Это позволяет повысить эффективность и снизить уровень напряжённости сотрудника. В процессе работы сотрудник взаимодействует не только с оборудованием, но и с рядом находящимися людьми (для обмена информацией, психоэмоциональная разгрузка);
оптимальное размещение рабочих мест в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей. При размещении рабочих мест должны учитываться минимальная площадь на одно рабочее место для нормального выполнения работы, правильное размещение по отношению к источникам света, что снимает ряд неблагоприятных факторов (повышенная нагрузка на глаза, блики на экране вычислительной техники);
необходимое естественное и искусственное освещение. Рациональное освещение предупреждает развитие утомления, способствует повышению производительности труда и играет важную роль в снижении производственного травматизма. При работе с видеодисплеем основную роль играет именно центральное зрение, поэтому становится понятным необходимость достаточного освещения комнаты, где находится компьютер;
допустимый уровень шума и вибрации, создаваемых оборудованием рабочего места или другими источниками.
Шум воздействует на общее психическое состояние человека, вызывает ощущение плохого самочувствия, стеснённости, неуверенности и тревоги, способствует возникновению быстрой утомляемости и снижению работоспособности. Вибрация при длительном воздействии вызывает значительный расход нервной энергии, является причиной утомления и нарушения нормального состояния процессов возбуждения и торможения, приводит к расстройству деятельности нервной системы и внутренних органов.
Большой вред при работе на компьютере причиняет монитор. На здоровье пользователя влияют следующие факторы: излучение ЭЛТ, цвет, местонахождение пользователя, частота регенерации, воздействие электромагнитных излучений.
Экран дисплея необходимо по возможности располагать немного выше уровня глаз. Это создаст разгрузку тех групп окологлазных мышц, которые напряжены при обычном взоре — вниз или вперед (рис. 1). Желательно, чтобы вечернее освещение территории (или стены) вокруг дисплея было синего или голубого цвета с яркостью, примерно равной яркости экрана. Оптимальные условия зрительной работы сотрудников обеспечиваются также выполнением требований по цветной отделке помещений с вычислительной техникой в зависимости от яркости информации и цветности защитного фильтра.
Рис. 1. Зоны зрительного наблюдения в вертикальной плоскости
Для исключения засветок экранов прямыми световыми потоками светильники общего освещения располагаются сбоку от рабочего места, параллельно линии зрения сотрудника (Рис. 2).
Рис. 2. Расположение светильников общего освещения относительно рабочих мест сотрудников:
1 (окна; 2 (ряды светильников; 3 (рабочие места Учёт антропометрических данных работника отдела кадров. Конструкция рабочего места, предназначенного для длительной работы в положении сидя, должна обеспечивать регулировку в соответствии с антропометрическими особенностями и вкусом работника, что приводит к чувству комфорта и, как следствие, к уменьшению утомления.
Исследованы характеристики условий работы сотрудников отдела, перечисляются неблагоприятных факторы, воздействующие на сотрудников отдела. Детально рассмотрено влияние перечисленных факторов на здоровье человека, указаны негативные последствия воздействий этих факторов.
В этом разделе сформулированы требования к параметрам рабочей среды и рабочему месту, соблюдение которых позволяет минимизировать негативное влияние вредных факторов на организм человека. Приведены оптимальные значения параметров рабочей среды и минимально необходимые требования к рабочему месту сотрудника.
Соблюдение эргономических требований при работе с компьютером позволяет исключить или уменьшить отрицательное физиологическое на организм сотрудника отдела, увеличить производительность труда. В данном разделе предложен ряд мер, снижающих риск профессиональных заболеваний, способствует обеспечению благоприятных условий труда.
Заключение
Трудовой Кодекс РФ регламентирует объем затрат на охрану труда, согласно ст. 226 работодатели должны выделять на эти цели не менее 0,2% от общей суммы, расходуемой на производство продукции. Среди прочих обязательных мероприятий, регулируемых законодательством, статьей 212 Трудового Кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и аттестации рабочих мест.
Это означает проверку соответствия нормативам охраны труда условий труда на существующих рабочих местах. В ходе проверки выявляются факторы, которые представляют угрозу для здоровья и жизни работников. А по результатам аттестации разрабатывается мероприятия, необходимые для приведения текущих условий труда в соответствие с закрепленными законодательно требованиями охраны труда. Все вредные и опасные производственные факторы измеряются инструментально. Аттестация рабочих мест проводится для всех рабочих мест, предусмотренных в организации.
