Другие работы
Период времени от зарождения идеи до практического создания и внедрения новшества, его использования принято называть жизненным циклом инновации. Возникла потребность управления творческим потенциалом и повышением эффективности связи науки и производства. Этим и занимается инновационная политика — наука о формировании новшеств, их диффузии, а также факторах, противодействующих внедрению…
Реферат Таким образом, использование процессного подхода к управлению эффективностью деятельности фирмы и ее трудовыми ресурсами позволяет выстроить наиболее продуктивные формы организационного взаимодействия персонала, руководства, собственников компании инвесторов, а также качественно преобразовать динамические и структурные характеристики трудового потенциала предприятия и на основе этого повысить его…
Реферат Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда. Человеческий труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных…
Реферат При этом неизменно перед ними становятся задачи своевременного выпуска продукции, снижения издержек производства, повышения качества изделий, возможности своевременной перестройки производства на выпуск новых изделий в соответствии с быстро изменяющимися потребностями рынка. Указанные задачи решаются на основе рациональной специализации и размещения цехов, их кооперирования внутри предприятия…
Реферат Таблица 3.3 — Расчет коэффициента трудового вклада работника (Ктв) для руководителей подразделений и их заместителей Показатели коэффициента Оценка показателей Баллы показателя 1. Выполнение личного бизнес-плана, А — абсолютное выполнение плана 0 Б — выполнение менее половины мероприятий 0,35 С — выполнение большинства пунктов 0,5 Д — выполнение 0,6 2. Качественное выполнение функциональных…
Дипломная Теория справедливости С. Адамса и ее применение в практике управления Разработанная Стейси Адамсом «теория справедливости» постулирует, что каждый человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к усилиям, затраченным на выполнение работы, а затем соотносит это отношение с аналогичным отношением, которое складывается для других людей, выполняющих аналогичную работу. Если такое…
Реферат Организации зависят от своих потребителей и, следовательно, должны понимать их настоящие и будущие запросы, выполнять требования потребителей и стремиться превзойти их ожидания. Благополучие любой организации, предприятия зависит от объемов реализации производимых ими продукции или услуг, которые в свою очередь зависят от соответствия этой продукции (услуг) потребностям и ожиданиям потребителей…
Реферат Для построения оптимального процесса изменений важно учитывать индивидуальные способы принятия изменений (типичные для каждого механизма). Можно выделить следующие индивидуальные механизмы принятия изменений: идентификация и усвоение. Идентификация — люди принимают предложенные изменения, руководствуясь внешними мотивами, для кадровой службы важно в таком случае разработать систему стимулирования…
Реферат Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость, т. е. рост квалификации на один разряд приводит, по данным…
Реферат Одним из условий улучшения работы государственных и муниципальных органов управления является наличие хорошо подготовленных государственных и муниципальных управленческих работников. В том числе опытных пользователей персонального компьютера, умеющих грамотно и быстро печатать «слепым» методом печати. Что значительно повышает производительность и эффективность работы менеджеров всех уровней…
Краткое изложение Из таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы о деятельности предприятия: годовой объем реализации продукции увеличился и составил на конец 2010 года 146 811 400 рублей, чистая прибыль от операционной деятельности составила 27 155 379 рублей. Увеличение в 2010 году таких показателей как численность работающих, продолжительность смены, среднегодовая стоимость основных производственных фондов…
Реферат Важно представлять, что именно необходимо оценивать, так как в полную процедуру аттестации могут быть включены оценка результатов труда, профессиональных знаний и навыков сотрудников, оценка свойств их личности. Формально оценка личностных качеств и мотивационной сферы человека не входит в предмет аттестации в ее классическом понимании. Однако современные рыночные условия диктуют свои требования…
Реферат Личностный конфликт. С одной стороны, этот тип конфликта не в полной мере соответствует определению, данному нами выше. Однако, с другой стороны, его потенциальные дисфункциональные последствия аналогичны последствиям других типов конфликтов. Он может принимать различные формы (например, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат…
Реферат Как отмечалось ранее, менеджмент и маркетинг появились в нашей жизни лишь пару десятков лет назад. Поэтому сложно говорить о четко сформировавшейся практике российского менеджмента. Первыми менеджерами были люди с различным уровнем образования, из совершенно разных областей науки. Современные руководители крупных компаний в прошлом — инженеры, технологи, юристы, а иногда и просто бывшие студенты…
Реферат В процессе функционирования на предприятии сформировался порядок выполнения должностных обязанностей, по решению производственных задач и реализации миссии предприятия. Одним из таких документов можно считать план работы производственного отдела с указанием сроков и порядком формирования отчёта о реализации продукции. Согласно этому документу первоначальная (базовая) информация о состоянии…
Реферат