Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Норма амортизации рассчитывается как:

На = 1/СПИ * К, где К — коэффициент ускорения На = 1/5*2 = 0,4 (40%)

Сумма амортизационных отчислений рассчитывается следующим образом:

Аоб1 = 286 000*0,4 = 114 400 руб.

Аоб2 = (286 000−114 400)*0,4 = 68 640 руб.

Аоб3 = (286 000−114 400−68 640)*0,4 = 41 184 руб.

Аоб4 = (286 000−114 400−68 640−41 184)*0,4 = 24 710 руб.

В последний год списывается остаточная стоимость:

Аоб5 = 286 000−114 400−68 640−41 184−24 710 = 37 066

Таким образом, списание стоимости оборудования методом уменьшаемого остатка с использованием коэффициента ускорения позволяет в первый год списать значительную стоимость основных средств.

Определение фонда заработной платы С учетом того, что работа производится в 2 смены по 8 часов, необходимо рассчитать количество рабочего времени в месяц:

Кч = Сч*24,

где Сч — продолжительность смены.

Рассчитаем по каждой категории количество рабочих часов.

Для рабочих:

Кч = 8*24 = 192 часа Кч = 8*24*20 = 3840

3840 часов в одну смену отрабатывают 20 рабочих, соответственно в 2 смены отрабатывают 7680 часов;

Для мастеров расчет следующий:

Кч = 8*24 = 192 часа;

Кч = 8*24*6 = 1152

1152 часа отрабатывают в одну смену 6 мастеров, в две смены — 2304 часов.

Для ИТР, работающих с 9 до 16 часов, рабочий день составляет 7 часов, следовательно в месяц отрабатывают:

Кч = 7*24 = 168 часов;

Кч = 7*24*2 = 336

336 часов отрабатывают в месяц 2 работника ИТР.

Технический персонал работает также как основные рабочие и для них количество рабочих часов составляет:

Кч = 8*24 = 192 часа;

Кч = 8*24*2 = 384

384 часа отрабатывают в одну смену и 768 часов в 2 смены.

Рассчитаем общий оклад по категориям, который определяется как произведение количества работников данной категории на оклад одного рабочего.

Для рабочих:

О = 20*5700 = 114 000 руб.;

Для мастеров:

О = 6*6700 = 40 200 руб.;

Для ИТР:

О = 2*7700 = 15 400 руб.;

Для технического персонала:

О = 2*3700 = 7400

Итого оклад по всем категориям равен:

Ообщ = 114 000+40200+15 400+7400 = 177 000 руб.

Определим количество часов, отработанных свыше нормы. Норма выработки в часах составляет 168 часов в месяц на каждого работника.

Пер = Кч — 168

Таким образом переработка для рабочих:

Пер = 192 — 168 = 24 часа Пер = 24*20 = 480

480 часов отработано свыше нормы всеми 20 рабочими;

Для мастеров:

Пер = 192−168 = 24 часа;

Пер = 24*6 = 144

144 часа отработано свыше нормы 6 мастерами.

Работники ИТР отрабатывают только норматив выработки в часах в день.

Технический персонал отрабатывает свыше нормы:

Пер = 192−168 = 24 часа;

Пер = 24*2 = 48

48 часов свыше нормы в день отрабатывает технический персонал.

Для учета часов, отработанных свыше нормы, необходимо определить их стоимость в рублях по формуле:

Пер руб = Пер*(Оклад/168)

Для работников переработка в рублях составляет:

Пер руб = 24*(5700/168) = 814 рублей — стоимость переработки одного рабочего Пер руб = 814*20 = 16 280 руб. — стоимость переработки всех 20 рабочих.

Для мастеров:

Пер руб = 24*(6700/168) = 957 руб. — стоимость переработки одного мастера;

Пер руб = 957*6 = 5742 руб. — стоимость переработки всех 6 мастеров.

Для технического персонала:

Пер руб = 24*(3700/168) = 529 руб. — стоимость отработанного сверх нормы техническим рабочим времени;

Пер руб = 529*2 = 1058 — стоимость переработки всех 2 технических рабочих.

Общая стоимость времени, отработанного сверх нормы составляет:

Пер руб = 16 280+5742+1058 = 23 080 руб.

