Другие работы
Морской протест может быть заявлен консулу Российской Федерации или компетентному должностному лицу иностранного государства (нотариусу или местному суду), находящемуся в ближайшем морском порту, в течение 24 часов с момента происшествия. При невозможности оформления заявления о морском протесте в указанный срок капитан должен направить в установленном порядке радиограмму одному из указанных…
Реферат Экспертные оценки бывают индивидуальные и коллективные. Индивидуальные оценки — это оценки одного специалиста. Например, преподаватель единолично ставит отметку студенту, а врач — диагноз больному. Но в сложных случаях заболевания или угрозе отчисления студента за плохую учебу обращаются к коллективному мнению — симпозиуму врачей или комиссии преподавателей. Аналогичная ситуация — в армии. Обычно…
Реферат Часто менеджеру приходится не только проводить деловые встречи, но и выступать перед большой или малой аудиторией. Многие руководители, несмотря на свой высокий статус, длительный и успешный опыт работы, избегают публичных выступлений, предпочитая индивидуальные обращения к сотрудникам или общение через промежуточные инстанции. Действительно, выступление перед аудиторией накладывает определенную…
Курсовая В продолжение работы описаны ключевые требования, выдвигаемые к информационной системе, а так же перечень основных задач, которые создаваемая система призвана выполнять для достижения основных целей компании. В работе представлен проект создание информационной системы, включающий разработку моделей информационной системы на концептуальном и логическом уровнях. В качестве выводов, третья глава…
Реферат Как самостоятельная теоретическая дисциплина наука управления возникла в конце XIX — начале XX в. Необходимость анализа и разработки практических рекомендаций в области менеджмента появилась на базе увеличения удельного веса организационно-управленческих проблем в производстве, вызванного развитием разделения и кооперации труда. Попытки не только решить эти проблемы, но и достичь большего эффекта…
Реферат Ключевым звеном в процессе найма персонала можно назвать определение адекватных требований к кандидатам. Хорошей основой для разработки таких требований является специальное психологическое исследование — профессиография, технология изучения требований профессии к личным и деловым качествам, профессиональным знаниям и умениям. Объем, глубина и детальность их изучения зависят от заказа руководства…
Реферат В средине прошлого века в менеджменте стали активно применять принципы системного подхода, который рассматривает окружающий нас мир как совокупность взаимодействующих компонент. Один из основных законов системного подхода: точка «оптимальной работы всей системы» не соответствует «сумме точек оптимальных работ подсистем». Функциональный подход к управлению предполагает максимизацию…
Реферат Одной из ключевых проблем, сдерживающих развитие цивилизованного рынка антикризисных услуг, является отсутствие качественного оперативного обмена информацией между участниками этого рынка. Посредством обмена мнениями представителей органов государственной власти, саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, представителей бизнеса, можно было бы избежать многих негативных моментов…
Реферат Однако, не всегда у граждан имеется возможность и намерение посредством сайта осуществлять самообразование и направлять письменные обращения. Порой, скорость получения ответа на интересующий вопрос во многом может повлиять на дальнейшее развитие каждой конкретной жизненной ситуации рядового потребителя1. В этом случае недостатком, проявляющим себя в настоящее время, неучтенным при разработке…
Реферат Очевидно, что по мере деактуализации первого вида управления организацией на этапе стабилизации экономики проблема управления людьми будет становиться все более насущной. Причина заключается в том, что, в конечном счете, конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд…
Дипломная В результате количественного анализа было выявлено, что предприятию ГОСТИНИЦА необходимо большее внимание уделить абсентеизму, текучести и удовлетворенности трудом. Так как они имеют наименьшие значения по сравнению с другими показателями и соответственно занижают уровень организационной культуры. Не смотря на это, организационная культура с каждым годом улучшается, и предприятие имеет резервы…
Реферат В этой связи наиболее действенным стимулом к разработке и внедрению новой системы оценки работы персонала является перевод задачи повышения эффективности работы всех категорий персонала в разряд важнейших приоритетов компании. В условиях нестабильной рыночной среды оценка работы персонала является одним из основных факторов, определяющих дальнейшее развитие организации. В этой связи ставится цель…
Реферат Основной задачей руководителя является не столько «управлять всем», сколько «управлять эффективно», что особенно важно при стратегическом управлении организацией. Это значит, что формируемая им система управления должна быть ориентирована на сравнительно незначительное число топ-менеджеров, с которыми он находится в непосредственном контакте. Что не исключает проведения управленческих…
Реферат Первая установка характеризуется тем, что руководитель пытается всегда ориентироваться на положительную оценку личного вклада подчиненного. Сильная сторона этой установки заключается в том, что она способствует формированию у подчиненного уверенности в своих силах и возможностях. Слабой стороной является то, что она неспособна оказать сильного психологического воздействия на личность, которое…
Реферат Надо конкретизировать все социальные, технологические, экономические, политические факторы, влияющие на рынок и на развитие компании в нем. В проведении STEP-анализа существуют некоторые этапы, которых необходимо придерживаться. А именно: — Разработка перечня главных стратегических факторов, которые имеют высокую вероятность реализации и воздействия на функционирование предприятия. — Оценка…
Реферат