Другие работы
А. Н. Лапин определяет стратегию компании как «определенный образ действия компании, направленный на достижение ее цели». Л. И. Евенко считает, что «стратегия — это конкретизация пути развития предприятия исходя из динамики внешней среды посредством формулировки долгосрочных целей, поиска ресурсов по их достижению и планирования конкретных действий на перспективу». По мнению автора, стратегия…
Реферат В третьем разделе раскрыты сильные и слабые стороны деятельности комплекса в целом, так и действующей в учреждении системы оплаты труда и стимулирование мотивации к труду сотрудников. Представлено обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда в современных экономических условиях, а также подготовлены соответствующие рекомендации по совершенствованию…
Реферат Линейно-функциональная структура — объединяет преимущества линейной и функциональной структур. Подразделения в этой структуре имеют функциональную специализацию. В этой структуре наблюдается разделение управленческого труда, т. е. вертикальные связи разделяются на основные (линейные) и вспомогательные (функциональные или штабные). Линейные руководители имеют право принимать решения, определяют…
Реферат Контроль необходим. Руководители начинают осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда они сформулировали цели и задачи и создали организацию. Контроль очень важен, если вы хотите, чтобы организация функционировала успешно. Без контроля начинается хаос, и объединить деятельность каких-либо групп становится невозможно. Важно и то, что уже сами по себе цели, планы и структура…
Реферат Управление, основанное на сотрудничестве и внимании к групповой работе сотрудников, часто расценивается как характеристика успешной организационной культуры. В такой организации менеджеры принимают решения, ставят цели и решают проблемы совместно с другими сотрудниками. Конечно, групповая работа связана не со всеми решениями, а лишь с находящимися в компетенции той или иной группы сотрудников…
Реферат Лидером в целом по предприятию является Ковалев Ю. В., т.к. он основатель данной компании, является ответственным, дисциплинированным руководителем, который уделяет внимание каждому из своих сотрудников и Он всегда советуется с коллективом при принятие решений, и старается учитывать мнение каждого тем самым заслуживает уважения и почтения со стороны коллектива. У него имеется отдельный кабинет…
Контрольная Но вернемся в областной центр. Здесь 22 сентября 1992 года на базе лаборатории механико-органического синтеза и твердофазных процессов Белгородского государственного НИИ технологий медицинской промышленности создается фирма «ВладМиВа». В начальный период основным ее направлением была разработка технологий производства стоматологических материалов для воронежского предприятия «Радуга-Р…
Курсовая Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие находится в сложном, кризисном финансовом положении и нуждается в незамедлительных комплексных мероприятиях по восстановлению платежеспособности и ликвидности. В первую очередь, необходимо тщательно проанализировать причины увеличения обязательств и сроков погашения дебиторской задолженности, оптимизировать основные статьи расходов и затрат…
Реферат И ещё одно немаловажное условие, а может быть, и самое важное: проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиями с мужчинами. Женщина — лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно оберегая свою территорию от соперника противоположного пола, тем…
Реферат Служба персонала относится к числу «затратных» подразделений, т. е. подразделений, которые самостоятельно прибыли не приносят. Она участвует в прибыли путем минимизации издержек за счет оптимизации бизнес процессов в организации. Один из бизнес процессов, которые призвана оптимизировать служба персонала — это процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Процесс, от которого зависит…
Курсовая В обязанности старшего менеджера по бронированию и резервированию входит решение вопросов, связанных с бронированием номеров. Его задачи — продать все свободные места гостиницы за максимально высокую цену, прогнозировать спрос на гостиничные места, выявлять потенциальных и перспективных клиентов; устанавливать деловые контакты‚ работать с договорами‚ осуществлять поиск новых клиентов и новых…
Реферат В ходе проведенного анализа установлено, что социализация менеджмента является комплексной оценкой различных уровней вовлеченности персонала. Так, рациональный уровень вовлеченности — это понимание людьми целей и ценностей банка; эмоциональный уровень вовлеченности — это «включенность» в жизнь и цели; мотивационный уровень — это стремление к совершенству на своем рабочем месте, готовность…
Доклад Сейчас все большее количество предпринимателей проявляют желание пересмотреть идею формального офиса и пытаются развивать свой бизнес на основе глобальных сетей. «Работа на дому» часто является элементом компании с гибкой организацией труда, но концепция в целом требует серьезного переосмысления политики найма и ее последствий. Примером гибкой работы, связанной с работой на дому, является идея…
Доклад Принятие решений присуще любому виду деятельности, и от него может зависеть результативность работы одного человека, группы людей или всего народа определенного государства. С экономической и управленческой точек зрения принятие решения следует рассматривать как фактор повышения эффективности производства. Эффективность производства, естественно, в каждом конкретном случае зависит от качества…
Реферат В сфере после рабочего восстановления и профилактики — содействовать восстановлению работоспособности в послерабочий период, устранению сдвигов в физическом состоянии организма, вызванных неблагоприятными условиями труда, предупреждению профессиональных заболеваний (оздоровительно-реабилитационные функции). Эти задачи, конечно же, конкретизируются в зависимости от характера труда (умственный или…
Реферат