Правовое обеспечение защиты прав участников производства в энергомашинностроительной отрасли

Следует сформировать новую модель взаимодействия государства и работодателя в финансировании расходов, направленных на уменьшение воздействия вредных производственных факторов. Гарантии государства будут распространяться на возмещение вреда здоровью работника в размере законодательно установленного предельного тарифа, рассчитываемого по утвержденной методике. Полностью вред, нанесенный работнику на производстве, может быть возмещен путем привлечения негосударственных страховых компаний, которые смогут предложить гибкие схемы страховой защиты с учетом разделения экономической ответственности сторон. Таким образом будет создана система, стимулирующая проведение мероприятий по изменению совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Наряду с упомянутыми мерами по развитию социального партнерства с целью активного и массового вовлечения работников в процесс управления рисками, необходимо усилить информационное воздействие на общественное сознание и планомерно повышать культуру труда. Следует методично и целенаправленно культивировать в обществе ответственное отношение к труду и чистоте рабочего места, внедрять в сознание трудящихся культуру безопасного труда и личной ответственности за свое здоровье, принять меры по повышению информированности широких масс трудящихся о наиболее распространенных профессиональных рисках и способах управления ими.

Информационное обеспечение охраны труда предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда. Особое значение будет отведено массовой пропаганде безопасности труда и здорового образа жизни с использованием ресурсов PR-индустрии и средств массовой информации. При этом приоритет должен быть отдан развитию культуры безопасного труда и ответственности за свое здоровье среди молодежи.

Целенаправленное информационное воздействие на массовое сознание должно стать важнейшим элементом политики в сфере здравоохранения и труда. В субъектах Российской Федерации к этой работе должны быть привлечены органы по труду, а также — через трехсторонние комиссии регионов — социальные партнёры.

Одним из элементов эффективной системы управления охраной труда и промышленной безопасности (далее — ОТиПБ) является мотивация персонала. Это наиболее важная и вместе с тем наиболее трудная задача.

В организации, где правильно реализован процесс мотивации:

руководство активно участвует в работах по ОТиПБ;

каждый сотрудник привержен принципам ОТиПБ;

каждый аспект деятельности в области ОТиПБ отражает заинтересованность высшего руководства и его воздействие на линейную организацию.

Для оценки вклада отдельных сотрудников и групп в укрепление безопасного поведения следует использовать программы поощрений. При этом необходимо разработать доступные для понимания справедливые и последовательные правила в отношении нарушений, согласованных процедур и стандартов по ОТиПБ. Для признания и поощрения усилий в области ОТиПБ, и в т. ч. поощрения безопасного поведения, следует применять различные не дисциплинарные способы мотивации.

Исследования показали, что более 80% всех случаев травматизма и происшествий являются результатом небезопасных действий. Исключения подобных действий можно добиться путем проведения аудитов, направленных на оценку поведения людей во время работы и предотвращение происшествий посредством заблаговременного предупреждения работников и руководителей об опасных стилях работы или опасных действиях до того, как они приведут к травматизму.

Эффективная система управления ОТиПБ должна предусматривать два типа аудита:

аудит поведения (поведенческий аудит), оценивающий людей и их поведение;

административный аудит (аудит системы), оценивающий систему управления ОТиПБ на приемлемость и соответствие стандартам.

Программа по проведению аудитов поведения должна быть направлена на определение, обнаружение и исключение отклонений, вызванных неправильным и/или опасным поведением. Ее задача — содействовать закреплению правильного поведения. Обзор (аудит) систем управления ОТиПБ на всех уровнях организации должен проводиться периодически. Его задача — определить, являются ли системы стабильными и эффективными.

Рекомендации по планированию аудитов должны быть представлены в соответствующем стандарте компании. Интервалы между аудитами определяются в зависимости от степени развития системы и риска.

Аудиты соответствия условий труда требованиям ОТиПБ должны проводиться на всех уровнях компании через заранее определенные интервалы. Они предусматривают проверку соответствия:

политике в области ОТиПБ компании;

системе управления ОТиПБ компании;

законодательным требованиям в области ОТиПБ;

другим требованиям в области безопасности (например, требованиям потребителя).

