Судебно-психологическая экспертиза (полиграф) в подборе кадров

Эти же принципы создают наиболее неблагоприятные условия для человека, стремящегося скрыть правду. Собеседование, проводимое на основании таких принципов, иногда называют «когнитивным интервью»:

Сходство ситуации события и опроса. Прием применяется тогда, когда необходимо выяснить сведения, относящиеся к прошлому. Память в отношении прошедших событий освежается, если воссоздать в сознании испытуемого все внешние атрибуты, которые сопровождали эти события (обстановку, планировку, погодные условия, звуки, переживания и т. д.). Это также способствует усилению эмоциональной вовлеченности испытуемого, что в свою очередь повышает достоверность данных. Физически помещать человека в те условия, конечно, не требуется.

Сфокусированность воспроизведения. Воскрешение в памяти каких-либо событий требует от испытуемого определенных волевых усилий. Часто испытуемый не делает этого по ряду причин (отвлекающие внешние факторы, посторонние звуки, частые перебивания, лень и т. п.), что мешает не только полиграфологу получить нужную информацию, но и самому испытуемому попросту ее вспомнить. Поэтому задача полиграфолога состоит в непрерывной помощи опрашиваемому концентрировать силы на процессе вспоминания, постоянно побуждать его к этим усилиям.

Экстенсивность воспроизведения. Чем больше попыток вспомнить конкретные сведения предпринимает испытуемый, тем больше полезной информации он может вспомнить. Поэтому необходимо подталкивать его к новым попыткам, даже если он говорит, что больше ничего не помнит. Часто люди отказываются продолжать после первой неудачной попытки восстановить в памяти какую-либо деталь.

Подгонка вопросов под собеседника. Получение достоверного ответа зависит также от того, в какой форме был задан вопрос. Поэтому для специалиста важно формулировать вопросы так, чтобы они были понятны, однозначны и напрямую затрагивали интересующие области. Стандартизованный и унифицированный список вопросов в какой-то степени облегчает процедуру для полиграфолога. Но гораздо результативнее гибкая методика, когда он изменяет стиль и ход беседы в зависимости от реакций испытуемого. Для этого полиграфологу рекомендуется встать на место испытуемого и попытаться представить, как тот воспринимает происходящее с ним, и исходить из этого.

Вопросы всегда формулируются на тему фактов или событий, пережитых испытуемым лично. Вопросы должны носить развернутый и обобщенный характер. Конкретизировать информацию должны более частные уточняющие вопросы.

4. Другие способы проведения судебно-психологической экспертизы в подборе кадров

Несмотря на признание полиграфа самым популярным и эффективным методом судебно-психологической экспертизы в подборе кадров, он является не единственным способом детекции лжи. Психическое и эмоциональное напряжение, сопровождающие ложь, могут быть зарегистрированы по внешним признакам, которые фиксируются при помощи обычных аудиои видеозаписывающих средств. Их польза в таком случае очень велика. Все многообразие человеческих реакций не может быть охвачено даже опытным наблюдателем, который фиксирует в среднем 20% всех невербальных проявлений собеседника. Однако использование во время интервью с кандидатом обычной бытовой записывающей техники или, что еще лучше, специальных аудиовидеокомплексов позволяет фиксировать, а затем в соответствующей обстановке обрабатывать и анализировать все реакции. Достоверность предоставляемой информации в таком случае проверяется при сопоставлении речи и поведенческих реакций испытуемого, при этом учитываются:

объективные параметры, указывающие на ложь;

сопоставление смысла сказанного и сопутствующие невербальные проявления.

Специальные технические комплексы, специально предназначенные для регистрации реакции и мимики человека во время беседы, обеспечивают высокую надежность регистрации и интерпретации сигналов. Надежность выводов обуславливается жестким следованием некоторым правилам проведения такого интервью, что связано с возможностью проявления значимых признаков только в определенных условиях (например, наличие фактора риска, дефицита времени и т. д.). Если в ситуации беседы не возможно спровоцировать испытуемого на выраженные эмоциональные реакции, то повысить надежность результатов можно лишь увеличением длительности собеседования. В этом случае можно «накопить» редкие, но необходимые реакции для надежного вывода.

В отличие от опросов с использованием полиграфа, такие беседы лишь на 20% состоят из высказываний ведущего. Испытуемого поощряют говорить о себе как можно больше, а не просто отвечать на конкретный поставленный вопрос. Здесь также применяются принципы «когнитивного интервью».