Каждый регион имеет свой коэффициент надбавки на заработную плату. Уральский коэффициент составляет 15%, следовательно, для каждой категории стоимость рабочего времени будет увеличена на 15%.

Таким образом, для рабочих:

Ур = (5700+814)*0,15 = 977 рублей для одного рабочего;

Ур = 977*20 = 19 542 рубля для всех 20 рабочих.

Для мастеров:

Ур = (6700+957)*0,15 = 1149 для одного мастера Ур = 1149*6 = 6891 рублей для всех 6 мастеров.

Для ИТР уральский коэффициент повышает только оклад:

Ур = 7700*0,15 = 1155 рублей для одного работника ИТР;

Ур = 1155*2 = 2310 рублей для 2 работников ИТР.

Для технического персонала:

Ур = (3700+529)*0,15 = 634 рубля для одного технического работника;

Ур = 634*2 = 1268 рублей для 2 технических работников.

Общая доплата по уральскому коэффициенту составляет:

Ур = 19 542+6891+2310+1268 = 30 011 рублей.

Следовательно, общий фонд заработной платы, рассчитывающийся как сумма оклада, стоимости переработанного времени и уральского коэффициента, составляет:

ФОТ = 177 000+23080+30 011 = 230 091 рублей в месяц.

Рассчитаем подоходный налог с доходов физических лиц, удерживаемый агентом — предприятием. В Российской Федерации ставка налога на доходы физических лиц равна 13%. Кроме того, каждый из работников имеет право на стандартный налоговый вычет с налогооблагаемых доходов в сумме 400 рублей. Следовательно, налог с доходов равен:

Н = (ФОТ-400*N)*0,13,

где N — количество работников предприятия.

Н = (230 091−400*30)*0,13 = 28 351,8 рублей Следующим этапом расчета затрат на оплату труда является расчет отчислений в социальные фонды, т. е. расчет ЕСН, равный в Российской Федерации 26% всего фонда оплаты труда.

ЕСН = ФОТ*0,26

ЕСН = 230 091*0,26 = 59 823,7 рублей направляется в социальные фонды от заработной платы.

Таким образом, общие затраты предприятия на оплату труда рассчитываются как сумма фонда оплаты труда и отчислений в социальные фонды:

ОФЗП = 230 091+59823,7 = 289 914,7 рублей.

Расчет затрат Затраты предприятия складываются из следующих затрат:

Материальные затраты;

Общий фонд заработной платы;

Амортизация зданий и оборудования;

Затраты на охрану окружающей среды;

Затраты на охрану труда;

Прочие затраты;

Капитальные затраты.

З = Зм+ОФЗП+Аоф+Зокр.

ср+Зот+Зпр+К Материальные затраты предприятия равны сумме затрат на сырье, основные материалы, энергию.

Зм= 65 000+28000+6540 = 99 540 рублей Общий фонд заработной платы равен:

ОФЗП = 289 914,7 рублей Амортизация основных фондов равна:

Аоф=134 201,7 рублей Затраты на охрану окружающей среды:

Зокр.

ср = (Р-С)*Экв, где С — эксплуатационные затраты;

Р — результат природоохранных мероприятий, где Р = П1 — П2,

где П1 — плата на охрану окружающей среды до мероприятий;

П2 — плата на охрану природы после мероприятий.

Экв — абсолютная экономическая Эффективность от использования природоохранных мероприятий Экв = t / T,

Где t — расчетный шаг дисконтирования;

T — срок окупаемости.

Зокр.

ср = (45 000−18 500−19 500)*(9/1,3) = 1000 рублей.

Таким образом, затраты на охрану окружающей среды равны 1000 рублей Затраты на охрану труда рассчитываются как:

Зот = ОФЗП*(Пот/100),

где Пот — процент на охрану труда (6%)

Зот = 289 914,7*0,06 = 17 394,9 рублей.

Прочие затраты предприятия равны 6500 рублей.

Капитальные затраты равны:

К = 32 036 000 рублей.

Таким образом, общие затраты предприятия равны сумме:

З = 99 540+289914,7 +134 201,7+1000+ 17 394,9+6500+ 32 036 000 = 32 584 551,3 рублей.

Расчет выручки от внедрения технологической линии Выручка предприятия складывается из объема проданной продукции и цены ее продажи, т. е.

