Другие работы
Инвестиционные решения — решения о вложении финансовых ресурсов на длительный срок и при значительной степени риска. Рисковое вложение средств всегда предполагает некоторую степень неопределенности в будущем для предприятия и оказывает тем самым влияние на ключевые аспекты его деятельности. Инвестиционные решения направлены на осуществление капитальных вложений (приобретение оборудования…
Контрольная Определите объем закупок необходимой продукции малым предприятием, если оно использует 1000 единиц продукции в течение года (V) по 5000 руб. © Делопроизводство, телефонные переговоры, содержание персонала в пересчете на один заказ составляют 20 000 руб. (Р). Хранение на складе одной единицы продукции обойдется в 5000 руб. (S). Цена на изделия, составляющая в первом квартале 200 тыс. руб…
Контрольная Проиллюстрируем сказанное на конкретном примере. Предположим, что мы построили сетевую модель на комплексе работ по проведению конференции, съезда и т. п. Такая сеть имеет четкое исходное событие (например, утверждение приказа о проведении мероприятия), четкое завершающее событие (сдача отчета о проведении мероприятия), а если известны и конкретные организационные условия (время и место…
Контрольная Как правило, копия протокола делается путем изготовления ксерокопии с оригинала протокола, подписанного председателем и секретарем совещания. При этом в верхнем правом углу документа ставится штамп «КОПИЯ», а не «КОПИЯ ВЕРНА», как это делается во многих организациях, а в конце протокола делается заверяющая запись в соответствии с ГОСТ Р6.30−2003: при заверении копии документа ниже реквизита…
Курсовая Заставить говорить о магазине. При разработке мер стимулирования продаж проводится следующий анализ всех ключевых областей. Портфель клиентов — с какими покупателями необходимо работать, возможно ли расширить географию продаж глубже: в регионы, страны СНГ. Целевой аудиторией «Азбуки Вкуса» являются люди со средним или высоким уровнем дохода. В России представителивысокодоходной группы населения…
Курсовая В организации перечисленные методы применяются частично, т. е. работникам разъясняются их задачи, права и ответственность в процессе прохождения стажировки. Координирующий механизм проявляется в четкой иерархии подчинения. Организация недостаточно эффективно применяет установление общеорганизационных целей и формирование общих ценностей, работников просто знакомят с ними в письменной форме…
Дипломная Проводить поиск проводников перемен. Наряду с генеральным директором и другими топ-менеджерами выступать в качестве инициатора изменений. Найти проводников перемен, то есть лидеров, способных взять на себя ответственность за преобразования на местах. Как правило, на эту роль выдвигают руководителей подразделений, которые отличаются решительностью и готовы к инновациям. Например, директора…
Дипломная К тому же, обучаясь без отрыва от работы, сотрудник не может усвоить большое количество информации, все полученные знания он должен опробовать на практике. Занимаясь текущей работой, новый сотрудник не задумывается о таких понятиях, как миссия фирмы, ее предназначение, поэтому может не понимать смысл и значение своей работы, свое место в организации (Макшанова Л.А., 2005). Недостатком обучения…
Курсовая Мордовец, В. А. Жилищная политика в Ленинградской области // Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы. Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области — Петербургскому экономическому форуму 2008 года: сб. науч. ст.: Ч. I. — СПб.: АНО ИПЭВ, 2008. — С. 129−131. Мордовец, В. А. Жилищная политика в Ленинградской области // Современное экономическое…
Курсовая Пожалуй, старейшей из теорий лидерства, не утратившей и сегодня своей актуальности, является теория черт. Она создавалась по мере выявления качеств, присущих идеальным лидерам — героям. Суть этой теории состоит в объяснении феномена лидерства выдающимися качествами человека. Как писал один из ее основателей Э. Богардус, «превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся…
Реферат Принципы управления персоналом (ПУП) — правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Познавая принципы, люди открывают закономерности, ПУП отражают требования объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому и сами являются объективными. Таких принципов множество, но при всех условиях управление…
Реферат Критические. Эти элементы обычно формируют наименьшую нейтральную зону. Это главные факторы, которые оказывают непосредственное воздействие на потребителя. Они должны быть удовлетворены в первую очередь, поскольку основаны на минимуме стандартов, приемлемых для потребителей. Если компании хотят выжить в бурном море конкуренции, они должны сделать все, чтобы предложить именно эти элементы…
Реферат Для обеспечения успешной реализации информационного проекта, еще в процессе разработки необходимо уделить особое внимание предварительной оценке его окупаемости. Оценка окупаемости расходов на внедрение информационных технологий часто сложнее многих других инвестиционных решений. Размер и сложность проекта оказывает влияние на подход к выбору программного обеспечения и компьютерной техники. При…
Реферат Впервые в практике отечественных предприятий была введена количественная оценка труда как каждого исполнителя, так и всего коллектива подразделения (КТВ и КТУ). В число оценочных показателей качества труда входили процент сдачи продукции с первого предъявления, процент возврата продукции, потери от брака, состояние технологической дисциплины. В саратовской системе эффективно использован принцип…
Реферат Явочный состав — это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав — все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу…
Реферат