Система показателей, анализ потребностей и обеспеченности трудовыми ресурсами (на основе предприятия АПК)

Рассчитаем зависимость между годовой производительностью труда и продолжительностью рабочего дня, которую можно определить на основании корреляционно-регрессионного анализа (таблица 21).

Таблица 21. — Зависимость годовой производительности труда от продолжительности рабочего дня.

Годы Годовая производительность труда, тыс.

руб.

у Фактическая продолжительность рабочего дня, ч х ∆х ∆у ∆х2 ∆у2 1999 321,6 8,10 — - - - 2000 307,4 8,00 0,1 14,20 0,01 201,64 2001 298,6 7,80 0,2 8,80 0,04 77,44 2002 292,8 8,00 -0,2 5,80 0,04 33,64 2003 280,6 7,90 0,1 12,20 0,01 148,84 2004 279,0 7,70 0,2 1,60 0,04 2,56 2005 224,0 7,70 0,0 55,00 0 3025 2006 252,1 8,00 -0,3 -28,10 0,09 789,61 2007 192,1 7,80 0,2 60,00 0,04 3600 2008 298,1 7,90 -0,1 -106,00 0,01 11 236

Итого 1760,52 0,3 23,50 0,280 19 114,73

b = ∑ ∆х∆у / ∑ ∆х2;

b = (0,3 * 23,50) / 0,28 = 25,18

r = ∑ ∆х∆у / √∑ ∆х2∆у2;

r = (0,3 * 23,5) / √ (0,28 * 19 114,73) = 0,096

d = r2 * 100% = 0,9%

Так, результаты данного анализа показали, что годовая производительность труда в хозяйстве на 0,9% обусловлена таким фактором, как фактическая продолжительность рабочего дня, а остальные 99,1% приходятся на такие факторы, как условия количество отработанных дней одним рабочим за год, удельный вес рабочих в общей численности работников и пр.

Коэффициент корреляции, определяющий направление и тесноту взаимосвязи между изучаемыми признаками, получил не высокое значение r = 0,096.

При достижении установленной продолжительности рабочего дня — 8 часов, а именно, при увеличении на 0,1 чел.-час годовая производительность труда увеличивается на 25,18 тыс.

руб., что показывает коэффициент регрессии.

Рассчитаем экономический эффект от соблюдения установленной продолжительности рабочего дня.

Сверхплановые потери рабочего времени в хозяйстве вызваны разными объективными и субъективными, обстоятельствами, не предусмотренными планом: болезнью рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий и т. д. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Таким образом при ликвидации непроизводительных потерь производство продукции в колхозе им. Куйбышева возрастет на 37 770 тыс.

руб. (25,18 тыс.

руб. * 0,1 час. * 250 дней * 60 чел.).

Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов за счет прогрессивных форм оплаты труда в организации Заработная плата работников колхоза им. Куйбышева должна зависеть от трех факторов:

квалификационного уровня работника:

коэффициента трудового участия (КТУ);

отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда при этом должен являться квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия. За основу квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т. д. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам.

Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных качеств. С течением времени квалификационные уровни отдельных работников могут меняться. Каждое такое изменение должно открыто осуждаться. Примерная схема квалификационных уровней для работников колхоза им. Куйбышева приведена в таблице 22.

Таблица 22. — Примерная схема квалификационных уровней для работников при внедрении бестарифной системы оплаты труда Квалификационные группы Должность Квалификационный балл 1

10 Генеральный директор Заместитель директора Главный бухгалтер Инженер по технике безопасности Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высшей квалификации Специалисты II категории и высококвалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие 4,2

4,0

3,8

3,4

2,6

2,5

2,0

1,8

1,4

1,0

Кроме квалификационного уровня для всех работников колхоза им. Куйбышева необходимо рассчитывать также КТУ, который устанавливается каждому работнику независимо от функциональных обязанностей. Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается зарплата каждого работника за последние 3−6 месяцев, «очищенная» от всевозможных временных премий или доплат, затем определяется общее количество обработанных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина коэффициента трудового участия (КТУ), которая утверждается для всех работников. При этом учитывается и квалификационный уровень.

Схема начисления бестарифного фонда оплаты труда приведена на рис. 2.

