Другие работы
Конкурентов данная организация не имеет ввиду специфичности оказываемых услуг. МИФНС № 15 сотрудничает с другими налоговыми инспекциями в целях широкого спектра работ, среди которых полный учет налогоплательщиков и обязательных платежей в бюджет, контрольная работа, обеспечение оперативного контроля розничной и оптовой торговли, консультационная работа по порядку применения налогового…
Курсовая Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция — относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала…
Реферат Результаты анкет должны служить для дальнейшей работы над ошибками сотрудников в соблюдении стандартов обслуживания клиентов. Необходимо еженедельно проводить собрания с оглашением результатов, опроса сотрудников о причинах неудовлетворительных результатах того или иного критерия, совместно с подчиненными разобрать возможные пути изменения ситуации. Например, если за неделю количество ответов…
Курсовая Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы труда неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Оплата труда — система отношений, связанный с обеспечением установления и осуществления работодателей выплат работникам за их труд в соответствии с законами…
Реферат Во второй главе рассмотрена деятельность компании ООО «Прайм Топ Индастри» на российском рынке ЛКМ для «Coil Coating»: особенности внешней и внутренней среды компании, достоинства и недостатки компании, специфика рынка, показатели экономической эффективности и финансовой устойчивости, существующая система мотивации в компании и ее эффектив-ность. В третьей главе рассмотрены рекомендуемые KPI для…
Дипломная Таблица 12. — Выбор методики мотивации в зависимости от текущей ситуации в бизнесе Методика мотивации Ситуация в бизнесе Высокая сезон-ность работ Развивающий-ся бизнес Финан-совый кризис Завы-шенные размеры зарплат Высокая теку-честь кадров Спад бизнеса Измене-ние корпора-тивной культу-ры Высокий уровень самостоя-тель-ности подраз-делений Частая смена содер-жания работы (консал-тинг) Участие…
Дипломная Одним из конечных продуктов стратегического менеджмента являются проект структуры организации и изменения, позволяющие ей адаптироваться ко внешней среде. Проведение изменений создает условия, необходимые для реализации выбранной стратегии. Необходимость и характер стратегических изменений зависят от способности организации эффективно работать в новых условиях, которые определяются состоянием…
Реферат Функциональные подсистемы объединяют однородные, близкие по содержанию функции по важнейшим направлениям работы с персоналом. Носителями функций этих подсистем являются функциональные подразделения и их должностные лица. В зави-симости от размеров организации одно подразделение может выполнять функции одной или нескольких подсистем. Принципы построения системы управления персоналом — правила…
Ответы на билеты Программы признания в компании ТОО «Astana realty Plus» носят не только публичный характер и направлены не только на повышение престижа того или иного сотрудника, но и решают вполне реальные управленческие задачи. Формирование программ признания происходит двумя путями. С одной стороны, компания, задавая корпоративные стандарты в такого рода программах напрямую и косвенно поддерживает процесс…
Реферат Многообразие областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор правовых форм и организационных структур. В теории выделяют следующие организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные. Также организации могут отличаться по отраслевой принадлежности (промышленные…
Реферат Сама проблема стресса заявила о себе именно в XX столетии. Это было вызвано тем, что в современном мире (и на современном производстве) часто возникают ситуации, когда человек, встречаясь с какой-то сложностью, не может полноценно реализовать накопившуюся энергию (вызванную физиологическим механизмом стресса), и тогда эта энергия начинает разрушать самого человека. В итоге вместо вполне…
Реферат Расположение товарных групп на предприятии выглядит следующим образом. Общеизвестно, что 80−90% покупателей обходят все точки продажи, расположенные по периметру торгового зала и только 40−50% покупателей обходят внутренние ряды. Следовательно, на предприятии целесообразно применять следующий принцип расположения товарных групп — товары первой необходимости расположены в наибольшем удалении…
Дипломная Коэффициент маневренности показывает, какая часть собственного капитала вложена в наиболее мобильные активы, которыми компания может самостоятельно маневрировать при изменении рыночной ситуации и равен отношению разности между суммой всех источников собственных средств и стоимостью внеоборотных активов к сумме всех источников собственных средств и долгосрочных кредитов и займов. На начало периода…
Реферат Перед руководителем появляются проблемные задачи: внедрение новых технологий, организация выпуска новых, конкурентоспособных товаров, не формальное, а фактическое внимание к качеству выпускаемой продукции, решение комплекса социальных вопросов, поиск новых методов стимулирования труда, развитие самоуправления и одновременно укрепление единоначалия и дисциплины. И еще одно новое и очень важное…
Курсовая Проценты увеличения объемов товарооборота примерно одинаковые в сравнении с предыдущими годами. Так в 2010 году по сравнению с 2009 годом розничный товарооборот увеличился на 15,7%, в 2011 году по сравнению с 2009 годом — на 9%. а в сентябре 2012 года составил 10,6%. Анализируя график рисунка 1.3 можно увидеть, как ежемесячно изменялся размер розничного товарооборота. Так, наибольшее увеличение…
Реферат