Заключение. 
Организация системы оплаты труда в учреждении на примере Федерального государственного учреждения "Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс" Управления делами Президента Российской Федерации

В ходе выполнения дипломной работы, состоящей из трех разделов, проделана следующая работа, результаты которой позволили прийти к определенным выводам:

В первом разделе дипломной работы:

• — рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда в России и некоторых зарубежных странах;
• — определены основные системы и рассмотрены основные принципы формирования оплаты труда;
• -рассмотрены применяемые системы стимулирования эффективности труда в России и зарубежных странах; особенности мотивации труда.

Результаты исследования выявили следующие основные характеристики ключевых теоретических понятий:

• — главное назначение заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить работнику уровень оплаты, соответствующий результатам его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда;
• — как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя: так, для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи, поэтому ее стимулирующая роль очень велика; а с точки зрения работодателя, заработная плата — это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к обороту;
• — интересы работников в России защищены больше, чем в США. Однако, в США спектр дополнительных выплат более широк и более успешно осуществляет стимулирующую роль. В тоже время уровень оплаты труда в России гораздо ниже, чем в США;
• — в России в целях регулирования оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов разрабатывают внутренние для организации нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции;
• — самой распространенной в настоящее время продолжает оставаться повременная система оплаты труда, поскольку она имеет ряд преимуществ как для работодателя, так и для работника.

Во втором разделе дипломной работы:

• — представлена общая характеристика и организационная структура ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК»;
• — проведен анализ организации труда и заработной платы работников лечебно-оздоровительного комплекса;
• — проведен анализ системы социальных выплат для работников учреждения;
• — исследована эффективность использования трудовых ресурсов ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК».

В третьем разделе раскрыты сильные и слабые стороны деятельности комплекса в целом, так и действующей в учреждении системы оплаты труда и стимулирование мотивации к труду сотрудников. Представлено обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда в современных экономических условиях, а также подготовлены соответствующие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК» с учетом особенностей действующей в учреждении системы оплаты и современных прогрессивных форм оплаты, хорошо зарекомендовавших себя в условиях рыночной экономики.

Следует отметить, что предлагаемый комплекс мероприятий является важной составляющей частью общей перспективной программы развития учреждения, нацеленной на обеспечение ее конкурентоспособности на рынке лечебно-оздоровительного отдыха и культурно-досуговых услуг.

Практическое применение для различных категорий работников лечебно-оздоровительного комплекса гибких систем оплаты труда и повышение эффективности стимулирования позволит обеспечить повышение прибыльности учреждения и улучшения качества жизни его сотрудников и их семей.