Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Исследование систем управления отдела снабжения на примере конкретного предприятия

Курсовая: Исследование систем управления отдела снабжения на примере конкретного предприятия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На изменение содержания труда существенно повлиял начавшийся в середине XX века процесс автоматизации производства. Он отделил работника от предмета труда, поставив между ними сложную систему машин и оборудования. Это освободило человека от большинства механических функций, резко увеличило удельный вес задач по осмыслению информации. Кроме того, автоматизация ослабила или вовсе устранила прямую… Читать ещё >

Исследование систем управления отдела снабжения на примере конкретного предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Аннотация
  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты деятельности отдела кадров на предприятии
  • 2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Днепроэнерго»
  • 3. Анализ деятельности отдела кадров
  • 4. Пути улучшения использования рабочего времени
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Экономические, политические и социальные изменения в развитии общества и государства требуют новых подходов и управленческих решений, соответствующих реалиям сегодняшнего дня.

На изменение содержания труда существенно повлиял начавшийся в середине XX века процесс автоматизации производства. Он отделил работника от предмета труда, поставив между ними сложную систему машин и оборудования. Это освободило человека от большинства механических функций, резко увеличило удельный вес задач по осмыслению информации. Кроме того, автоматизация ослабила или вовсе устранила прямую связь между интенсивностью труда и его производительностью. На первый план выдвинулись функции обеспечения непрерывности работы системы агрегатов, обслуживания и налаживания оборудования. Автоматизация и компьютеризация производства позволяет передавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальные операции, оставляя человеку неалгоритмизируемые, т. е. наиболее творческие виды деятельности, связанные с уникальными свойствами мозга и социализацией индивида.

Способность современного руководителя правильно и эффективно решать задачи, которые ставит общественная практика, определяются его качествами. В настоящее время ставится вопрос не просто об улучшении работы с кадрами, а о серьезном обновлении всей кадровой политики. В конечном счете, от кадров зависит насколько четко, слаженно и напряженно работают трудовые коллективы.

Кадровая политика предполагает спокойную, вдумчивую работу во всей системе подбора, обучения и выдвижения кадров, совершенствования контроля за их деятельностью. Кадровая политика выражается в совокупности важнейших установок, принципов, положений, выраженных в решениях и нормативных документах в области управления персоналом. Все вышесказанное обозначает данную проблему как актуальную в наши дни.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 504 с. С.128−154.
  2. , Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка /Л.П. Владимирова М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. 308 с.
  3. , В.М. Основы предпринимательской деятельности /В.М. Власова. М.: Финансы и статистика, 2000. 498 с.
  4. М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003 г.
  5. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
  6. В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000 г.
  7. Г. Управление персоналом. М.:Бином, 2004.
  8. , Г. А. Мотивация оценки персонала / Г. А. Дмитриенко. К.: МАУП, 2002. 280 с.
  9. А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
  10. А.П. Управление персоналом . 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с., вкл. С.375−579.
  11. П.С., Демидова В. Е. «Маркетинг во внешнеэкомической деятельности предприятия», М. «Внешторгиздат», 2000 г.
  12. О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. -с.286−311.
  13. С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. В. Иванова. М.: Альпина Бизнескукс, 2005 288 с. (Серия «Бизнес на 100%»).
  14. , А. Психопатология неврозов / А. Кемпински.- Варшава, 1975.-225 с.
  15. А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004 г.
  16. , А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 2002. 296 с.
  17. Кнорринг В. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004 г.
  18. , Р.Л. «Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе"/ Р. Л. Кричевский.- М.: «Дело», 2006.-185 с.
  19. А., Пименова А. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005 г.
  20. Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004 г.
  21. В.М., Распопов В. В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126−137.
  22. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах М.:Вершина, 2008.-224с.
  23. Сио, К. К. Управленческая экономика / К. К. Сио; пер. с англ. М.: Инфра-М, 2006. 671 с.
  24. Т.О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
  25. , В.В. «Основы управления персоналом» / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М: «Дело», 2007.- 198с.
  26. , Р. «Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности» / Р. Фатхудинов //Вопросы экономики.-№ 5.- 2007.- С.118−127.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!