Другие работы
Применительно к принципам института занятости населения в исследовании анализируется ст. 5 Закона «О занятости населения в РФ» (далее — Закон «О занятости»), закрепляющая направления государственной политики в области занятости населения. Делается вывод о том, что данные направления следует считать основой для принципов института занятости населения. Следовательно, название и содержание изучаемой…
Диссертация Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В. В. Глазырин, К. Н. Гусов, В. В. Ершов, С. А. Иванов, С. П. Маврин, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, С. В. Поленина, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева, А. И. Ставцева, В. Н. Скобелкин, Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов и др. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные…
Дипломная Живя и работая в экстремальных природно-климатических условиях Севера, люди производят дополнительные материальные и физиологические затраты. Поэтому государство устанавливает специальные льготы и компенсации для данной категории граждан с целью наиболее приблизить качество их жизни к общему нормальному уровню. Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь…
Контрольная У работников нет специальных документов об образовании, нужных с целью исполнения поручаемой работы. Когда работниками не представляются данные документы, считают, что у них их нет;нужно иметь установленного по федеральному законодательству либо другим нормативным правовым актам запрета на применение труда работников, не имеющих специального образования с целью исполнения порученных обязанностей…
Курсовая Разовое премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией…
Дипломная ОБЩЕСТВЕННОЕ БЛАГО — товары и услуги, предоставляемые государством его гражданам на равных началах. Такие блага не могут быть предоставлены отдельным лицам без предоставления их другим лицам. К общественным благам относятся, например, оборона, бесплатное образование, общедоступное посещение парков, музеев. Рынок не в состоянии поставлять блага, которые потребляются гражданами в одинаковом…
Реферат Согласно ст. 330, в случае если федеральными законами и Трудовым кодексом не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить. Работодатель — физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства…
Реферат Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения…
Дипломная В ст. 69 Закона об АО предусмотрено, что руководство текущей деятельностью АО осуществляется единоличным исполнительным органом АО (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом АО и коллегиальным исполнительным органом АО (правлением, дирекцией). Уставом АО, предусматривающим одновременно наличие обоих этих органов, должна быть определена компетенция каждого из них…
Курсовая ТК РФ). Это еще одна гарантия для женщин, которые не воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком и продолжают трудовую деятельность (либо воспользовались, но работают на условиях неполного рабочего времени или на дому). Верховный Суд РФ в Постановлении № 1 разъясняет, что под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует…
Курсовая Трудовой кодекс РФ предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руко-водителями предприятий и главными бухгалтерами, также определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно…
Дипломная Оценивая развитие законодательства США, регулирующие вопросы трудовых отношений четко видно, что на современном этапе развития рабочая политика не формируется отдельными предпринимателями или монополистическими объединениями, как это было раньше. Главная роль в данном вопросе уступается общенациональной политике. На протяжении 70 лет, в том числе и при помощи рассмотренных выше законов…
Курсовая Дисциплинарная ответственность должностного лица работодателя за дискриминацию, как и за иные правонарушения в трудовых отношениях, наступает по ст. 195 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания налагаются на должностное лицо работодателя, виновное в дискриминации, органом, который наделен правом заключения трудового договора с руководителем организации в соответствии с учредительными документами…
Курсовая Д.).Общие основания расторжения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой также содержатся ссылки на другие статьи ТК РФ с указанием этих оснований и порядка расторжения трудового договора (статьи 78, 80, 81) или расторжения трудового договора (Статьи 83, 84) Основания для расторжения трудового договора определены в гл. 13 ТК РФ, ст. 77−48 и т. д…
Курсовая В этой связи необходимо внести изменения в нормы ТК РФ с целью приведения их к единообразию. В частности, статьи ТК РФ целесообразно было бы назвать следующим образом: «Статья 130. Основные государственные гарантии по заработной плате», «Статья 131. Формы заработной платы», «Статья 143. Тарифные системы заработной платы», «Статья 144. Системы заработной платы работников государственных…
Реферат