Другие работы
В стратегическом планировании особое значение приобретают исходные условия и оценка среды, в которой приходится действовать; приоритеты рынка, под воздействие которых происходит распределение средств; оценка сильных и слабых сторон фирмы, возможностей и опасностей; коррективы стратегии в целях реализации рыночных возможностей; выбор времени стратегических действий; точная оценка ожидаемых…
Дипломная В АСУ второго поколения автоматизировались комплексы задач. Самостоятельное развитие получили АСУ конкретного назначения: АСУП, АСУ ТП, САПР. Часть функциональных задач решались с оптимизацией. Возник информационно-советующий способ управления производством с решением оперативных задач в диалоговом режиме. В качестве технических средств АСУ стали применяться вычислительные комплексы второго…
Курсовая Соблюдение норм речевого этикета — необходимое условие ведения любого делового разговора. Основу речевого этикета составляет вежливость, которая в обязательном порядке предполагает, прежде всего, приветствие. Важным элементом вежливости в деловой жизни является представление, с помощью которого можно установить нужные и полезные связи. Этикетом предусмотрены определенные нормы, указывающие, когда…
Отчёт Стратегия как таковая необходима как всей компании в целом, так и отдельным ее связующим звеньям — научные исследования, продажи, маркетинг, финансы, трудовые ресурсы и т. д. Общая стратегия компании исходит изначально из модели поведения фирмы и предложенных менеджерами новых идей. При формировании стратегии из многих выполнимых вариантов менеджер, выступает в качестве индикатора, определенным…
Курсовая Рисунок 1 — Элементы внутренней среды: сильные и слабые стороны Основная причина изучения экономики это создание картины распределения ресурсов на уровне государства, которая является важнейшим условием деятельности предприятия. Не менее важные потребительские предпочтения определяются с помощью социальной компоненты PEST-анализа. Последним фактором является технологическая компонента. Целью…
Курсовая Управление наемными работниками Теперь Предпоч тительно, А Стиль менеджмента в организации характеризуется поощрением бригадной работы, единодушия и участия в принятии решения 15 30 В Стиль менеджмента в организации характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности 5 20 С Стиль менеджмента в организации характеризуется высокой требовательностью, жестким…
Дипломная Лидерство и управление. Для урегулирования конфликта большое значение могут также иметь надлежащий стиль лидерства и метод управления, основанный на участии и поддержке, что проявляется как демонстрация чувства уважения и доверия, стимулирование самосовершенствования сотрудников, создание атмосферы сотрудничества. Стиль лидерства и управления, основанный на участии, также способствует усилению…
Реферат Материальное стимулирование организуется в соответствии с целями и возможностями предприятия, включает обязательную постоянную часть и премиальную, которая разрабатывается индивидуально на каждом предприятии. Задача по анализу организационноэкономического положения решена с помощью анализа организационной структуры и экономической отчетности предприятия. Типография «Белый Водопад» вот уже…
Курсовая Ожидания заинтересованных лиц и ситуационные факторы должны приниматься во внимание при разработке стратегии в области человеческих ресурсов и оказывать влияние на политику в области HRM, направленную на решение таких проблем, как система вознаграждения, степень надзора за рабочими, предпочтение применения трудоинтенсивных по сравнению с капиталоинтенсивными методами работы и т. д. Возрастание…
Реферат В этом подходе сохранена концепция процесса управления, применимая ко всем организациям. Но ситуационный подход признает, что хотя общий процесс одинаков, специфические приемы, которые должен использовать руководитель для эффективного достижения целей организации, могут значительно варьироваться. Руководство должно определить, какая структура или прием управления наиболее подходит для данной…
Реферат Как видно из таблицы, число людей с высшим образованием насчитывает 67 человек, что составляет 15,5% от общего числа работников предприятия. Со средним специальным образованием в организации работает 131 человек, что в свою очередь составляет 30,4%. Наибольшее количество работников со средним образованием-145 человек, что составляет 33,6%. Стимулом для эффективной работы служат также…
Реферат Необходимо тщательное и грамотное изучение методов и средств проектного проектирования, тщательный подбор команды, а также выбор компетентного руководителя. Управление проектами возникло вместе с древнейшими профессиями строителя, воина, охотника, менялись лишь времена и способы осуществления. В заключение работы сделаем выводы и обобщение приведенного материала. Что необходимо для…
Реферат Основной целью работы было показать влияние этических норм руководителя на предприятие в целом, на его этику и культуру поведения в обществе, и формирование имиджа компании. Исходя из этого, в первой главе, мною были рассмотрены такие вопросы, как: понятие и сущность управленческой этики, которая включает в себя 4 компонента: ценности, стандарты и нормы, внешнюю среду, поведение людей, культуры…
Реферат Доходы предприятия от реализованных торговых надбавок и прочих внереализационных доходов составили 19,88% к обороту. При сложившемся уровне издержек обращения (16,75% к обороту) это обеспечило предприятию рентабельность 2,85% к обороту. За 2010 г. предприятие получило прибыли 587,5 тыс. руб. На её увеличение оказали влияние рост объёма товарооборота, рост доходности предприятия и снижение уровня…
Реферат Таким образом, в данной работе предпринята попытка проанализировать процесс принятия групповых решений, выявить их особенности. Цель данной работы — выявить особенности процесса принятия групповых решений. Рассмотреть вопрос о качестве групповых решений и возможностях его повышения. Рассмотреть процесс принятия групповых решений и его особенности; Для достижения поставленной цели определены…
Реферат