Для 43 опрошенных не важно приработки по своей специальности, также доходы от вкладов и любые дополнительные приработки, совсем не важно для них доходы от личного хозяйства, дачного участка и совсем не важно выигрыши в лотерею (таблица 2).
Таблица 2
Отношение к источникам дохода Источники Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? ОЧЕНЬ ВАЖНО НЕ ОЧЕНЬ ВАЖНО СОВСЕМ НЕ ВАЖНО 1. Заработная плата и премии 82 — - 2. Доплаты за квалификацию 71 13 — 3. Доплаты за тяжелые и вредные условия работы 68 14 1 4. Социальные выплаты и льготы, пособия 72 9 1 5. Доходы от вкладов 18 43 18 6. Любые дополнительные приработки 33 37 9 7. Приработки, но не любые, а только по своей специальности 29 34 16 8. Доходы от личного хозяйства, дачного участка 10 30 36 9. Выигрыши в лотерею 1 20 56
Таким образом, результаты опроса сотрудников Филиала ОАО «Газпром» Северо-Западное Межрегиональное управление охраны, показали, что люди достаточно высоко оценивают деятельность компании, стремятся работать именно в ОАО «Газпром», так как помимо хорошего материального вознаграждения деятельности, компания предлагает своим сотрудникам факторы морального стимулирования деятельности. Определено, что сотрудники компании ценят не только достаточно высокий уровень заработной платы, но и возможность самостоятельно принимать решения, чувствуют себя нужными своей компании. Однако можно рекомендовать дополнить систему мотивационных и стимулирующих факторов с помощью введения новых мероприятий для еще большей удовлетворенности персонала.
Заключение
Таким образом, подведем основные итоги проделанной работы.
Во-первых, были рассмотрены теоретико-методологические основы рынка труда. Определено, что в жизни современного общества рынок труда играет огромную роль. Он приводит в движение все другие рынки, все ресурсы, ибо именно здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям и фирмам, регионам и отраслям, включается в действие наиболее важный национальный ресурс — рабочая сила. Разнообразие точек зрения на сущность рынка труда связано с отсутствием единого методологического подхода к анализу рынка труда. Одни исследователи анализируют рынок труда предметно, пытаются вычленить его из системы опосредуемых им экономических отношений, принеся тем самым в жертву специфике нового явления глубинные связи и отношения, представляющие исследуемый объект частью целого единства. Другие пытаются определить рынок труда системно, но без теоретического обоснования конструкции системы, в рамках которой рынок труда может быть определен категориально: выявлены его субстанциональные характеристики, объяснены основные закономерности функционирования и развития. Поскольку рынок труда является достаточно сложным образованием и может быть выражен через множество своих сторон, описанных с различной степенью подробности, то при его исследовании появляется возможность представить каждое такое описание целостной системой, с определенной структурой и механизмом отношений между ее элементами, т. е. множеством структурных и функциональных инвариантов систем, отражающих экономические, социальные, организационные, институциональные и другие стороны рынка труда.
Отмечено, что рассмотрение любых экономических явлений, имеющих эволюционный характер, — это достаточно сложный процесс. То, что многие процессы в экономике имеют эволюционный характер (в том числе и зарождение рынка труда), указывает на то, что экономические субъекты взаимодействуют с внешней средой и, следовательно, их поведение неотделимо от развития социальных институтов, имеющих место в обществе. Рынок труда относится к внешней среде и является экономической категорией. Эволюционный подход признает в некотором роде спонтанный характер социально — экономических процессов, и в том числе таких, как рынок труда (особенно на стадии его возникновения). Так как рынок труда выступает как особая структура товарного рынка, то возникновение рынка труда и его эволюцию необходимо рассматривать в связи с проблемами возникновения и развития товарного производства, с крупными историческими ступенями общественного разделения труда. При этом эволюция рынка труда заняла достаточно долгий период времени. К настоящему моменту сформировался определенный механизм функционирования рынка труда, который основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи.
Было выявлено, что механизм функционирования рынка труда представлен в виде взаимодействия и согласовании интересов работодателей и трудоспособного населения. При этом он имеет определенную структуру, которая включает в себя основные элементы: спрос на рабочую силу, её предложение, цена рабочей силы (заработная плата), конкуренция, инфраструктура. При исследовании рынка труда выделяют его основных субъектов: государство и его представители, работодатели и их представители, работники и их представители. Современный рынок труда представлен двумя моделями: внутренний рынок труда и внешний рынок труда. Внутренний рынок труда действует в пределах одного данного предприятия, в котором движение специалистов происходит как по горизонтали, так и по вертикали.