Рис. 2. Схема начисления заработной платы по бестарифной системе

Начисление заработков по КТУ в колхозе им. Куйбышева должно происходить следующим образом. Например, месячный фонд оплаты труда подразделения организации, где трудятся 5 человек, составил 20 000 руб. Для определения трудового вклада каждого работника его КТУ умножается на количество отработанных за этот месяц дней. Так, кассир, у которого КТУ равен 50, отработал 20 дней. За месяц он заработал 1000 коэффициенто-дней (50×20), а коллектив в целом — 8000 коэффициенто-дней. Один коэффициенто-день при этом составит: 20 000: 8000 = 1,250 (руб.). Значит, кассир за месяц заработал: 1000×2,5 = 2500 (руб.). По такой же схеме определяется заработок каждого работника подразделения.

Опыт коммерческих организаций, использующих в своей практике выше описанную организацию оплаты труда показывает, что за счет ее внедрения в хозяйственную деятельность есть реальная возможность повысить среднегодовую производительность труда работников на 15−20% и тем самым доиться сокращения средств, идущих на оплату труда.

Так, как показал анализ, среднегодовая производительность труда в колхозе им. Куйбышева в 2008 году составила 298,1 тыс.

руб. При внедрении в организации прогрессивной бестарифной формы оплаты труда она может на предстоящую перспективу составить:

298,1 тыс.

руб. х 1,2 = 357,7 тыс. руб., что на 59,6 тыс.

руб. выше.

Экономия средств на оплату труда за счет повышения производительности труда работников составит:

Э = ФЗПотч ((Iсз — Iгв) / Iсз) = 4238 тыс. руб. ((1,0−1,2) / 1,0)) = -847 тыс. руб.

За счет этого, соответственно, повысятся и показатели, характеризующие эффективность использования фонда заработной платы в колхозе им. Куйбышева.

Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов за счет более полного использования производственной мощности предприятия Одним из возможных резервов увеличения доходов от производства и продажи продукции в колхозе им. Куйбышева является увеличение объема реализации молока — основного вида товарной продукции хозяйства.

В колхозе им. Куйбышева пристальное внимание уделяется племенной работе, основным направлением которой с 2005 года является скрещивание местного черно-пестрого скота с животными голландской породы. Увеличить продуктивность животных можно за счет улучшения породности скота, то есть улучшения организации племенной работы в хозяйстве. По опытным данным хозяйства удои у помесей на 24% выше средней молочной продуктивности черно-пестрого скота.

Основным направлением племенной работы в хозяйстве является скрещивание коров черно-пестрой породы с быками родственной голландской породы. Данная работа в хозяйстве начала осуществляться с 2004 года, когда по договору лизинга с племенным заводом в Раменском районе Московской области на племфермы хозяйства поступило 50 гол. племенного скота голландской породы.

Для определения увеличения продукции животноводства за счет этого фактора необходимо разницу в продуктивности породных и средней фактической продуктивностью животных по стаду умножить на количество голов, на которое не выполнен план межпородного скрещивания животных.

В 2008 году планировалось получить 120 головы черно-пестрой породы с голландцами, однако, фактически план был выполнен только на 80,0% - получено 96 голов голландизированного скота. Разница в продуктивности коров черно-пестрой породы и голландизированных помесей составила:

(2866,7 * 1,24) — 2866,7 = 688 кг.

Потери молока составили 165 ц (688 кг * (120 — 96) голов).

Проведем расчет дополнительных затрат по проведению племенных работ на запланированном уровне.

В дополнительные затраты по проведению племенных работ на запланированном уровне войдут затраты по межпородному скрещиванию скота черно-пестрой породы с голландцами. Согласно плановой документации экономической службы хозяйства, на 1 гол. скота они составляют 1410 руб.:

24 гол. х 1410 руб. = 33 840 руб.

Кроме того, в дополнительные затраты при сдельно-премиальной системе оплаты труда в молочном скотоводстве необходимо включить затраты на оплату труда и доработку молока:

а) оплата труда:

165 ц х 194,65 руб. = 32 117 руб.

б) затраты на доработку молока:

165 ц х 41,5 руб. = 6 847 руб.

Суммарные затраты по данному резерву составят:

33 840 + 32 117 + 6 847 = 72 804 руб.