Рt = Ц*V,

где Ц = Си+НДС+ТН+П, где Си — себестоимость единицы продукции, рассчитывающаяся как:

Си = Зt/V,

где Зt — затраты реализованной продукции;

V — объем продаж, НДС = 0,18*(Си+П),

где П — прибыль предприятия;

ТН = 0,15*(Си+П+НДС),

Следовательно, Си = 32 584 551,3/650 000 = 50,1 рублей НДС = 0,18*(50,1+8) = 10,5 рублей с каждой проданной единицы.

ТН = 0,15*(50,1+8+10,5) = 10,29 рублей.

Таким образом, цена сформирована в сумме:

Ц = 50,1+10,5+10,29+8 = 78,9 рублей Следовательно, общая выручка от продаж равна:

Рt = 78,9*650 000 = 51 278 500 рублей.

Экономическая эффективность мероприятия Экономическая эффективность от внедрения новой технологии предполагает расчет следующих показателей:

Коэффициент дисконтирования:

α = 1/ (1+Еg)t

где Еg — норма дисконтирования;

t — расчетный шаг дисконтирования.

α = 1 / (1+0,1)9 = 0,42

Коммерческая эффективность проекта рассчитывается как:

Кэ = (Pt — Зt)/ Зt,

где Рt — выручка от реализации продукции;

Кэ =(51 278 500 — 32 584 551,3)/32 584 551,3 = 0,57 (57%)

Индекс доходности определяется как:

ИД = ∑(Pt — Зt)*1/К*α

ИД = 0,25 (25%).

Таким образом, общая доходность, включающая коммерческую доходность предприятия и доходность от внедрения нового оборудования составляет 25%.

Заключение

Таким образом, в работе был исследован вопрос о формах и системах оплаты труда. На основании изученного материала можно сделать следующие выводы:

Заработная плата служит инструментом стимулирования, воспроизводства, измерения и регулирования трудом.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма основана на том, что заработная плата исчисляется исходя из фактического результата работы, а повременная — исходя из отработанного времени.

Каждая форма оплаты труда включает и несколько систем оплаты. Наиболее используемыми являются простая повременная система, сдельно премиальная и простая сдельная системы оплаты труда.

Каждая их форм и систем оплаты труда имеет свои недостатки и преимущества, поэтому исходя из условий применения той или иной системы и формы предприятие выбирает тот или иной путь оплаты труда.

Таким образом, наличие большого количества вариантов выплаты заработной платы работникам подразумевает и проблемы выбора.

Следовательно, на выбор той или иной формы и системы оплаты труда влияют множество внешний и внутренних факторов. Наиболее существенными являются: вид деятельности предприятия, специализация отдельной категории рабочих, вид выполняемой работы. Также на выбор может повлиять и внешняя среда в виде конкуренции на рынке труда, которая может потребовать выплаты дополнительных премий или предоставления льгот.

Список литературы

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Табурчака П. П. — Ростов н/Д.: Феникс, 2005. — 352с.

Жарылгасова Б. Т. Анализ финансовой отчетности: Учеб. — М.: КНОРУС, 2006. — 312с.

Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и средств на оплату труда: Учебпособ. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272с.

Мазманов Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб.

пособ. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 368с.

Маркарьян Э.А., Герасименко Г. П., Маркарьян С. Э. Финансовый анализ. — 6-е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2007. — 224с.

Организация и регулирование оплаты труда: Учеб.

пособ. / Под ред. М. Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2006. — 272с.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ.

пособ. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2007. — 320с.

Саркинсянц Е. А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. — М.: Финпресс, 2006. — 160с.

Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: Учеб.

пособ. — М.: Дашков и К, 2004. — 552с.

Экономика организации (предприятия). / Под ред. Н. А. Сафронова.: Учеб. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2007. — 618с.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, с.273

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, с.274

Организация и регулирование оплаты труда, с.107

Организация и регулирование оплаты труда, с.108

Организации яи регулирование оплаты труда, с.108

Организации яи регулирование оплаты труда, с.110

Организации яи регулирование оплаты труда, с.112

Организация и регулирование оплаты труда, с.114

Экономика организации. Под ред. Н. А. Сафронова, с.111