Регулярный всесторонний аудит рабочего места с точки зрения ОТиПБ должен проводиться во всех подразделениях компании в соответствии с утвержденным планом. При его проведении необходимо соблюдать баланс между наблюдением за действием сотрудников и наблюдением за состоянием оборудования. Опасное поведение сотрудников и опасное состояние оборудования по возможности, если это не связано с риском, должны исправляться в процессе аудита и регистрироваться аудиторами. По результатам аудита составляется отчет, в котором указываются:

оценка степени соответствия каждого элемента системы управления безопасностью требованиям ОТиПБ;

планы корректирующих действий по всем выявленным случаям несоответствия.

Аудиты для подтверждения соответствия, в т. ч. на уровне предприятий и производственных участков, должны проводиться компанией через интервалы, определенные в соответствии с уровнем риска.

Эффективные корректирующие и, если необходимо, предупреждающие действия применяются ко всем недостаткам и несоответствиям, выявленным в процессе аудитов, проверок и осмотров. Корректирующие и предупреждающие действия направлены на исключение повторения подобных случаев и постоянное повышение уровня безопасности.

Распространению безопасного поведения среди сотрудников компании способствуют инициативы, учитывающие человеческий фактор, и соответствующая мотивация.

Эффективная система управления ОТиПБ должна включать в себя адекватную, полную, подробную и всестороннюю методологию классификации, составления отчетности, расследования и анализа происшествий в виде нарушений правил ОТиПБ, предпосылок к происшествиям (травмам), случаев, приближенных к травмам, технологических аварий, несчастных случаев с сотрудниками, случаев причинения ущерба окружающей среде или оборудованию. При проведении расследования руководство должно определить коренные причины происшествия и устранить их с целью предотвращения повторения.

Важно обеспечить соблюдение всеми сотрудниками рекомендаций, выработанных в результате расследования. Когда сотрудники видят, что руководство принимает оперативные корректирующие действия, они приходят к выводу, что безопасность имеет высокий приоритет. Демонстрация приверженности руководства принципам ОТиПБ имеет большое значение для исключения происшествий посредством предупреждающих действий.

При расследовании происшествий необходимо идентифицировать все сопутствующие факторы и коренные причины происшествий. Область и глубина расследования должны соответствовать фактической или потенциальной серьезности происшествия. Корректирующие или предупреждающие действия, направленные на исключение повторения аналогичных событий, должны проводиться в соответствии с определенными приоритетами. Следует установить и поддерживать процедуру, обеспечивающую последовательное выполнение и завершение корректирующих и предупреждающих действий до достижения полного соответствия установленным законодательным требованиям в отношении происшествий, включая отчетность перед государственными органами, ведение записей, расследование и др.

Руководство компании определяет, какие рекомендации по результатам расследования происшествия следует принять для широкого распространения в компании.

На всех предприятиях компании должны быть установлены и выполняться мероприятия по активному обучению вопросам ОТиПБ, а также по обмену опытом в этой области между другими предприятиями.

Постоянное обучение по ОТиПБ — важный элемент в системе управления в этой области. Такое обучение распространяется:

на новых сотрудников;

сотрудников, у которых изменились условия на рабочем месте;

сотрудников, перешедших на данное рабочее место из другого производственного участка;

руководителей среднего звена;

сотрудников, имеющих продолжительный стаж работы (переподготовка);

сотрудников подрядчика.

Одной из основных частей данного элемента является правильный подбор кадров, в результате которого обеспечивается, что вновь набранные специалисты или специалисты, получившие повышение в должности, обладают необходимыми квалификационными навыками и имеют должное отношение к вопросам безопасности и методам безопасной работы.

Только хорошо подготовленные работники могут поддерживать оборудование и производственные объекты в безопасном рабочем состоянии. При обучении руководства особое внимание следует уделять поведенческим аспектам безопасности. Это необходимо для формирования культуры безопасности, когда вопросы ОТиПБ постоянно рассматриваются при обсуждении и принятии всех производственных и деловых решений. Уровень компетенции, требуемый для безопасной работы, должен быть определен для каждой должности, документально оформлен и периодически пересматриваться.

Особое внимание следует уделять должностям, которые могут повлиять на процессы, имеющие критический уровень риска. Прием на работу и назначение персонала на такие должности должны предусматривать его рассмотрение по определенным критериям, включая компетенцию и способности, необходимые для безопасного выполнения должностных обязанностей.

