Последние два преимущества будут сохраняться, ведь экономика Китая считается одной из самых быстрорастущих, а доходы китайского населения увеличиваются, причем этот процесс роста сопровождается ревальвацией юаня. Во-первых, растут расходы на оплату труда. По разным оценкам, заработная плата в Китае повышается на 8−20% в год (опережая рост ВВП), и экономия на рабочей силе становится все более призрачной. Если три года назад рабочий на фабрике по пошиву одежды получал 800 юаней, то теперь — 1200 (то есть со $ 106 до $ 160). По оценкам консалтинговой компании Hay Group, КНР является одним из лидеров по росту уровня заработной платы, а также разнице в доходах различных категорий работающих. Например, китайский менеджер проекта зарабатывает в среднем $ 20,9 тыс. в год, промышленный рабочий — $ 2,08 тыс.
7. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда
В данной работе мы не могли обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы в обеих странах, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. На данный момент безработица охватила большую часть рабочей силы США и Китая. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру. Данные по рынку труда США за октябрь 2009 года вышли гораздо хуже ожиданий: уровень безработицы перешагнул десятипроцентный барьер, впервые с 1983 года, изменение числа занятости в несельскохозяйственном секторе так же оказалось хуже прогнозов. Проблемы с занятостью в США дали почву для новых спекуляций о том, что федеральная резервная система оставит процентную ставку на минимальном уровне в течение следующего года. По сообщению министерства труда США, работы в октябре 2009 года лишились 190 тысяч человек, после сентябрьских данных о потере в 219 тысяч рабочих мест. Уровень безработицы в США подскочил к 10.2 процентам, от 9.8 процентов в сентябре.
Можно предположить, что такая цифра будет оказывать негативное воздействие на уровень потребительских настроений в стране. Вместо улучшения за год после избрания Б. Обамы уровень безработицы только и рос, а экономика получила новые вызовы в лице огромного бюджетного дефицита. При этом, хотя рынок жилья и находится в фазе подъёма, статистика по труду «лучше, чем в пик спада, но всё еще далека от роста». Индикатором состояния занятости сектора услуг и крупных компаний является рынок труда Нью-Йорка, где ситуация стабильно улучшается несмотря на сокращение сезонной занятости. В Калифорнии, — индикаторе рынка труда малых сервисных компаний и строительного бизнеса идут меньшие, по сравнению с сезонными, сокращения в штате компаний.
Несмотря на целую серию негативных прогнозов, о том, что рынок труда США продолжит слабеть и общая безработица может достигнуть 12%, текущие данные говорят об обратной тенденции, рынок труда восстанавливается большими, чем ожидалось, темпами. Новации, в отношении продления сроков получения пособия до 2 лет, с конца октября, не привели к росту зарегистрированных безработных, что подтверждает силу восстановления рынка труда. Если текущие тенденции закрепятся, то декабрь станет последним и 24 месяцем сокращения рабочих мест, в результате чего всего было потеряно более 7,3 миллионов рабочих мест в экономике. В предыдущий экономических кризис 2001 — 2003 гг. сокращение рынка труда США продолжилось 27 месяцев. Длительное время в Китае экономический рост происходил за счет увеличения количества рабочей силы иобъемов инвестиций, а производительность труда оставалась на низком уровне. Одна из причин — в слабом стимулировании людей с высоким уровнем знаний, квалифицированных работников, имеющих хорошую профессиональную подготовку и способных трудиться с большой отдачей.
В стране пока еще не сформировалась такая социально-экономическая среда, в которой уважают квалифицированных работников и материально вознаграждают за компетентность и творческое отношение к труду. Действующий механизм оплаты труда не способствует полной реализации трудового потенциала работников; уровень их квалификации часто не соответствует требованиям, определяемым глобальной конкуренцией. Вместе с тем следует отметить, что с началом рыночных преобразований понимание решающей роли знаний и профессионализма в достижении высоких результатов в труде растет. Но на практике до сих пор в Китае рабочие места зачастую занимают не соответствующие профессиональным и квалификационным требованиям организации люди, принятые на работу исходя из личных предпочтений и интересов руководителей. Такого рода перекосы в кадровой политике негативно влияют на подготовку и использование человеческих ресурсов. Если ситуацию не изменить, общее качество человеческих ресурсов будет снижаться, а конкурентоспособность Китая в мировой экономике начнет падать.
Список литературы
Данные агентства Синьхуа
http://www.russian.xinhuanet.com/russian/2009;01/28/content_806 338.htmДанные Всемирного банка
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/DATASTATISTICS/Рынок труда Китая в период мирового финансового кризиса // Мировая экономика. — № 8. — 2009. — С. 5−7.Состояниерынкатруда
США // Bureau of Labor Statistics (BLS) Start Capital,
http://www.bls.gov.China Statistical Yearbook 2008 //
http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2008/indexeh.htmFOREX //
http://www.forexmoldova.com/analytics/indicators/chart/217/3Global Wage Report 2008/09 //
http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/9 258/09258(2008;09).pdfNational Bureau of Statistic of China
http://www.stats.gov.cn/Statistical Abstract of the United States, 2009 //
http://www.census.gov/population/www/socdemo/migrate/cps2008.html