Такой негативный фактор как яловость коров все еще имеет место в молочном скотоводстве колхоза им. Куйбышева. В 2008 году на 100 коров было получено 74 теленка. В передовых хозяйствах молочного направления получают 100−101 теленка на 100 коров. Это является результатом хорошо организованной работы по выращиванию ремонтного молодняка.

Опыт таких передовых хозяйств показывает, что телочкам, также как и взрослым коровам, необходимо создавать все условия по оптимальному и сбалансированному кормлению, чтобы к 18 месяцам они достигали положенной к первому отелу массу 360 кг. Тогда их не придется передерживать еще три месяца и не допускать к осеменению, в результате чего воспроизводительная функция у будущих коров резко падает, и они могут вообще не отелиться, то есть становятся яловыми. Следовательно, здоровый ремонтный молодняк — залог высокой продуктивности основного стада.

Своевременное пополнение основного стада здоровым ремонтным молодняком позволит ликвидировать яловость коров в молочном скотоводстве колхоза им. Куйбышева и на 100 коров получать 100 телят.

Рассчитаем экономический эффект от ликвидации яловости коров в хозяйстве.

Поголовье яловых коров определяется по формуле:

Пя = Пс * Кя, где Пс — среднегодовое поголовье коров, гол.;

Кя — коэффициент яловости:

Кя = 1 — _________Вт_____________ ,

365: (285 + tсп) * 100

где Вт — выход телят на 100 кров, гол. (96 гол.),

tсп — продолжительность сервис-периода (67 дней).

Коэффициент яловости коров в колхоза им. Куйбышева в 2008 году составил:

Кя 2008 = 1 — _________74____________ = 0,29

365: (285 + 67) * 100

Поголовье яловых коров при среднегодовом их поголовье 450 гол. в 2008 году составило: Пя = 231 * 0,29 = 67 гол.

Поголовье условных неяловых коров (Пуня) определяется по формуле: Пуня = Пс — Пя + (Пя * Кс), где Кс — коэффициент соотношения между удоем яловой и неяловой коровы (0,5).

Пуня = 231 — 67 + (67 * 0,5) = 197 гол.

Среднегодовой удой неяловой коровы:

Уня = ВН: Пуня, где ВН — валовой надой молока в 2008 году.

Уня = 6622: 197 = 33,6 ц.

Уял = 33,6 ц * 0,5 = 16,8 ц.

Общие потери молока от яловости коров:

Опм = (33,6 — 16,8) * 67 гол. = 1126 ц.

Дополнительные затраты на данное количество молока будут выражаться в виде затрат на оплату труда и соответствующие зоотехнические мероприятия по ликвидации яловости в хозяйстве (применение искусственного осеменения, профилактических работ по предупреждению мастита и т. д.). Согласно разработанному в хозяйстве на 2010 год производственно-финансовому плану, затраты на зооветеринарные мероприятия в расчете на 1 ц молока планируются в размере 95 руб. Следовательно, совокупные затраты на зооветеринарные мероприятия по ликвидации яловости составят:

1126 ц * 95 руб. = 106 970 руб.

Дополнительные затраты по статье «Оплата труда с отчислениями» составят: 1126 ц * 194,65 руб. = 219 176 руб.

Дополнительные затраты по статье «Работы и услуги» на все произведенное молоко составят: 1126 ц * 145,6 руб. = 163 946 руб.

Общая сумма дополнительных затрат по данному резерву составит:

106 970 руб. + 219 176 руб. + 163 946 руб. = 490 092 руб.

Общие и дополнительные затраты составят: 5 092 874 руб. = 4 529 978 + 72 804 + 490 092. Тогда себестоимость 1 ц молока составит 643,61 руб.: 5 092 874 / (6622 + 165 + 1126). Дополнительно полученную валовой продукцию можно оценить в 1667 тыс.

руб. (643,61 руб./ц * 1291 ц).

Коммерческие расходы при продаже молока в 2008 г. составили 21,38 руб., цена продажи 1 ц молока — 956,01 руб. уровень товарности молока в 2008 г. составил 90,6%. От реализации дополнительно полученных 1291 ц молока в колхозе им. Куйбышева будет получена прибыль в размере 340 тыс.

руб.: 1291 ц * 90,6% * (956,01 — 643,61 — 21,38).

В растениеводстве основной продукцией в колхозе им. Куйбышева является зерно.