Вводное обучение в области ОТиПБ должно реально проводиться при приеме на работу, а также для специалистов, сменивших работу, новых подрядчиков и посетителей. Необходимо обеспечить регулярную проверку знаний, полученных при вводном обучении.

Для определения конкретных потребностей по обучению персонала ОТиПБ с учетом занимаемой должности, профессии и предполагаемого повышения по службе должны быть созданы и поддерживаться соответствующие системы. Обучение следует проводить в соответствии с выбранными приоритетами. Для поддержания необходимых навыков на уровне, требуемом стандартом, проводится переподготовка.

Результативность и компетентность сотрудника отслеживаются при проверке его персональных знаний как критерии оценки эффективности обучения.

Производственные сооружения и оборудование должны быть спроектированы, изготовлены и собраны в соответствии с требованиями стандартов, передовым опытом, техническими требованиями проекта и другими применимыми требованиями. Для этого необходимо внедрить программу управления качеством проектирования, изготовления и сборки, обеспечивающую целостность критического оборудования, работающего с опасными материалами. Проектные данные по всем производственным процессам должны быть документально оформлены. Они должны включать в себя:

информацию по сырью и производственным материалам;

технические условия на проектирование процесса;

технические условия и данные для проектирования оборудования;

рабочие, технологические, эксплуатационные параметры;

используемое программное обеспечение.

Необходимо установить и поддерживать системы для обеспечения постоянной целостности проекта и оборудования, работа которого может потенциально влиять на здоровье и безопасность людей. Эти системы обеспечивают обслуживание, контроль, испытания и проверки производственного оборудования и систем безопасности. Периодичность таких запланированных мероприятий должна соответствовать уровню риска, связанного с оборудованием. Графики работы анализируются и корректируются в соответствии с выявленными дефектами оборудования. Данное требование должно неукоснительно применяться к предприятиям и оборудованию, которые потенциально влияют на критический уровень риска.

Системы, обеспечивающие управление качеством запасных частей и расходных материалов, используемых для обслуживания, должны постоянно функционировать. Следует оценивать угрозы безопасности и управлять рисками на всех стадиях проекта: от его утверждения до сдачи объекта в эксплуатацию и вывода его из эксплуатации. Необходимо установить и поддерживать процедуры, обеспечивающие анализ проекта, проверку и управление входными и выходными проектными данными и изменениями. Особое значение в обеспечении безопасности труда имеют предпусковые проверки, включая окончательную проверку нового или измененного объекта или оборудования, чтобы подтвердить, что все вопросы безопасности были учтены и производственный объект или оборудование может эксплуатироваться безопасно.

Успешные предпусковые проверки — кульминация правильно организованных и хорошо спланированных производственных процессов, действий и мероприятий, при реализации которых были соблюдены все необходимые процедуры обеспечения безопасности. Компания должна внедрить процедуру, распространяющуюся на все необходимые этапы предпусковых проверок безопасности. Ее следует применять к любому новому или модифицированному оборудованию или процессу. Уровень проверок должен отвечать размеру, сложности, степени изменения объекта и рискам для безопасности. Оборудование или процессы нельзя вводить в эксплуатацию до тех пор, пока все требования, установленные процессом предпусковых проверок, не будут выполнены. Для сложного оборудования соблюдение этих требований проверяется специальной комиссией, состоящей из одного или более представителей эксплуатирующей организации, конструкторов, проектировщиков, представителей поставщика; по результатам проверки подписывается соответствующий документ.

Для защитных устройств критического с точки зрения безопасности оборудования (например, цистерн), таких как защитные блокировки, предохранительные клапаны и т. д., должны быть установлены режимы проверки. Методы контроля и его периодичность должны быть выбраны на основе оценки риска и соответствовать первоначально определенному уровню риска, а кроме того, не противоречить законодательству и государственным нормативным требованиям.

Таким образом, комплекс мер который предложен позволит уменьшить риск травматизма в электромашиностроительной отрасли. Мотивация сотрудников к труду и информировании их о технике безопасности позволит работать эффективно и в условиях кризиса.

