Другие работы
Согласно этой концепции, основу социального порядка в обществе составляют только социально ориентированные и рациональные действия, а задачей членов организации следует считать понимание ими собственных целей и последующую оптимизацию собственной деятельности. Каждое действие работника в организации должно быть рационально с точки зрения как выполнения им собственной роли, так и достижения общей…
Реферат На протяжении многих веков, с момента появления орудий труда, несчастные случаи сопровождают трудовую деятельность человека, являются не только причиной значительных экономических потерь, но и огромной человеческой трагедией. Повышенное внимание к вопросам охраны-труда обусловлено усилением Давления" производ ственной среды на человека под влиянием научно-технического дрог ресса. Так, в сельском…
Диссертация Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающих меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентаций, мотивов и целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная…
Реферат Корпоративный отдел — это отдел, который в основном работает с юридическими лицами (компаниями). У данного отдела есть свои собственные акции и предложения, разработана собственная линейка тарифных планов. Начинается работа корпоративного отдела с так называемого «холодного звонка». «Холодный звонок» — это мероприятие по привлечению клиентов, с которыми компания еще не контактировала. То есть…
Отчёт Особое значение приобретает вопрос выбора наставника. Очевидно, что не каждый сотрудник организации подходит под эту роль. Прежде всего, будущий наставник должен иметь опыт работы в организации не менее двух лет. Такое условие возникает в связи с необходимостью гарантировать полное усвоение организационных правил и ценностей самим наставником. Только в этом случае организация может переложить…
Реферат Необходимо отметить, что для эффективного управления мотивацией персонала, результативного стимулирования деятельности представляет целесообразным осуществление регулярных исследований мотивации работников. Дополнительной причиной проведений исследований мотивации выступает изменчивость мотивов работника, их быстрая перемена во времени под влиянием тех или иных факторов организационного окружения…
Реферат Система премирования. Премии — дополнительная часть заработной платы — выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, размер их выплат зависит от достижений установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования. Премирование может быть индивидуальным и коллективным…
Реферат Появился новый раздел, посвященный вопросам прогнозирования и планирования. Эти действия составляют начальный этап подготовки к процедурам закупки. При составлении план-графиков закупок, в которых заказчики определяют свои потребности, выбирают способ закупок, формируют нормативную базу, готовят обоснование начальной цены контракта путем соотнесения осуществляемых закупок с основными целями…
Реферат Слева выделяются два раздела (сильные стороны, слабые стороны), в которые соответственно вносятся все выявленные на первом этапе анализа сильные и слабые стороны организации. В верхней части матрицы также выделяется два раздела (возможности и угрозы), в которые вносятся все выявленные возможности и угрозы. На пересечении разделов образуется четыре поля: поле «СИВ» (сила и возможности); поле «СИУ…
Курсовая Расчетную основу для задач управления технической подготовкой производства составляют нормативы трудоемкости и длительности цикла. Они разрабатываются применительно к особенностям выпускаемой продукции и этапам технической подготовки производства, а также с учетом конструкторской и технологической сложности изделия, количества оригинальных деталей, типа производства, характера технологических…
Контрольная Отмечено, что механизм функционирования рынка труда представлен в виде взаимодействия и согласовании интересов работодателей и трудоспособного населения. При этом он имеет определенную структуру, которая включает в себя основные элементы: спрос на рабочую силу, её предложение, цена рабочей силы (заработная плата), конкуренция, инфраструктура. Был сделан вывод, что большую роль в обеспечении…
Курсовая Модель взаимодействий. В этой модели трудно определить сферы действия центральных и местных органов власти, поскольку они включены в сложную систему взаимоотношений, в которой акцент делается на взаимное влияние. Политические процессы в центре и на местах тесно взаимосвязаны (как, например, во Франции через систему совмещения мандатов), когда проблемы часто решаются в процессе взаимных дискуссий…
Реферат В рамках реализации маркетингового плана ФОК осуществляет ряд функций: сбор, анализ и предоставление необходимой информации о физкультурно-оздоровительных услугах; продвижение и распространение в рекламных и пропагандистских целях информации относительно предлагаемых физкультурно-оздоровительных услуг; поиск предполагаемых клиентов и установление с ними соответствующих контактов; формирование…
Реферат Существующая дополнительная бумажная система документооборота затрачивает у медперсонала ОМОСО достаточно много времени на заполнение документации, затрудняет скорость обмена данными между подразделениями НКБ № 17 и отделами медицинского освидетельствования, следовательно, не имеется необходимость в ее использовании при наличии хорошо функционирующей электронной системы; Пациенту не придется…
Курсовая Следующий этап развития — комплексная механизация, при которой ручной труд заменяется машинным комплексно на всех операциях технологического процесса, не только основных, но и вспомогательных. Внедрение комплексности резко повышает эффективность механизации, так как даже при высоком уровне механизации большинства операций их высокую производительность может практически нейтрализовать наличие…
Реферат