Другие работы
Типы межличностных отношений Причины возникновения конфликтных ситуаций Организационно-управленческие Недостатки руководителя, обусловленные нарушением, невыполнением своих организационно-распорядительных, управленческих норм, функций, принципов, правил Правовые Нарушение законов, прав, невыполнение обязанностей, как со стороны руководителя, так и со стороны подчиненных Финансовые (материальные…
Реферат Лагоши Б. А. Моделирование рисковых ситуации в экономике и бизнесе: Учеб. Пособие — М.: Финансы и статистика, 2000.— 176 с. Тэпман Л. Н. Риски в экономике: Учеб. пособие для вузов. Под ред. проф. В. А. Швандара. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 380с. Ковалев Г. Д. Основы инновационного менеджмента: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2006. — 208 с. Создание специальных подразделений для выполнения…
Реферат Проблемы, возникающие при высвобождении персонала, возникают из функций труда, которые складываются в индустриальном обществе. Во-первых, труд выполняет непосредственную функцию материального обеспечения жизни. Как правило, он является главным источником дохода. Во-вторых, труд в большинстве случаев идентифицируется с потенциалом того или иного работника. С трудовой деятельностью связан не только…
Реферат Деловая беседа Характер деловой беседы определяется прежде всего — профессиональными и деловыми интересами ее участников. Но не менее важным является и тип отношений между собеседниками (субординационные «по вертикали» — «сверху — вниз», «снизу — вверх» и партнерские «по горизонтали»). По характеру обстановки, в которой обсуждаются те или иные вопросы, деловые беседы бывают официальные и без…
Реферат Разработка и реализация превентивных антикризисных мер — эта цель доминирует при работе предприятия в отсутствии острых кризисных проявлений. Она включает в себя деятельность антикризисной службы по формированию и поддержке системы сбора и сопоставления аналитических данных о внешних и внутренних источниках риска, степени их влияния на финансовую устойчивость туристического предприятия, а также…
Курсовая Эффективная работа с кадровым резервом невозможна также без понимания общей логики и закономерностей процесса движения персонала в организации. Движение персонала — базисная категория кадрового менеджмента. Персонал не бывает статичен. Желают менеджеры этого или нет, но процесс движения персонала (прием на работу — внутренние перемещения — увольнения) является той реальностью, с которой неизбежно…
Реферат Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действии по их выполнению. Для эффективной работы турагентского предприятия все участники предприятия должны чётко знать цели предприятия, эти цели не должны противоречить их собственным. В случае несовпадения этих целей предприятию грозит провал…
Дипломная Основную проблему, при работе над инновационным проектом, представляет изменение стратегии фирмы и перенаправление ее деятельности не на быстрое получение прибыли, а на долгую, но результативную работу с применением имеющихся у фирмы средств. Как положительный момент можно отметить, что на данном предприятии основу к нововведениям составляют люди и их рвение к улучшению дел организации. Таким…
Реферат Второй этап продолжается в период всей трудовой деятельности врача и провизора. Он необходим для повышения профессиональной компетентности специалиста. Подтверждать ее специалист должен каждые 5 лет. В рамках проводимы реформ предлагаетсяшире внедрятьтехнологии дистанционного обучения врачей. Реформы системы подготовки медицинских кадров должны проводиться планомерно, взвешенно и обоснованно. Как…
Реферат ОАО"Газпром" придает прозрачности и доступности предоставляемой информации. ОАО"Газпром" поддерживает постоянный диалог с заинтересованными сторонами. ОАО"Газпром" выделяет ряд ключевых групп заинтересованных сторон, интересы которых наиболее ощутимо связаны с ее деятельностью и которые в свою очередь могут оказать наиболее значительное влияние на способность ОАО"Газпром" реализовать свои…
Курсовая Переход от одной фазы цикла к другой обычно начинается с изменения спроса, которое и вызывает колебание инвестиций. Выход из кризиса, оживление обычно начинается с расширения спроса на потребительские товары и услуги, что создает условия для роста спроса на средства производства; растут инвестиции и занятость, значит, снова происходит рост потребительского спроса. Паление производства и ухудшение…
Реферат В-четвертых, краудсорсинг может использоваться как инструмент развития и обучения персонала. Так, после реализации ряда успешных краудсорсинговых проектов правительство Москвы приняло решение об организации собственного Центра компетенций по краудсорсингу для мэрии города с целью дальнейшей реализации различных проектов с привлечением сотрудников мэрии. Составленная из них команда прошла обучение…
Реферат Есть все основания считать деловое общение производительной силой ввиду того, что коммуникация выступает как средство, с помощью которого в единое целое объединяется организованная деятельность. По мере возрастания роли «человеческого фактора» производительный характер делового общения значительно усиливается. В общении находят свое конкретное воплощение общественные, особенно производственные…
Реферат Дело в том, что планы и бюджеты предприятия включают в себя большое количество показателей, из которых складываются доходы и расходы, денежные потоки, активы и пассивы и т. д. На первый взгляд большое количество показателей не является фактором, ухудшающим качество управления предприятием в связи с тем, что желательно иметь больше информации о состоянии предприятия. В то же время осуществлять…
Реферат Цель — это мечта, которая должна осуществиться к точно определенному сроку. Цели являются субъективным отражением в психике человека объективно существующих возможностей результата деятельности или поступка. Они раскрывают возможности и способы реализации мотива в конкретных для данного человека условий жизнедеятельности, выступают в качестве объектов мотивации, не объясняя до конца содержание…
Реферат