный контракт представляет собой факт порождающий трудовые правоотношения между гражданином, поступающим на гражданскую службу, и нанимателем, в лице его государственных органов. Служебный контракт порождает для сторон юридические обязанности. Благодаря оформлению правоотношений между сторонами порождаются трудовые правоотношения в рамках государственной гражданской службы, направленная на обеспечение его должностными лицами исполнения полномочий субъекта Российской Федерации, а также полномочий государственных органов субъекта Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации.
Список использованной литературы Трудовой кодекс РФ. Новая редакцияТК Велби, Изд-во Проспект, 2010 г.
Федеральный закон от 27.
05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Собрание законодательства РФ", 02.
06.2003, N 22, ст. 2063.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Указ Президента РФ от 01.
02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 16.
02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приказ от 15.
04.2009 N ММ-7−4/241@ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы».
Приказ от 01.
06.2009 № 148 «Об утверждении Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом».
«Заключение контракта с государственным служащим"// А. Беляев, «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогооблажение», 2009, № 10.
Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и постоянные). М.: Издательство «ПРИОР», 1999.
Трудовое право России: Учебник. — СПб.: Издательский дом С. — Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.
— Петерб. гос. ун-та, 2005.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Федеральный закон от 27.
05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Собрание законодательства РФ", 02.
06.2003, N 22, ст. 2063.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Указ Президента РФ от 01.
02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приказ от 15.
04.2009 N ММ-7−4/241@ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы».
Приказ от 15.
04.2009 N ММ-7−4/241@ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы».
Там же.
Там же.
Там же.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Приказ от 01.
06.2009 № 148 «Об утверждении Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом».
Там же.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Федеральный закон от 27.
05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Собрание законодательства РФ", 02.
06.2003, N 22, ст. 2063.
Указ Президента РФ от 16.
02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Там же.
Там же.
Трудовой кодекс РФ. Новая редакцияТК Велби, Изд-во Проспект, 2010 г. Стр.
41.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Там же.
«Заключение контракта с государственным служащим"// А. Беляев, «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогооблажение», 2009, № 10. С .54−64.
Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и постоянные). М.: Издательство «ПРИОР», 1999. С. 4.
Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
