Другие работы
Реинжиниринг, это перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления. Это теоретические и практические шаги оздоровления организаций с реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе мотивации персонала. Цель — настройка управленческого механизма на овладение рынком. Концепция внутренних (организационных) рынков корпораций. Это…
Реферат В идеальном варианте подчиненные должны иметь возможность без всякого стеснения обращаться к своему непосредственному начальству за советом или для обсуждения своих проблем. Если этого не происходит, то начальнику следует внимательно разобраться в своих взаимоотношениях с подчиненными. Многие люди считают, что их начальник в формальной организации плохо о них подумает, если они будут спрашивать…
Реферат Рекомендации по повышению эффективности деятельности ООО «Пайтон"С нашей точки зрения, на эффективность организации в большей степени негативно влияют субъективные факторы. Уровень трудовой активности и эффективности работы стоит признать достаточно низким. Ввиду высокой текучести кадров, нарушены относительная стабильность и сработанность организации. На наш взгляд, требуется ряд мероприятий…
Курсовая Какой бы моделью мы не пользовались для описания жизненного цикла организации ясно одно — все переходы с одной стадии развития на другую будут сопровождаться системными кризисами в организации. Этот процесс может быть медленным, затянутым и тогда достаточно долго внутри организации будут фиксироваться проблемы во внутренней оргреальности. Процесс перехода со стадии на стадию может быть очень…
Реферат Факторы увеличения синергического эффекта проявляются по следующим признакам: содержанию (технические, экономические, организационные, психологические, политические, экологические, культурные, демографические); стадиям жизненного цикла объекта управления; функциям управления (стратегический маркетинг, планирование, организация процессов и т. д.); во времени (стратегические, тактические…
Курсовая Все это заставляет предприятия по-новому взглянуть на систему организации производственных процессов. Деятельность производственных предприятий на настоящем этапе чрезвычайно многогранна. С одной стороны, это текущий производственный процесс по выпуску освоенной продукции, с другой постоянный поиск новой продукции, новых заказчиков, новых рынков, инновационных решений. Кроме того, сами…
Курсовая Сокращение структура длительности цикла организации НИОКР и освоения новых изделий ведет к увеличению количества организации новых продуктов, расширению и углублению ассортимента, перенасыщению рынка организации товарами, падению спроса организации на организации старые структура товары, снятию их с производства организации и сокращению длительности жизненного цикла цикла. Этот процесс является…
Курсовая PEST-анализ Вид фактора Фактор Особенности проявления Ответная реакция компании Политический фактор Установленные государством нормативы Стандарты и нормативы в сфере деятельности компании ужесточаются Разработать и выполнить программу, направленную на повышение уровня качества продукции и предоставления услуг Технологический фактор Научно-технологический прогресс в сфере деятельности компании…
Курсовая Рынок труда в сегодняшней России представлен тремя категориями предприятий-работодателей. Первая группа — это предприятия с участием иностранного капитала и непосредственно представительства иностранных компаний из наиболее развитых стран мира, а также банковская система. Вторая группа — это значительный пласт предприятий, относящихся к нереформированной постсоветской системе. Это…
Реферат Организация — сознательно управляемое образование. В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему. В организации переплетаются и уживаются интересы личностей…
Контрольная Эволюция управленческой мысли привела к новому подходу в управлении — подходу с точки зрения поведения человека. Концепция поведения работников в производственной организации зародилась в 30-х годах в известных хотторнских экспериментах (Э.Мэйо) и получила дальнейшее развитие в разработке промышленной социальной психологии (Ф. Ротлисбергер, В. Диксон, Э. Маккоби, Т. М. Ньюкомб, Е. Л. Хартли, Э…
Учебник Именно их концепции послужили базисом для дальнейших исследований и разработок в этом направлении современными исследователями. Внедрение изменений и нововведений являются обязательным условием успешной деятельности компании любой формы собственности. Поэтому разработка инновационного плана развития компания является неотъемлемой частью плана стратегического развития компании. Во второй главе…
Курсовая После второй мировой войны научно-технический прогресс, вызвавший усложнение производственного процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, регулирования трудовых отношений на основе партнерства и сотрудничества, активного вовлечения персонала в управление, участие в прибыли. Именно с 5060-х гг., когда технократический подход…
Курсовая Все вышесказанное поясняет еще одну причину существования предприятий, которая связана с необходимостью мобилизации ресурсов для крупномасштабного производства. Создание новой модели транспортного самолета обходится более чем в 1 млрд долл.; затраты на исследования и разработки, необходимые для создания нового компьютерного микропроцессора, такого как Intel Pentium, очень высоки. Где взять такие…
Курсовая В отличие от школы научного управления, которая занималась в ос-новном вопросами рациональной организации труда отдельного рабочего, представители классической школы занялись разработкой подходов к совер-шенствованию управления организацией в целом. Подобный подход в из-вестной мере объясняется и тем обстоятельством, что Тейлор и Ф. Гилбрет начинали свою деятельность простыми рабочими, в то время…
Курсовая