Этот метод мало популярен за счет своей сложности, отсутствия специалистов с должной подготовкой и меньшей достоверностью по сравнению с полиграфом.

Заключение

Сегодня претендент на высокооплачиваемую и ответственную должность все чаще может услышать от сотрудников отдела кадров предложение пройти проверку на детекторе лжи. Существующие нормативные акты и внесение положения о проверке сотрудников с использованием полиграфа в трудовые договоры делают подобные опросы с использованием полиграфа легитимными и не противоречащими действующему законодательству РФ. При использовании полиграфа в опросе кандидатов запрещено поднимать темы, затрагивающие их личную жизнь, что отвечает правам человека на ее неприкосновенность.

По оценкам экспертов, достоверность полученной с использованием полиграфа информации составляет 80−95%. Это, а также его оперативность и доступность, делают его наиболее популярным методом проверки кадров.

Таким образом, вопрос об использовании полиграфа в подборе кадров является скорее эмоциональным, а не этическим или правовым.

Список использованной литературы и сайтов

Алесковский, С. Психофизиологическое тестирование на полиграфе — от, А до Я. Рoligraf-kz. -

http://poligraf-kz.narod.ru/pages/article10.html (5 декабря 2009).

Белкин, Р. С. Криминалистическая энциклопедия / Р. С. Белкин. — 2-е изд. доп. — М.: Мегатрон XXI, 2000. — 334 с.

Гайнуллова, Т. / Использование полиграфа (детектора лжи) при работе с персоналом / Т. Гайнуллова // Управление персоналом. — 2001. — № 3 — С. 26−28.

Денисов, Д. Поздравляю вас, гражданин, соврамши…/ Дмитрий Денисов // Бизнес журнал. — 2004 — № 24(60).

Сошников, А.П., Пеленицын, А. Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы / А. П. Сошников, А. Б. Пеленицын. — М.: Эксмо, 2009. — 206 с.

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009).

Чистка кадров. Поликониус. ;

http://www.polyconius.ru/Statia₂.shtml (5 декабря 2009).

Гайнуллова, Т./ Использование полиграфа (детектора лжи) при работе с персоналом / Т. Гайнуллова // Управление персоналом. — 2001. — № 3 — С. 26−28. С. 26.

Белкин, Р. С. Криминалистическая энциклопедия / Р. С. Белкин. — 2-е изд. доп. — М.: Мегатрон XXI, 2000. — 334 с. С. 164.

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Антей. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009)

Чистка кадров. Поликониус. ;

http://www.polyconius.ru/Statia₂.shtml (5 декабря 2009)

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009)

Там же.

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009)

Алесковский, С. Психофизиологическое тестирование на полиграфе — от, А до Я. Рoligraf-kz. -

http://poligraf-kz.narod.ru/pages/article10.html (5 декабря 2009)

Алесковский, С. Психофизиологическое тестирование на полиграфе — от, А до Я. Рoligraf-kz. -

http://poligraf-kz.narod.ru/pages/article10.html (5 декабря 2009)

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009)

Холодный, Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. -

http://antey-group.ru/jurnal31.html (5 декабря 2009)

Денисов, Д. Поздравляю вас, гражданин, соврамши…/ Дмитрий Денисов // Бизнес журнал. — 2004 — № 24(60). С. 26.

Сошников, А.П., Пеленицын, А. Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы / А. П. Сошников, А. Б. Пеленицын. — М.: Эксмо, 2009. — 206 с. С. 54.

Чистка кадров. Поликониус. ;

http://www.polyconius.ru/Statia₂.shtml (5 декабря 2009)

Гайнуллова, Т./ Использование полиграфа (детектора лжи) при работе с персоналом / Т. Гайнуллова // Управление персоналом. — 2001. — № 3 — С. 27.

Сошников, А.П., Пеленицын, А. Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы / А. П. Сошников, А. Б. Пеленицын. — М.: Эксмо, 2009. — 206 с. С. 59.

Сошников, А.П., Пеленицын, А. Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы / А. П. Сошников, А. Б. Пеленицын. — М.: Эксмо, 2009. — 206 с. С. 52.

Гайнуллова, Т./ Использование полиграфа (детектора лжи) при работе с персоналом / Т. Гайнуллова // Управление персоналом. — 2001. — № 3 — С. 26−28. С. 27.