Заключение

Решение цели и задач исследования позволяет сделать результирующие выводы по исследованию.

Изменения, которые произошли в российском обществе в последние годы, привели к некоторым положительным тенденциям на рынке труда, хотя и остались негативные тенденции в этой области, прежде всего, связанные с демографической ситуацией в стране.

Разразившийся в конце 2008 г. мировой экономический и финансовый кризис затронул все сферы жизнедеятельности человека. Появились новые проблемы на рынке труда, связанные с приостановкой производственной деятельности многих организаций и отсутствием средств.

В связи с этим к наиболее острым относится проблема сохранения и улучшения здоровья и безопасности работающего населения России как важнейшее направление решения демографической ситуации в стране, сохранения устойчивой деятельности организаций в условиях кризиса.

Для обеспечения безопасного труда на рабочих местах необходимы квалифицированные кадры и ответственное, заинтересованное отношение к реализации конституционных прав работников со стороны как работодателей, так и руководителей на всех уровнях управления.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует подготовки высококвалифицированных специалистов, владеющих научными знаниями, способных реализовывать цели охраны труда и окружающей среды на различных уровнях: в организациях, учреждениях, различных социальных и инженерных службах, а также осуществлять методологическую, исследовательскую деятельность, осознающих социальную значимость своей специальности.

Культура охраны труда на рабочем месте станет эффективной только тогда, когда будут включены в действие все ее составляющие, что является залогом дальнейшего снижения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и сокращения издержек на охрану труда.

Анализ экономической эффективности охраны труда, в т. ч. за счет улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в отличие от зарубежных фирм у нас не находит пока должного внимания.

Глобальный финансово-экономический кризис не мог не затронуть экономику России, которая к настоящему времени глубоко интегрирована с мировой. Кризисная ситуация на российском рынке серьезно влияет на деятельность организаций и предприятий, которые, в т. ч. производят и поставляют на рынок средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ.

Нормативно — правовое регулирование охраны труда в машиностроении (кроме основных нормативных актов — ТК РФ), регулируется Правилами по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения ПОТ РО 14 000 — 001 — 98, где четко прописаны нормы о технике безопасности на производстве.

Правильное размещение оборудования является основным звеном в организации безопасной работы производственного участка и цеха. При размещении оборудования необходимо соблюдать установленные минимальные разрывы между станками, между станками и отдельными элементами здания, правильно определять ширину проходов и проездов. Невыполнение правил и норм размещения оборудования приводит к загромождению помещений и травматизму.

Жизнь и здоровье человека являются особыми объектами охраны. Охрана труда в энергомашиностроительной отрасли является системой обеспечения жизни и здоровья работающего населения в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться изолированно: она тесно связана с демографической политикой, состоянием экономики и основных фондов, экологией и техническим уровнем машиностроительного производства, лечебно-профилактическим обслуживанием, обеспечением коллективной и индивидуальной защиты работающих в энергомашиностроительной отрасли, с уровнем образования и информационным обеспечением.

Одна из серьезных проблем в том, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников на предприятиях практически не проводится; фиксируются лишь последствия, приведшие к несчастным случаям, а не причины их возникновения. Основное внимание уделяется не предупреждению случаев повреждений здоровья работников, а компенсационным мероприятиям при наступлении несчастных случаев.

Для внедрения новой системы управления охраной труда необходимо пересмотреть перечень предупредительных мер.

Особое внимание в работе по модернизации нормативно-правовой базы следует уделить вопросам значительного упрощения правоприменения. Это значит, что правила, требования и инструкции по охране труда должны быть ясными, недвусмысленными и простыми в применении всеми без исключения работодателями и работниками, т. е. правоприменительные акты должны быть лаконичны, хорошо структурированы и адаптированы ко всем целевым группам в зависимости от сферы и целесообразности их применения.

Следует сформировать новую модель взаимодействия государства и работодателя в финансировании расходов, направленных на уменьшение воздействия вредных производственных факторов.

Информационное обеспечение охраны труда предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда.

Список использованных источников и литературы

Нормативные акты

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета 1995. 5 апреля Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. — № 12

Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета 1993. — 25 декабря Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций // утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.

01.03 № 1/29 — СПС Консультант плюс 2009 г.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты // Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.

