Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовая книжка Материальная ответственность

Реферат: Трудовая книжка Материальная ответственность
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Трудовая книжка, порядок оформления… Читать ещё >

Трудовая книжка Материальная ответственность (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку
  • 2. Понятие материальной ответственности и ее виды
  • 3. Задача
  • Список использованной литературы

1(10). Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку

Основным документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Задача

При составлении графика сменности на предприятии между работодателем и профсоюзным органом возник спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Профсоюз считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Работодатель же полагает, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.

Решите данный спор.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. — М.: «Российская газета», 1993. — 25 дек. — № 237.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. — № 1.
  3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Александрова З. и др. — М.: МЦФЭР, 2002.
  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова). — М.: Проспект, 2003.
  5. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г. Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.
  6. В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Под редакцией В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
  7. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование. — М.: ИНФРА-М, 2003.
  8. Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. П. Орловский // Право и экономика. — 2001. — № 1.
  9. В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух. — 2002. — № 2.
  10. Учебник Трудовое право. Толкунова. — М., 2003.
  11. И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2000.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!