Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка управленческих решений по управлению персоналом

Дипломная: Разработка управленческих решений по управлению персоналом
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Рекомендации по совершенствованию кадровой политики руководству ООО «ПСК УРАЛ» существенно расширяют сферу деятельности кадровой службы. Улучшение социально-психологического климата вследствие внедрения предлагаемых мероприятий в коллективе будет способствовать дальнейшему формированию корпоративной культуры внутри компании. Всего на создание службы персонала понадобится 164 000 руб. Годовые… Читать ещё >

Разработка управленческих решений по управлению персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ
    • 1. 1. и функции управленческих решений в организации процесса управления кадрами
    • 1. 2. Кадровая политика: взаимосвязь целей управления персоналом с общими целями предприятия
    • 1. 3. Особенности деятельности кадровых служб
  • ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ПСК УРАЛ»
    • 2. 1. Общая характеристика организации
    • 2. 2. Оценка основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «ПСК УРАЛ»
    • 2. 3. Анализ системы управления персоналом компании
  • ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ПСК УРАЛ»
    • 3. 1. Основные направления формирования кадровой политики компании
    • 3. 2. Предложения по созданию системы развития кадровых ресурсов компании и их экономический эффект
    • 3. 3. Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала ООО «ПСК УРАЛ»
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Необходимо реформировать систему аттестации по предложенному принципу;

предлагается разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование существующей системы мотивации персонала и устранение основных проблем.

Всего на создание службы персонала понадобится 164 000 руб. Годовые затраты на содержание службы составят 1 694 560 руб. Поскольку все эти затраты являются экономически обоснованными они могут быть отнесены на себестоимость услуг, что удобно для компании и не противоречит существующим положениям о бухгалтерском и налоговом учете.

Внедрение предлагаемых мероприятий позволит снизить уровень текучести кадров с 11 до 5%, что в свою очередь, будет способствовать существенному снижению финансовых потерь компании от текучести кадров.

Кроме того, предлагаемые мероприятия повлекут за собой увеличение производительности труда консультантов до 5% за счет более высокого уровня их квалификации, усиленной мотивации и повышения конкурентоспособности компании на рынке услуг.

Рекомендации по совершенствованию кадровой политики руководству ООО «ПСК УРАЛ» существенно расширяют сферу деятельности кадровой службы. Улучшение социально-психологического климата вследствие внедрения предлагаемых мероприятий в коллективе будет способствовать дальнейшему формированию корпоративной культуры внутри компании.

Таким образом, поскольку настоящая дипломная работа выполнена на базе реально существующей компании, а все расчеты проекта — на основе реальной стоимости затрат на его реализацию, можно сделать вывод о том, что возможна практическая реализация данного исследования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197- ФЗ (ред. от 17.07.2009)
  2. . В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2008.
  3. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2007.
  4. В.В., Ромашов О. В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2006.
  5. О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. — 2007. — № 1. — С. 50−52.
  6. С.А. Управление персоналом. — М.: ЮристЪ, 2008.
  7. В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2007.- № 7.
  8. У. Менеджмент в организации. — М.: ИНФРА-М, 2006.
  9. А. Методы повышения мотивации персонала // Управление персоналом.- 2008.- № 2. — С. 44−47.
  10. М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009.
  11. В.Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин — 4-е изд., доп. и испр. — М.: ООО «Изд-во Элит», 2008.
  12. О. С. Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2007.
  13. Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2008.
  14. А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2005.- № 10.
  15. В.П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2008.
  16. .М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА — М.: 2008.
  17. М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, — 2003.
  18. Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. — М.: БИНОМ, 2008.
  19. У. Джек. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. — М.: Дело 2006.
  20. А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород, НИМБ, 2007.
  21. В. В. Для чего создается кадровый резерв// Кадры предприятия. — 2007. — № 10. — С. 25−28.
  22. П.В. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2007.
  23. Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. — 2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 455 с.;
  24. В. Корпоративная культура. Стратегии и способы е формирования// Работа и зарплата. — 2008. — № 4. — С. 54−57.
  25. Н.И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин. — Минск: Новое знание, 2007.
  26. В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.- 2006.- № 10. — С. 22−26.
  27. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2007.- № 2. — С.95−99.
  28. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2006.
  29. Н.Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008, № 6. — С. 12−17.
  30. Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 3.- С. 24−29.
  31. Н.К. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2008. — № 10.- С. 12−15.
  32. .Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — М.: Дело, 2008.
  33. М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика. — 2006. — № 2. — С. 106−110.
  34. Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 9-го изд. — М.: ИНФРА — М, 2007.
  35. Мазин А, Раева Т. Внутрифирменный человеческий капитал: факторы его наращивания//Человек и труд, .- 2006. — № 11. — С. 37−40.
  36. .Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008.
  37. Максимов М. М, Игнатьева А. В., Менеджмент. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
  38. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М, 2007.
  39. Менеджмент: теория и практика в России. Учебник/Под ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. — М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2006.
  40. Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Интел-Синтез, 2007.
  41. С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. — М.:Инфра-М, 2006.
  42. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: Международные отношения, 2008.
  43. А.А. Управление организацией: учебник — М.: Эксмо, 2006.
  44. И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржа, 2007.
  45. Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия//Менеджмент в России и за рубежом.- 2007. — № 7. — С. 16−19
  46. М.Ю. Организация кадровой работы. — М.: РДЛ, 2006.
  47. М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. — М.: РДЛ, 2006.
  48. С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007.
  49. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2007.
  50. А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. — 2008. — № 8. — С. 44−48
  51. Э.А. Управленческие решения. — М.: ИНФРА М, 2008.
  52. В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Высшая школа, 2007.
  53. К. Карьера и мотивация// Управление персоналом. 2007. — № 12. — С.35−40.
  54. Управление организацией: Учебник / Под. ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 4-е изд. — М.: ИНФРА — М, 2008.
  55. Управление персоналом организации; Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2007.
  56. Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, — 2005.
  57. Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КНОРУС, 2005.
  58. Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист — 2007. — № 4 — С. 51−56.
  59. С.А. Управление человеческими ресурсами.- М.: ГроссМедиа, 2007.
  60. В.А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008.
  61. С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Интел-Синтез, 2008.
  62. Сайт о телекоммуникационном оборудовании: http://www.comptek.ru/
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!