Одно из крупнейших достижений селекционно-генетической науки XX века — создание учеными на основе отдаленной гибридизации и полиплоидии путем объединения хромосомных комплексов двух разных ботанических родов — пшеницы и ржи тритикале, новой зерновой культуры, обладающей рядом выдающихся качеств, которая, по мнению специалистов, становится одной из ведущих зерновых культур, а также возделывается на зеленый корм.

Тритикале удачно сочетает в себе ценные признаки родительских форм: многоколосковость ржи и многоцветковость пшеницы, высокую белковость пшеницы и лучшую сбалансированность аминокислотного состава белка ржи, мощность развития и устойчивость к мучнистой росе и многие другие положительные признаки.

Зерно и отруби тритикале используются на фураж как высокобелковый и высоколизиновый корм для скота и домашней птицы. Замена ими в рационе свиней до 40−45% аналогичных кормов из ячменя и кукурузы увеличивает среднесуточные привесы животных от 4 до 20%. При этом экономится до 14−18% корма. По данным немецких ученых, оптимальным для откорма свиней считается корм, состоящий из 50% ячменя и 50% тритикале. При откорме бычков предпочтительнее зерно тритикале, чем ячменя. Поэтому площади под тритикале в Германии доведены до 400 тыс. га, а в Белоруссии — более 200 тыс.

га.

По данным академика Н. Турбина, в пересчете на 1 к.е. в зерне тритикале содержится 110−125 г переваримого белка, тогда как в пшенице только 93, а ячмене — 85 г при зоотехнической норме 105−110 г. Скот охотно поедает зеленую массу тритикале. Эта культура представляет большую ценность для приготовления сенажа, травяной муки, гранул и силоса. В 100 кг зеленой массы ее содержится 22−25 кормовых единиц и 2.3−2.7 кг переваримого протеина. По данным научных учреждений, замена в рационе дойных коров зеленой массы пшеницы на тритикале способствует повышению среднесуточных удоев на 13.

4%, содержания жира в молоке на 0.

29%, снижению затрат корма на производство 1 кг молока на 32.

2%. При кормлении зеленой массой тритикале с добавкой 1 кг концентратов среднесуточные привесы молодняка повышаются на 17.

1% по сравнению со скармливанием такого же количества зеленой массы пшеницы и концентратов. Замедленный же процесс лигнификации (старения ткани) позволяет использовать зеленую массу на 10−12 дней дольше, чем рожь. Это обстоятельство позволяет наладить зеленый конвейер «рожь-тритикале» .

Тритикале можно высевать как в полевых, так и в кормовых севооборотах. Основное условие при этом — получение дружных всходов, накопление в зимний период снежного покрова высотой 30−40 см, обеспечивающего благополучную перезимовку посевов, своевременный, качественный уход за посевами.

Специалисты Бийской опытно-селекционной станции отмечают, что возделывание тритикале необходимо вести при минимальных обработках почвы, направленных на сохранение влаги, накопление питательных веществ, очистку поля от сорняков, предохранение почвы от водной и ветровой эрозии.

Лучший срок посева тритикале — конец второй — начало третьей декады августа. Оптимальная норма высева — 75 кг на гектар независимо от цели выращивания на зерно или зеленый корм.

Посев проводят с одновременным внесением фосфорно-калийных удобрений. Глубина заделки семян 6−7 см. Обязательный агроприем — прикатывание. Ранней весной проводят подкормку растений азотными удобрениями и боронование посевов боронами ЗБЗС-1 или БИГ-3 с небольшим углом атаки в пассивном положении зубьев, чтобы взрыхлить верхний слой почвы, но не повредить растения.

В результате плохой перезимовки изреженные посевы целесообразно подсеять семенами бобовых культур (гороха, вики) для последующей уборки на кормовые цели.

На зерно тритикале лучше убирать прямым комбайнированием. Характерная особенность сортов — более трудная обмолачиваемость зерна по сравнению с сортами озимой пшеницы и ржи, что необходимо учитывать при регулировке комбайна.

Таким образом, технология возделывания тритикале аналогична технологии возделывания озимых и яровых зерновых культур, применяемой в настоящее время в колхозе им. Куйбышева.

В конкурсном сортоиспытании в Алтайском научно-исследовательском институте урожайность зерна тритикале в среднем за 2000;2005 гг. составила более 30 ц/га. Максимальная урожайность в благоприятные по перезимовке и влагообеспеченности годы достигала 46 ц/га.