Методология и порядок проведения аттестации зафиксированы в Приказе № 569 от 31 августа 2007 года. Весь процесс разделяют на несколько этапов. Первый этап — подготовительный. Он включает в себя составление перечня всех рабочих мест предприятия и определения вредных и опасных факторов, которые на последующих этапах аттестации подлежат измерению и оценке по гигиеническим критериям. Для группы аналогичных рабочих мест достаточно провести оценку вредных и опасных факторов только для 20% таких мест, последующие выводы для всех остальных осуществляются на основании этих данных. По результатам аттестации делают краткие выводы о фактических условиях труда на рабочих местах, которые оформляются в виде соответствующего пакета документов. Кроме того, аттестация рабочих мест включает в себя оценку травмобезопасности рабочих мест, а так же проверку обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и наличия личной карточки учета.
Полученные данные могут использоваться в различных целях:
— для составления планов и проведения предусмотренных законодательством мероприятий по охране труда;
— в качестве основания для выдачи организации сертификатов соответствия производимых работ по охране труда;
— аттестация рабочих мест позволит получить документальное подтверждение назначения льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам предприятия, занятым на вредных и опасных работах или работах с тяжелыми условиями труда;
— в качестве аргумента в спорных вопросах, касающихся квалификации заболевания как профессионального, для точной постановки диагноза, в том числе и для предоставления этих данных в суде;
— для разрешения вопроса о накладывании ограничений на деятельность цеха, производственного оборудования, применение технологий, которые представляют собой угрозу для здоровья или жизни работников;
— для формулирования и внесения в трудовой договор условий труда;
— для проведения ознакомительных бесед об условиях труда на рабочих местах;
— аттестация рабочих мест даст материал для формирования отчетов о состоянии условий труда, действующих льготах и компенсациях, предусмотренных за вредные и опасные условия труда;
— в качестве основания для применений мер воздействия относительно ответственных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда.
Аттестация рабочих мест дает право организациям на уменьшение выплат в фонд обязательного социального страхования. Размер скидки определяется территориальным органом соцстраха РФ.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда России от 24 марта 1997 г. № 12.
Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти. — Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.
10.92 № 23. П. 11.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. — Утв. Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23.
10.92 № 27. П.
Положение о порядке подготовки и аттестации работников организации, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России от 11.
01.2007. № 2. П.
9.
Административное право: Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / под ред.Л. Л. Попова, «Юристъ», 2005.
5. ФЗ от 13.
07.95 «Об основах государственной службы в Российской Федерации»
4. ФЗ от 28.
08.95 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» // Российская газета. 1996.
16 марта.
Закон Новосибирского края от 27 марта 1997 г. № 73-КЗ «О муниципальной службе в Новосибирском крае» // Информационный бюллетень ЗСК № 17, стр. 17.
2. ФЗ от 8.
01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ»
Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 2, ст. 224 — утратил силу с 1 июня 2007 года.
3. ФЗ от 13.
04.99 № 75-ФЗ О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об основах муниципальной службы в РФ»
Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 27.
05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.
06.2003 г., № 22, Ст. 2063.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063
Федеральный закон от 27.
07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.
08.2004г., № 31, Ст.
3215.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.
02.2005, № 6, Ст.
437.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г., № 6, ст. 437
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.
Большой юридический словарь / Под ред.А. Я. Сухарева, В. Д. Зорькина, В. Е. Крутских. М.: Инфра-М, 1998.
Охрана труда в радиои электронной промышленности: Учебник для техникумов. — 2-е издание, переработанное и дополненное / С. П. Павлов, Л. С. Виноградов, Н. Д. Крылова и др.; Под ред. С.
П. Павлова. — М.: Радио и связь, 2005.
Охрана труда при работе с электронными приборами и техникой: Практ. пособие. /Сост.: В. П. Семич, А. В. Семич. — Минск.: ЦОТЖ, 2003.
Охрана труда специалистов, работающих с частотометрами: Метод. рекомендации. — Л.: ЛПИ им. М. И. Калинина, 2000.
Охрана труда. Учебник для техникумов. — 2-е издание, переработанное и дополненное / С. П. Павлов, Л. С. Виноградов, Н. Д. Крылова и др.; Под ред.
С. П. Павлова. — М.: Радио и связь, 2005.
-С.
56.
Охрана труда. Учебник для техникумов. — 2-е издание, переработанное и дополненное / С. П. Павлов, Л. С.
Виноградов, Н. Д. Крылова и др.; Под ред. С. П. Павлова. — М.: Радио и связь, 2005.
-С.
34.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.
Охрана труда. Практ. пособие. /Сост.: В. П. Семич, А. В. Семич. — Минск.: ЦОТЖ, 2003.-С.
45.
Охрана труда специалистов: Метод. рекомендации. — Л.: ЛПИ им. М. И. Калинина, 2000.-С.
46.
Охрана труда специалистов: Метод. рекомендации. — Л.: ЛПИ им. М. И. Калинина, 2000.-С.
45.