Внешний рынок труда называется открытым и характеризуется движением специалистов между предприятиями. Отмечено, что большую роль в обеспечении занятости в любой стране играет государство. При этом современный рынок труда характеризуется таким показателем как безработица. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В настоящее время динамика рынка труда подвержена влиянию многих факторов, таких как уровень рождаемости, рост численности трудоспособного населения, половозрастная структура населения, научно-технический прогресс, состояние экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла и т. д. Также немаловажное влияние на современный рынок труда оказывает мировой экономический кризис.
Во-вторых, было проведено исследование удовлетворенности трудом работников Филиала ОАО «Газпром» Северо-Западное Межрегиональное управление охраны. Анкетирование сотрудников Филиала ОАО «Газпром» Северо-Западное Межрегиональное управление охраны, показало, что люди достаточно высоко оценивают деятельность компании, стремятся работать именно в ОАО «Газпром», так как помимо хорошего материального вознаграждения деятельности, компания предлагает своим сотрудникам факторы морального стимулирования деятельности. Определено, что сотрудники компании ценят не только достаточно высокий уровень заработной платы, но и возможность самостоятельно принимать решения, чувствуют себя нужными своей компании. Однако можно рекомендовать дополнить систему мотивационных и стимулирующих факторов с помощью введения новых мероприятий для еще большей удовлетворенности персонала.
Таким образом, цель данной курсовой работы, которая заключалась в анализе влияния тенденций рынка труда на удовлетворенность персонала работой в организации на примере Филиала ОАО «Газпром» Северо-Западное Межрегиональное управление охраны, была достигнута.
Список литературы
Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебное пособие для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 407 с.
Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В. М. Анисимов. — М.: Экономика, 2006. — 704 с.
Буланов В. С. Рынок труда / В. С. Буланов, И. А. Волгин. — М.: «Экзамен», 2000. — 448 с.
Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 368 с.
Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 504 с.
Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Экономистъ, 2006. — 528 с.
Дорофеева Л. И. Менеджмент / Л. И. Дорофеева. — М.: Эксмо, 2007. — 192 с.
Егорова Е. А. Экономика труда: учебное пособие для вузов / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2004. — 80 с.
Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. — Нижний Новгород: НИМБ, 2007. — 1100 с.
Журавлев П. В. Персонал. Словарь понятий и определений: учебное пособие для вузов / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. — М.: «Экзамен», 2003. — 512 с.
Журавлева Г. П. Экономика: учебник / Г. П. Журавлева. — М.: Экономистъ, 2005. — 256 с.
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. — Мн.: Новое знание, 2002. — 336 с.
Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. — М.: «Профсоюзы и экономика», 2002. — 296 с.
Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2006. — 702 с.
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 584 с.
Экономика предприятия: учебник / под редакцией А. Е. Карлика. — М.: ИНФРА — М, 2005. — 432 с.
Экономика труда / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2008. — 80 с.
Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 3. — С. 132−137.
Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М.
Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 2002. — С. 121.
Буланов В. С. Рынок труда / В. С. Буланов, И. А.
Волгин. — М.: «Экзамен», 2000. — С. 348.
Журавлева Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева.
— М.: Экономистъ, 2005. — С.
201.
Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.
А. Костин. — М.: «Профсоюзы и экономика», 2002. — С.
107.
Журавлев П. В. Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К.
Маусов, Ю. Г. Одегов. — М.: «Экзамен», 2003. -
С. 315.
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева. — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева. — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева. — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева. — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева. — Режим доступа:
http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Егорова Е. А. Экономика труда / Е. А. Егорова, О.
В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2004.
— С. 62.
Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х.
Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2006.
— С. 567.
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин. -
Минск: «Новое знание», 2002. — С. 117.
Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 3. -
С. 132−133.
Кабушкин Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин. -
Минск: «Новое знание», 2002. — С. 118.
Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В. М. Анисимов. — М.: Экономика, 2006.
— С. 19.
Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н. А. Волгина, Ю.
Г. Одегова. — М.: «Экзамен», 2006. — С. 494.