12.98 № 51- СПС Консультант плюс 2009 г.

ГОСТ 12.

0.230−2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001».

ПРАВИЛА по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения ПОТ РО 14 000 — 001 — 98 // СПС Консультант плюс 2009 г.

Научная литература (книги и статьи):

Воробьев И. А. Комментарий к ст. 228 и 228.

1. ТК РФ // Специалист по охране труда 2006. — № 10. С. 4

Глухов В. А. Обязанности государства и работодателей. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 11. С. 3

Збышко Б. Г. Анализ норм трудового права в области охраны труда. //Справочник специалиста по охране труда 2007. — № 4.С.15−17

Институт судебной защиты прав и свобод граждан и средства ее реализации. // Государство и право 1998. — № 2. С. 67

Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7. С. 11−14

Корж, А. Производственный травматизм в Российской Федерации //Вопросы трудового права. -2008. — № 1. — С. 59- 67

Мазеин С.А., Усов А. А. Правильный выбор СИЗ. // Справочник специалиста по охране труда 2006. — № 11. С. 43

Малеина М. Н. Личные неимущественные права граждан: осуществление и защита — М., 2000.

Мурыгин М. В. Подходы к урегулированию рисков.// Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 12. С. 5

Пашин Н. П. Анализ трудовых потерь, связанных с условиями труда. // Справочник специалиста по охране труда 2007. — № 1. С. 3−11

Пашин Н. П. Совершенствование государственного управления охраной труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. // Безопасность и охрана труда 2007. — № 4

Петрова Т. А. Отношение работодателей к охране труда. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 2. С. 4

Фаустов С. А. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: вопросы без ответов // Сборник статей в кн: Охрана труда. — М., 2005.

Учебная и справочная литература:

Белов С.В., Ильинская А. В., Козяков А. Ф. и др. Безопасность жизнедеятельности. — М.: Высшая школа, 2005

Бердычевский В. С. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2004.

Гражданское право. Т.1 // Отв.ред. Суханов Е. А. — М., 2007.

Девясилов В. А. Охрана труда. — М.: Формум, 2006

Духанин Ю.А., Акулин Д. Ф. Техника безопасности и противопожарная техника в машиностроении. Учебное пособие — М., 1990.

Еремин В.Г., Сафонов В. В., Схиртладзе А. Г., Харламов Г. А. Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах. — М.: Гриф, 2004

Еремин В.Г., Сафонов В. В., Схиртладзе А. Г., Харламов Г. А. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в машиностроении. — М., 2002

Комментарий к изменениям в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. — М., 2007.

Миронов В. И. Трудовое право России.

М.: Управление персоналом, 2007.

Популярная медицинская энциклопедия /гл. ред. Б. Б. Петровский. — Сов. энциклопедия, 1979.

Сыроватская Л. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2005.

Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А. М. Лушникова — М.: Труд и право, 2007.

Трудовые споры. Судебная и судебно — арбитражная практика. — М., 2007.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.

Приложение 1

План мероприятий для любой компании электромашиностроительной отрасли по совершенствованию охраны труда Таблица 1.

Мероприятия по совершенствованию Временные периоды

(месяцы) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Открытие отдела на общественных началах по охране труда. Цель — аудит поведения

Аудит поведения на предприятии Административный аудит на соответствии стандартам охраны труда (работа отдела по охране труда) Оценка соответствия каждого элемента производства требованиям безопасности

Образовательные бесседы по охране труда

Мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности — премии лучшему участку трех месяцев Анализ деятельности общественного отдела по охране труда и официального отдела. Подведение итогов деятельности

Глухов В. А. Обязанности государства и работодателей. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 11. С. 3

Пашин Н. П. Анализ трудовых потерь, связанных с условиями труда. // Справочник специалиста по охране труда 2007. — № 1. С. 3

СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3

См.: Справочно — правовая система (СПС) Консультант плюс 2009 г.

Пашин Н. П. Рабочее место в производственном процессе. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 8 С.10

Пашин Н. П. Рабочее место в производственном процессе. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 8 С.10

См.:Петрова Т. А. Отношение работодателей к охране труда. // Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 2. С. 4

См.: СПС Консультант плюс 2009 г. Раздел Законодательство.

