Другие работы
Несмотря на все усилия высшего руководства, в ООО «Нефтекамский завод шин ЦМК» до настоящего времени не до конца осуществлен принцип полного вовлечения работников всех уровней в процесс внедрения системы менеджмента качества на предприятии. Можно сделать вывод, что на сегодняшний день на предприятии сложилась ситуация, когда необходимость внедрения системы управления качеством, ее поддержание…
Реферат Профессиональный труд позволяет человеку удовлетворять не только биологические, но и социальные потребности, то есть потребности, которые присущи человеку как существу социальному. Помимо зарабатывания денег человек стремится производить хорошее впечатление на окружающих, устанавливать хорошие отношения с ними, самоутверждаться, развиваться, оказывать влияние на других людей или иметь уверенность…
Реферат Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика, 1998. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1993. Д.Мерсер. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.: Пер с англ. М.: Прогресс, 1992. Не повторять ошибок: (Практические советы руководителю) / Сост. И. В…
Реферат В заключение можно отметить, что «Лукойл» в настоящее время представляет собой самую крупную независимую нефтедобывающую компанию России. Лукойл проводит эффективную политику в управлении инновациями, что проявляется в постоянном внедрении новых технологий на производстве, обеспечивая развитие отрасли и получение колоссальных экономических выгод. Ключевыми направлениями в управлении инновациями…
Курсовая Существует — или должна существовать — одна правильная организационная структура. Представления о «единственно правильной организационной структуре» неоднократно менялось (в первую очередь, в рамках административной школы менеджмента, в идеях таких ее представителей, как А. Файоль, Г. Эмерсон, М. Вебер и мн. др.), но ее поиски продолжаются по сей день. Сегодня, отмечает Друкер, наконец стало…
Реферат Важным фактором роста производительности труда является разработка системы стимулирования труда на предприятии. В настоящий момент в целях стимулирования труда разработана система премий. Однако премии выплачиваются не в зависимости от показателей работы, а в зависимости от наличия или отсутствия денег в фонде материального поощрения, сформированного за счет прибыли. Премии не выплачиваются…
Курсовая Взаимовыгодные отношения с поставщиками (Mutually beneficial supplier relationship). Организация и ее поставщики взаимозависимы, и отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности. Если отношения между поставщиками формируются на взаимовыгодной основе, они способствую расширению возможностей обеих организаций. Реализация принципа требует идентификации основных…
Реферат В мире насчитывается около 60 миллионов работников здравоохранения. Многие работники здравоохранения мигрируют в страны с высоким уровнем дохода в поисках более высокого дохода, удовлетворенности работой, возможностей для профессионального роста и работы в лучших условиях управления. Спрос на работников здравоохранения в странах с высоким уровнем дохода возрастает, а их системы здравоохранения…
Курсовая Используя социально-психологические методы мотивирования работников, нужно отметить, что очень важным условием такой стратегии стимулирования является доверительность и открытость в отношениях между сотрудниками и руководством: точное и постоянное информирование о деятельности предприятия, об ожидаемых перспективах, успешности их реализации. Кроме того, руководству необходимо информировать…
Реферат Тем не менее, в последние несколько лет со стабилизацией дел в экономике государства инвесторы вновь обратили внимание на туристскую деятельность, чувствуя огромные прибыли, которые обещали им финансовые вливания. Появилось огромное количество туристских фирм, готовых оказывать услуги населению, данная сфера вступила в стадию жесткой конкуренции. Конкуренция имеет свойство оставлять только…
Реферат Недостаток объектно-ориентированного подхода состоит в меньшей наглядности конкретных бизнес-процессов. Важным понятием любого метода моделирования бизнес-процессов являются связи (как правило, в графических нотациях их изображают в виде стрелок). Связи служат для описания взаимоотношений объектов или бизнес-функций друг с другом. К числу таких взаимоотношений могут относиться: последовательность…
Реферат Например, нельзя не отметить, что, несмотря на усилия европейских и американских автомобилестроителей, внедрить у себя японский опыт, в том числе и модель работы фирмы «Тойота», никому из них так и не удалось. С другой стороны, в последнее время и сами японские производители автомобилей уже не так успешны на мировом рынке, как это было раньше. Скажем, та же «Тойота» постепенно сокращает темпы…
Курсовая Путем собеседования выявлено, что уборщицами, мойщиками посуды и подсобными работниками на кухне становятся чаще всего люди в возрасте — бывшие сотрудники бюджетных организаций. Кроме стабильной зарплаты и питания в течение рабочей смены, для мотивации этой части персонала необходимы хорошая организация труда и, конечно, уважение. Тогда сотрудники готовы задерживаться и не просить сверхурочных…
Реферат Разногласия по организационным вопросам. Каждый опытный руководитель знает, что стабильность в организационной структуре предприятия должна существовать внутренняя гармония. Эта структура затрудняет достижение целей, допускает несправедливое распределение власти и т. д. Когда возникают глубокие и устойчивые разногласия по поводу организационной структуры, единственным выходом является тщательное…
Реферат Процессы планирования должны показывать объективные закономерности и основные тенденции жизнедеятельности субъекта планирования. Уникальной особенностью планирования как явления представляет то, что оно носит предварительный характер. Необходимость нормализации какой-либо деятельности на установленный период заставляет прибегать к планированию как к результативному средству регулирования искомой…
Дипломная