Рассмотрим экономическую эффективность внедрения в производство озимого тритикале сорт «Доктрина 110» при отведении для данной культуры 200 га из ранее отведенных под яровые культуры.

Поставщиков семян данного сорта является ООО «Курские Семена Плюс», цена за 1 т — 6 000 руб. Для возделывания тритикале на 200 га колхоза им. Куйбышева необходимо приобрести 15 т семян (75 кг * 200 га).

Стоимость семян: 6 000 руб. * 15 т = 90 000 руб.

В 2008 г. стоимость семян, потраченных на посев 533 га зерновых составила 601 тыс.

руб. Следовательно на 200 га было потрачено 225,5 тыс.

руб. (601 / 533 * 200), что на 135,5 тыс.

руб. выше чем стоимость семян тритикале.

Дополнительное производство зерновых культур за счет более высокой урожайности тритикале составит (30 — 16,8) ц/га * 200 га = 2640 ц.

Один из технологических приемов повышения урожайности сельскохозяйственных культур, окупаемости вложенных средств и труда — качественное проведение сева.

Значительная стоимость большинства различных современных моделей посевной техники как отечественного, так и зарубежного производства и удовлетворительная платежеспособность сдерживает их внедрение в колхозе им. Куйбышева.

Сев зерновых культур в данном хозяйстве проводят преимущественно на гусеничных тракторах в агрегате с сеялками СЗ-3,6. Применяют агрегаты из 3−4 сеялок, которые никогда не модернизировались и используются в хозяйстве с превышением нормативного срока использования.

Следовательно, сегодня задача увеличения работоспособности сохранившихся сеялок марки СЗ-3,6, изыскание способов их модернизации с приданием новых качеств, обеспечивающих рост урожайности зерновых культур и снижение расхода ресурсов и энергии стоит в колхозе им. Куйбышева особенно актуально.

Сотрудники Всероссийского НИИ механизации сельского хозяйства (г. Москва) и ООО «Технический центр Лаишево» (Татарстан) разработали и запатентовали новый рабочий орган для зерновой сеялки — однодисково-анкерный сошник полосного посева.

Суть модернизации заключается в следующем:

1. Взамен двухдисковых сошников рядового (строчного) высева семян устанавливаются дисково-анкерные сошники полосного посева (производство разработчиков).

2. Серийные штанги и пружины заменяются на усиленные с регулируемой длиной нажимные штанги и усиленные пружины.

Цепные загортачи заменяются на секционные загортачи — шлейфы.

4. Восстанавливаются кинематические связи элементов конструкции подъема и опускания сошников, а также приводится в соответствие с техническими требованиями отклонение сошников в горизонтальной плоскости.

5. Восстанавливаются параметры высевающих аппаратов, приводов.

Модернизированные сеялки способны:

Вести сев по заборонованной почве на глубину 4−5 см без культивации;

Проводить сев при влажности посевного слоя почвы до 38%, на 4 и более дней раньше других посевных машин;

Произвести ранневесенний подсев изреженных озимых зерновых культур и многолетних трав;

Проводить глубокую (до 4 см.) корневую подкормку многолетних трав, озимых, яровых зерновых, увеличить эффективность минеральных удобрений на 25−30%;

Уложить семена на твёрдое ложе шириной полосы 3−4 см;

Увеличить стартовую дозу удобрений в 3 раза; Снизить расход ГСМ на 14−20%;

Повысить производительность агрегата на 25−30%;

Повысить полевую всхожесть семян на 5−7%;

Повысить урожайность на 1−5 ц/га.

Эффективность применения модернизированных сеялок доказана практической работой многих хозяйств.

В колхозе им. Куйбышева дополнительный валовой сбор при модернизации сеялки СЗ-3,6 составит: 3 ц/га * 963 га = 2889 ц Расходы на модернизацию одной сеялки составляют 25−35 тыс. руб., а опыт хозяйств, применивших однодисково-анкерный сошник полосного посева на сеялках СЗ-3,6 показал, что они окупаются уже после 35−40 га.

Таким образом, общие и дополнительные затраты составят: 5 945 547 = 6 046 047 — 135 500 + 35 000. Тогда себестоимость 1 ц зерна составит 233,35 руб.: 5 945 547 / (19 950 + 2 640 + 2 889). Дополнительно полученную валовой продукцию можно оценить в 1290 тыс.

