В свою очередь, правомерность и научная обоснованность приведенной классификации также разделяются не всеми учеными. Ее критика, в частности, основывается на утверждении о неизбежной неопределенности предмета трудового права, составленного с применением критерия «тесная связь», поскольку все существующие в мире общественные отношения, в конечном счете, так или иначе, оказываются сопряженными с трудовой деятельностью. На этом основании выдвигается и обосновывается идея однородности предмета отрасли трудового права, согласно которой предмет трудового права сводится к общественно-трудовому отношению, включающему всего два вида трудовых отношений: индивидуальное и коллективное. Каждое из них в свою очередь содержит ряд элементарных трудовых отношений (например, по оплате труда, дисциплине труда и проч.). Применительно же к отношениям, производным от трудового, утверждается, что они не входят в предмет трудового права и потому должны включаться в сферу действия других отраслей. Данная концепция, по сути дела, утрирует идею выделения в предмете трудового права индивидуальных и коллективных отношений и тем самым выхолащивает ее положительный потенциал. С этой точки зрения она вызывает ряд критических замечаний.
В первую очередь необходимо иметь в виду, что критерий тесной связанности разновидовых отношений используется в отечественном законотворчестве не одно десятилетие, а значит, можно констатировать, что в практическом аспекте он уже выдержал испытание временем. Причем диапазон его применения отнюдь не ограничивается лишь сферой трудового права; не в меньшей мере он применяется и в области гражданского права в целях определения круга личных неимущественных отношений, связанных с имущественными и потому подлежащих регулированию нормами этой отрасли. Тем самым можно констатировать, что сам по себе упомянутый критерий правомерен, жизнеспособен и эффективен. Что касается самостоятельности трудового права, то такой проблемы на сегодняшний день нет. Трудовое право — это реальность, причем не только в России, но и во всех цивилизованных странах, поэтому нет веских оснований отвергать возможность применения критерия тесной связанности отношений при построении предмета трудового права.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства.
Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Трудовое право России является в нашей стране самостоятельной отраслью права. Это означает, что:
Во-первых, данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права;
Во-вторых, ни одна из отраслей права, исключая, разумеется, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом;
В-третьих, нормы трудового права России сконструированы по принципу самодостаточности в том смысле, что они в ходе позитивного регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права, как правило, не нуждаются в субсидиарном (т. е. дополнительном) применении норм любой другой отрасли права, хотя и не исключают этого применительно к отдельным ситуациям.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. // Рос. газ. — 1993. — 25 дек. — № 237.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.
10.1995 № 8 (ред. от 06.
02.2007) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 1. — 1996.
Международный пакт от 16.
12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 12. — 1994.
Всеобщая декларация прав человека принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 г. // Российский бюллетень по правам человека — № 11 — 1999.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.
12.2008 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 1 (ч. 1) — ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Кодекс Рос. Федерации от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.
02.2009) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
Бердычевский В. С. Трудовое право: учебное пособие — Ростов н./Д: Феникс, 2002 г.
Гашкин А. А. Проявление дифферинциации в предмете трудового права / Трудовое право № 10 — М.: Интел-Синтез, 2007 г.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. — М.: ТК Велби, 2004 г.
Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории. — Москва, 1978 г.
Камышанский В.П., Коршунов Н. М., Иванов В. И. Гражданское право: Часть первая / В. П. Камышанский, Н. М. Коршунов, В. И. Иванов. — М.: Эксмо, 2007 г.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. — Москва, 1999 г.
Козбаненко В. А. Правоведение: учебник. — М.: Дашков и К., 2006 г.
Колобова С. В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
Маврин С. П. Трудовое право России: учебник. — М.: Норма, 2007 г.
Мацюк А. Р. Трудовые отношения развитого социалистического общества. — Киев, 1984 г.
Миронов В. И. Трудовое право России. — Москва, 2005 г.
Сафонов В. А. Трудовое право России: учебник. — Москва, 2009 г.
Смирнов О. В. Трудовое право — М.: ТК Велби, 2006 г.
Бердычевский В. С. Трудовое право: учебное пособие — Ростов н./Д: Феникс, 2002 г. — (7), С. 6
Миронов В. И. Трудовое право России. — Москва, 2005 г. — (17), С. 3
Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г., — (1), ч.4 ст.15
Всеобщая декларация прав человека принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 г. // Российский бюллетень по правам человека № 11. — (4), ст. 23
Международный пакт от 16.
12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ № 12. — (3), ст. 6−7
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.
10.1995 № 8 (ред. от 06.
02.2007) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ № 1. — (2), п.5
Козбаненко В. А. Правоведение: учебник. — М.: Дашков и К., 2006 г. — (13), С. 661
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. — М.: ТК Велби, 2004 г. — (9), С. 7
Маврин С. П. Трудовое право России: учебник. — М.: Норма, 2007 г. — (15), С. 34
Колобова С. В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2005 г. — (14), С. 6
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.
12.2008 г.) — (5), ст. 1
Камышанский В.П., Коршунов Н. М., Иванов В. И. Гражданское право: Часть первая / В. П. Камышанский, Н. М. Коршунов, В. И. Иванов. — М.: Эксмо, 2007 г. — (11), С. 354
Гашкин А. А. Проявление дифферинциации в предмете трудового права / Трудовое право № 10 — М.: Интел-Синтез, 2007 г. — (8), С. 79
Смирнов О. В. Трудовое право — М.: ТК Велби, 2006 г. — (19), С. 10
Сафонов В. А. Трудовое право России: учебник. — Москва, 2009 г. — (18), С. 14
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. — Москва, 1999 г. — (12), С. 27
Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории. — Москва, 1978 г. — (10), С. 100−113
Мацюк А. Р. Трудовые отношения развитого социалистического общества. — Киев, 1984 г. — (16), С. 5
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Кодекс Рос. Федерации от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.
02.2009) — (6), ст. 1
