Другие работы
Предприятие «АТП № 1» является объектом исследования моей работы так как, на мой взгляд на нем осуществляется очень интересное и своеобразное управление. Это можно увидеть во всех сферах деятельности предприятия. Я поставил перед собой цель лучше узнать об управлений на определенном примере, узнать все тонкости управления, но это не возможно без глубокого изучения самого понятия управления…
Реферат Необъективно оценивается деятельность работников, которые редко поощряются за добросовестную работу. Для решения выявленных проблемнеобходимо пересмотреть систему материального стимулирования персонала с целью увеличения производительности труда. Зарплата позволяет воздействовать на работников. Однако имеющаяся на предприятиисубъективная система оценки результатов труда персоналане дает…
Курсовая Психологический контракт представляет собой определенный обмен ценностями и отражает желание человека работать в этой организации и желание организации нанять его. Когда человек нанимается на работу, такой обмен только ожидается. В процессе работы ожидания могут подтвердиться или не подтвердиться. В связи с этим менеджер должен постоянно следить за тем, чтобы работник и организация продолжали…
Реферат Актуальность рассмотрения вопросов, связанных с управлением финансовых потоков, очевидна в нынешних условиях российской действительности. Связано это, прежде всего, с переходом от командной модели экономики, при которой планирование осуществлялось централизованно, к новым экономическим отношениям. Современная экономика предъявляет серьезные требования к предприятию. Сложность и высокая…
Контрольная Теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию. В значительной мере их предмет сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. В данных теориях делается попытка понять, что побуждает человека к деятельности. Наиболее…
Реферат Исторически первым и долгое время наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль. Он основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи с общими целями и задачами деятельности организации, ориентируясь на собственные цели, критерии и интересы Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М…
Дипломная Эффективность управления персоналом правомерно рассматривать во взаимосвязи социальных условий организации труда с показателями производственной деятельности трудового коллектива. В настоящее время пока нет единого подхода к измерению эффективности управления персоналом в связи с возможностью различной трактовки понятия эффекта. В частности под эффектом управления персоналом понимается социальный…
Курсовая В ходе аттестации комиссия может задавать работникам только те вопросы, которые относятся к их профессиональной деятельности. Чтобы определить возможность продвижения по службе, не исключаются и такие вопросы, которые относятся к требованиям по более высокой должности, но в пределах специальности. Однако вывод о соответствии или несоответствии занимаемой должности аттестационная комиссия может…
Реферат Развитие трудовой активности в первую очередь предполагает снятие тех тормозов, которые подавляют инициативность и предприимчивость. Административно-командная система опиралась на работника исполнительного, ориентированного на коллективную ответственность, тяготеющего к консервативным формам трудовой деятельности, не связывающего свой социальный статус с достижениями в труде. Для эффективно…
Курсовая В 2007 г. Центром социальной политики и гендерных исследований и ООО «Компания «Социс» «был проведен опрос руководителей медицинских учреждений и врачей, работающих в данных учреждениях на тему влияния материальных и моральных стимулов на трудовую мотивацию врачей. На основе данного исследования можно провести сравнение пожеланий врачей и руководителей медицинских учреждений, их ожиданий…
Реферат Внутренний контроль (аудит) организуется исходя из целей и задач управления предприятием. Государством регламентируются только основные направления внутреннего контроля — порядок проведения инвентаризации, правила организации документооборота, рекомендации по организации аналитического учета, определение должностных обязанностей управленческого персонала и некоторые другие. Кроме того…
Реферат Эффективное использование внутреннего аудита СМК в качестве действенного инструмента для улучшения и постоянного повышения результативности системы менеджмента качества зависит от компетентности тех, кто проводит аудит. Для поддержания и совершенствования компетентности необходим постоянный рост профессионализма, связанный с поддержанием и улучшением знаний, навыков и личных качеств. Это может…
Реферат И все же никакая, даже самая современная техника не работает сама по себе. Нужны люди, причем профессионально подготовленные — современная горнодобывающая техника требует от рабочих высокой квалификации. Сегодня 43% рабочих на шахте имеют высшее и среднетехническое образование, уже три года действуют обучающие программы. На шахту приезжали специалисты из Германии и Англии, учили работать…
Реферат Потери электроэнергии в электрических сетях — важнейший показатель эффективности и рентабельности их работы. Снижение потерь электроэнергии в условиях кризиса — один из путей и реальных источников поступления денежных средств, направляемых на развитие электрических сетей, на повышение надежности и качества электроснабжения потребителей, на оплату топлива на электростанциях. Главный путь выявления…
Реферат Акцентуация, акцентуация характера, акцентуация личности, акцентуированная личностная черта (от лат. accentus — ударение) — находящаяся в пределах клинической нормы особенность характера (в других источниках — личности), при которой отдельные его черты чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении одних психогенных воздействий при сохранении хорошей…
Реферат