руб. (233,35 руб./ц * 5529 ц).

Коммерческие расходы при продаже зерна в 2008 г. составили 7,56 руб., цена продажи 1 ц зерна — 440,63 руб. уровень товарности зерна в 2008 г. составил 44,5%. От реализации дополнительно полученных 5529 ц зерна в колхозе им. Куйбышева будет получена прибыль в размере 491 тыс.

руб.: 5529 ц * 44,5% * (440,63 — 233,35 — 7,56).

Рассмотрим, как изменится производительность труда при использовании выявленных резервов (таблица 23).

Таблица 23. — Оценка результатов деятельности персонала Показатель 2008 г. 2010 г.

(проект) Отклонения (+,-) Стоимость валовой с.-х. продукции, тыс. руб. 11 911 52 638 +40 727 — за счет соблюдения установленной продолжительности рабочего времени 37 770 +37 770 — за счет увеличения валового надоя молока 1 667 +1 667 — за счет увеличения валового сбора зерна 1 290 +1 290 Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел. 60 60 0 Отработано в сельском хозяйстве, всего, тыс.

чел.-дн. 15 15 0 Отработано в сельском хозяйстве всего, тыс. чел.-час. 118 120 +2 Годовая производительность труда, тыс.

руб. 298,1 877,3 +579,2 Дневная производительность труда всего, руб. 1192,4 3509,2 +2 316,8 Часовая производительность труда — всего, руб. 151,6 438,6 +287,0 Прибыль (убыток) от основной деятельности 1047 2725 +1678 — за счет увеличения валового надоя молока 340 +340 — за счет увеличения валового сбора зерна 491 +491 — за счет внедрения прогрессивных форм оплаты труда 847 +847 Прибыль (убыток) от основной деятельности на 1 работника, тыс. руб. 17,4 45,4 +28,0

При фактической среднегодовой численности работников сельского хозяйства 60 человек, и отработанных в сельскохозяйственном производстве человеко-дней — 15 тыс., за счет более полного соблюдения установленной продолжительности рабочего дня и использования производственных мощностей хозяйства размер дополнительной прибыли на 1 работника составит 28,0 тыс.

руб., годовая производительность труда возрастет — на 279,2 тыс.

руб., дневная — на 2316,8 руб., а часовая — на 287,0 руб.

Следовательно, разработанные организационно-экономические мероприятия в колхозе им. Куйбышева Рыбновского района Рязанской области являются экономически обоснованными.

Выводы и предложения

Колхоз им. Куйбышева расположен в 7 км от районного центра г. Рыбное и 32 км от областного — г. Рязани. Основной деятельностью колхоза им. Куйбышева является производство и реализация сельскохозяйственной продукции — молока, КРС в живом весе и зерна.

В хозяйстве наблюдается снижение эффективности использования основных средств за 2004;2008 гг. Отрицательным моментом в деятельности данного хозяйства является также нестабильное получение прибыли на протяжении последних 5-ти лет.

Финансовое положение колхоза им. Куйбышева можно охарактеризовать как предкризисное, поэтому анализу использования трудовых ресурсов уделяется особое внимание, т.к. результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования рабочей силы.

Основным источником информации для анализа трудовых ресурсов на исследуемом предприятии является документация отдела кадров, данные табельного учета и форма № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации», а также прочих типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской.

Численность работников в колхозе им. Куйбышева за последние 5 лет сократилась — на 20 чел. или на 25,0%, в основном за счет сокращения постоянных работников сельского хозяйства — на 18 чел. и работников прочих отраслей — на 2 чел. В 2004;2008 гг. наибольший удельный вес в составе работников занимали постоянные работники сельского хозяйства:

78,8% в 2004 г., 76,0% в 2005;2006 г., 71,1% в 2007 г. и 75,0% в 2008 г.

Обеспеченность трудовыми ресурсами низкая. Так, процент обеспеченности данного хозяйства трудовыми ресурсами сократился с 97,5% в 2004 г. до 85,7% в 2008 г.

Основной удельный вес в составе работников хозяйства занимают люди 40−50 лет. Большинство работников хозяйства имеет среднее, средне-специальной образование.

