Другие работы
Подводя итоги данной работы необходимо отметить следующее. Основным инструментом прогрессивного развития фирмы является планирование. Без плана невозможно добиться согласованных действий в рамках всей организации, занимать и удерживать приоритетные позиции в сложном мире бизнеса. Концепция стратегического планирования представляет собой систему управления, которая наиболее адекватна подходам…
Курсовая Прежде чем проводить оценку персонала, необходимо внимательно отнестись как к подбору тестовых методик, так и к тем тестируемым, которых будут оцениваться на основании этих методик. В связи с несовершенностью человека, часто встает вопрос о тех ошибках, которые регулярно допускаются при проведении оценки персонала как со стороны отдела персонала компании, так и со стороны сторонних консультантов…
Реферат В зависимости от того, что преследует мотивирование, какие задачи оно решает, можно выделить два основных типа мотивирования. Первый тип состоит в том, что путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. Второй тип мотивирования своей…
Реферат Таким образом, система управления торговой организацией включает два взаимодополняющих вида управленческой деятельности — стратегическое управление, которое связанно с повышением будущего потенциала компании, и оперативное управление, реализующее существующий потенциал в прибыль. Стратегическоё управление требует предпринимательского организационного поведения, а оперативное управление…
Реферат Современные условия хозяйствования потребовали осознания такого факта, что человек становится одним из основных ресурсов общественного производства. Экономическая эффективность производственной деятельности зависит напрямую от эффективности реализации в практике управленческой деятельности творческого потенциала работников, мобилизации всех возможностей, рациональной организации трудового…
Дипломная Внутренняя среда организации — это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда имеет несколько срезов, каждый из которых включает набор ключевых процессов и элементов организации, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми…
Реферат Менеджмент, как общечеловеческая деятельность распространяется как на семейную, общественную, так и на деловую сферу. Исторически человеческий труд носил индивидуальный либо семейный характер. Субъекты производства самостоятельно контролировали свое время и другие ресурсы, используемые при производстве товаров или предоставлении услуг. Они решали, что именно производить, как и когда будет…
Курсовая Особые требования предъявляются и к работникам кадровых служб научных учреждений. По своим функциям кадровые службы давно переросли отделы по хранению кадровой документации, с которой их деятельность начиналась. Основным содержанием их работы становится: планирование потребностей в персонале, активные методы набора и найма, управление потерями, анализ текучести, развитие кадров (подготовка…
Реферат Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер. В составе исполнителей различают ответственных исполнителей, и контролеров. Конкретные обязанности бухгалтерских работников определяются главным бухгалтером или — по его поручению — начальниками отделов. Должностные инструкции для бухгалтерских работников составляются в письменной форме, аналогично оформляются и вносимые в них изменения. Миссия Банка…
Реферат Шепелев, С. Е. Государственная поддержка малого предпринимательства за рубежом // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов (Электронный ресурс). — Режим доступа: http://jurnal.org/articles/2008/ekon46.html. — Дата доступа: 19.02.2012. Макварт Э. К., Путинцова М. И. Кредитование малого бизнеса в России и Германии. Материалы российско-германского проекта / под ред. Э. К. Макварта, М. И…
Реферат Функциональный подход. Сущность функционального подхода к менеджменту заключается в том, что потребность рассматривается как совокупность функций, которые нужно выполнить для удовлетворения потребности. После установления функций создаются несколько альтернативных объектов для выполнения этих функций и выбирается тот из них, который требует минимум совокупных затрат за жизненный цикл объекта…
Контрольная Основной чертой превентивной кадровой политики является то, что руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако при этом не имеет средств для влияния на наличную ситуацию. Работники кадровой службы подобных предприятий располагают как средствами диагностики персонала, так и методикой прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. Активная кадровая политика…
Контрольная Уровни стратегии в организации: «Первый уровень — корпоративный — присутствует в компаниях, действующих в нескольких сферах бизнеса». Здесь принимаются решения о закупках, продажах, ликвидациях, перепрофилировании тех или иных сфер бизнеса, рассчитываются стратегические соответствия между отдельными сферами бизнеса, разрабатываются планы диверсификации, осуществляется глобальное управление…
Курсовая Стратегия кадрового потенциала МБОУ-СОШ № 36Увеличениеколичества руководителей, ориентированныхнаделовуюкарьеруиинтенсивное развитиеорганизаций, сталооднойиз характерныхотличийжизнисовременнойшколы. Какоказалось, дажеблестящеподготовленныйдиректор, обладающий незауряднымиорганизационнымиспособностями, одинмало чтоможетизменитьвшколе. Кардинальныеположительныеизменения возможнылишь в том случае…
Дипломная Среди выше обозначенных направлений наиболее важным на наш взгляд является первый — техническое перевооружение и модернизация ООО «Спецавтохозяйство» путем привлечения инвестиций, а для этого необходимо разработать и привести в действие соответствующие инвестиционные проекты. То есть необходимо обеспечить создание определенных условий для привлечения различных источников финансирования. Они…
Курсовая