Фаустов С. А. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: вопросы без ответов // Сборник статей в кн: Охрана труда. — М., 2005. С. 34

См.: Фаустов С. А. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: вопросы без ответов // Сборник статей в кн: Охрана труда. — М., 2005. С. 36

Мазеин С.А., Усов А. А. Правильный выбор СИЗ. // Справочник специалиста по охране труда 2006. — № 11. С. 43

См.: Корж, А. Производственный травматизм в Российской Федерации //Вопросы трудового права. -2008. — № 1. — С. 59

Мурыгин М. В. Подходы к урегулированию рисков.// Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 12. С. 5

См.: Там же.

См.: Мурыгин М. В. Подходы к урегулированию рисков.// Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 12. С. 7

Институт судебной защиты прав и свобод граждан и средства ее реализации. // Государство и право 1998. — № 2. С. 67

Гражданское право. Т.1 // Отв.ред. Суханов Е. А. — М., 2007. С. 727

Малеина М. Н. Личные неимущественные права граждан: осуществление и защита — М., 2000. С. 39

См.: Духанин Ю. А., Акулин Д. Ф. Техника безопасности и противопожарная техника в машиностроении. Учебное пособие — М., 1990. С. 34−65

См.: Долин П. А. Действие электрического тока на человека и первая помощь пострадавшему. М., «Энергия», 1972. С. 13

СПС Консультант плюс 2009 г.

См.: Еремин В. Г., Сафонов В. В., Схиртладзе А. Г., Харламов Г. А. Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах. — М.: Гриф, 2004

См.: Еремин В. Г., Сафонов В. В., Схиртладзе А. Г., Харламов Г. А. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в машиностроении. — М., 2002. С.35

См.: Воробьев И. А. Комментарий к ст. 228 и 228.

1. ТК РФ // Специалист по охране труда 2006. — № 10. С. 4

См.: Сыроватская Л. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2005. С. 121, а также: Девясилов В. А. Охрана труда. — М.: Формум, 2006

По данным пресс — конференции, посвященной выставке «Средства охраны труда» // Электронный ресурс:

http://www.zarplata.ru/n-id-13 536.html

Популярная медицинская энциклопедия /гл. ред. Б. Б. Петровский. — Сов. энциклопедия, 1979. С. 225.

См.: Пашин Н. П. Совершенствование государственного управления охраной труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. // Безопасность и охрана труда 2007. — № 4

Пашин Н. П. Совершенствование государственного управления охраной труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. // Безопасность и охрана труда 2007. — № 4

Збышко Б. Г. Анализ норм трудового права в области охраны труда. //Справочник специалиста по охране труда 2007. — № 4. С. 15

См.: подробнее Духанин Ю. А., Акулин Д. Ф. Техника безопасности и противопожарная техника в машиностроении. Учебное пособие — М., 1990.

См.: Безопасность и охрана труда XXI век. // Электронный ресурс:

http://nwbiot.narod.ru/

См.: Безопасность и охрана труда XXI век. // Электронный ресурс:

http://nwbiot.narod.ru/, а также: Корж, А. Производственный травматизм в Российской Федерации //Вопросы трудового права. -2008. — № 1. — С. 59- 67

См.: Корж, А. Производственный травматизм в Российской Федерации //Вопросы трудового права. -2008. — № 1. — С. 67

Безопасность и охрана труда XXI век. // Электронный ресурс:

http://nwbiot.narod.ru/

См.: Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7

С. 11

Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7

С. 14, а также: Девясилов В. А. Охрана труда. — М.: Формум, 2006. С, 85

Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7

С. 13

См.: Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7

С. 14

См.:Карнаух Н. Н. Управление охраной труда. // Справочник промышленной безопасности 2008. — № 7

С. 14

Еремин В.Г., Сафонов В. В., Схиртладзе А. Г., Харламов Г. А. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в машиностроении. — М., 2002. С. 134

Девясилов В. А. Охрана труда. — М.: Формум, 2006. С, 139

См.: Мурыгин М. В. Подходы к урегулированию рисков.// Справочник специалиста по охране труда 2008. — № 12. С. 5

См.: Пашин Н. П. Совершенствование государственного управления охраной труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. // Безопасность и охрана труда 2007. — № 4