За 2004;2008 гг. текучесть кадров на предприятии сократилась с 27,5% до 10,0%, или на 17,5%. Наименьшая текучесть кадров в колхозе им. Куйбышева наблюдалась в 2008 году, когда коэффициенты оборота рабочей силы по увольнению и оборота рабочей силы по приему составляли соответственно 13,3% и 26,7% от среднесписочного числа работников хозяйства.

За последние 5 лет на фоне снижения численности работников, занятых в сельском хозяйстве (на 23,1%), количество отработанного ими времени также сократилось: чел.-дней — на 37,5%, чел.-ч — на 36,2%. Фактическая продолжительность рабочего дня за исключением 2006 г. была ниже установленной. Также начиная с 2006 г. коэффициент использования трудовых ресурсов в колхозе менее 1,00, следовательно, максимально возможный фонд рабочего времени в хозяйстве используется не в полной мере.

Тем не менее, за 2004;2008 гг. годовая производительность труда увеличилась на 6,8%, дневная и часовая — на 31,5% и 28,9% соответственно, что объясняется менее значительным снижением объема производства продукции, при более быстром сокращении численности работников и отработанного ими времени.

Для более полной оценки уровня производительности труда на предприятии в данной работе была рассмотрена динамика трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о снижении трудоемкости основных видов товарной продукции колхоза им. Куйбышева — молока на 45,7% и зерна — на 80,2%. Трудоемкость производства прироста КРС возросла за последние 5 лет в 2,5 раза.

Трудоемкость производства зерна в хозяйстве за 2004;2008 гг. сократилась на 0,81 чел.-ч/ц, в т. ч. за счет снижения затрат чел.-ч на 1 га — на 0,92 чел.-ч/ц, тогда как снижение урожайности способствовало росту трудоемкости производства — на 0,11 чел.-ч/ц. Трудоемкость производства молока в колхозе им. Куйбышева за 2004;2008 гг. сократилась на 2,67 чел.-ч., в т. ч. за счет роста продуктивности живтоных — на 0,84 чел.-ч., а снижение затрат чел.-ч на 1 гол. способствовало сокращению трудоемкости производства молока — на 1,83 чел.-ч/ц. Следовательно, в целях дальнейшего снижения трудоемкости производства и повышения производительности труда, и дальше необходимо обратить внимание на повышение урожайности культур и продуктивности животных и снижению затрат в расчете на 1 га (гол.).

В колхозе им. Куйбышева произошло значительное повышение эффективности труда. Так, при сокращении численности работников на 18 чел. и сокращении заработной платы на 28,9% среднегодовая заработная плата сократилась всего на 7,6%. Выручка от реализации продукции работ и услуг на 1 руб. заработной платы за 2004;2008 гг.

увеличилась на 27,3%. А получение в 2008 гг. прибыли свидетельствует о повышении эффективности использования рабочей силы в колхозе им. Куйбышева.

В целях повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемом хозяйстве целесообразно предложить

1) доведение фактической продолжительности рабочего дня до уровня установленной, что позволит получить дополнительной продукции на сумму 37 770 тыс.

руб.;

2) более полное использование производственной мощности предприятия в молочном скотоводстве и зернопроизводстве, что увеличит валовое производство продукции на 2 957 тыс.

руб., а прибыль — на 831 тыс.

руб.;

3) внедрение на предприятии бестарифной системы оплаты труда, когда доходы между работниками распределяются с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), что позволит сэкономить на фонде оплаты труда 847 тыс.

руб.

В результате разработанных мероприятий размер дополнительной прибыли на 1 работника составит размер дополнительной прибыли на 1 работника составит 28,0 тыс.

руб., годовая производительность труда возрастет — на 279,2 тыс.

руб., дневная — на 2316,8 руб., а часовая — на 287,0 руб.

Следовательно, разработанные организационно-экономические мероприятия в колхозе им. Куйбышева Рыбновского района Рязанской области являются экономически обоснованными.

Аббасов, Г. А. Организация экономического анализа по данным управленческого учета // Экономический анализ. Теория и практика. — 2007. — № 4.

Аглицкий И. Делегирование полномочий в коммерческих организациях / И. Аглицкий, В. Кузьмин // Финансовая газета. — 2006. — № 21, 22.

Антошина, О. А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. — 2007. — № 7.

Антошина, О. А. Аудит социально-трудовой сферы организации // Аудиторские ведомости. — 2007. — № 6.

Береславская, В. Л. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В. Л. Береславская, Э. М. Гамова, А. А. Жубрин // Экономический анализ. Теория и практика. — 2008. — № 14.

Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 795 с.

Ермаков, С. В. Методы излечения работников от праздности // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. — 2006. — № 7.

Ильина, А. Ю. Подсобные хозяйства: от и до // Бюджетный учет. — 2008. — № 1.

Каганова, И. Составляем штатное расписание // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2006. — № 42.

Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. — М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999. — 448с.

Ковалев В.В.

Введение

в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2001.-768 с.

Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 424 с.

Ковалева A.M., Лапуста М. Г., Скамай Л. Г. Финансы фирмы: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 416 с.

Коваленко, Н. Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. — М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999. — 448с.

Колесникова, Е. Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия / Е. Колесникова, Ю. Дуванова // Управление персоналом. — 2007. — № 17.

Кибанов, А. Философия управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2006. — № 7.

Маренков, Н. Л. Экономический анализ. / Н. Л. Маренков, Т. Н. Веселова. — Серия «Высшее образование». Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 416 с.

Маркарьян Э.А., Герасименко Г. П. Финансовый анализ — М.: «ПРИОР», 1997. — 197 с.

Медведев, Д. А. Производительности труда должна возрасти // Российский налоговый курьер. — 2008. — 9 апреля.

Миронова И. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий // Под редакцией д.э.н., профессора С. М. Бычковой. — СПб.: Прои

КС, 2002. — 79 с.

Ораевская Г. А., Ламыкин И. А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. — М.: Экономика, 1991. — 288 с.

Организация работы персонала / Бератор «Практическая бухгалтерия») (в редакции обновления за август 2006 г.) // Электронная юридическая база «Гарант».

Попов Н. А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000. — 368 с.

Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 360 с.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. — Мн.: Эко перспектива, 1998.

Савушкин М. В. Систематизация показателей и факторов роста производительности труда в отраслях сельскохозяйственного производства // www.tisbi.ru

Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И. В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 560 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.) // Электронная юридическая база «Гарант».

Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

Чеглакова С. Г. Финансовый анализ деятельности предприятий АПК: Учебное пособие. — Рязань, «Узорочье», 2000. — 128 с.

Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е. С. Стояновой. — 5-е изд., перераб. и доп.— М.: Изд-во «Перспектива», 2002. — 656 с.

Чечевицына Л. Н. Экономический анализ: Учебное пособие. — Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. — 448 с.

Чеглакова, С. Г. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций АПК: учебное пособие. — Рязань, ЗАО «Приз», 2006. — 196 с.

Чечевицына, Л. Н. Экономический анализ: учебное пособие. — Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. — 448 с.

Шабурова А. В. Экономика и социология труда (курс лекций) // www.ssga.ru

Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. «Финансы предприятия», М.: «ИНФРА-М», 1998. — 217 с.

Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. «Методика финансового анализа», М.: «Финансы и статистика», 1997. — 163 с.

Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л. Т. Гиляровской. — 2-е изд. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 615 с.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред, проф. О. И. Волкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 520с.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А. Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 432 с.

Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. ВА.

Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 718 с.

Приложения

Цех растениеводства транспорта и энергетики

Цех животноводства

Общехозяйственные подразделения

медпункт

клуб

школа

Площадка для забоя скота

картофелехранилище

Зерноток со складом

Склад запчастей

Пункт по приемке молока

Площадка для хранения техники

пилорама

Коммуналь;

ная служба

Диспетчер-ская

Ремонтно-строительная служба

Отдел кадров

Планово-экономическая служба

Бухгал-терия

Специализированные службы и отделы

Центральная усадьба

(с. Ходынино)

Трудовой контракт

Условия труда

Квалификацион-ный уровень

1. Отработанное время

2. Квалификация

3. Инициатив-ность

4. Отвествен-ность и т. д.

Кол-во баллов (КУ) = 1+2+3+4+… +n

1. Заработная плата работника за 3−6 месяцев за вычетом премий и доплат

2. Количество отработанного времени (ОтВр.)

3. Коэффициент трудового участия (КТУ) = ½

Фонд оплаты труда подразделения

(ФОТ)

Начисление заработной платы по бестарифной системе

[(ФОТ / ОтВр.)*КТУ]*КУ