Другие работы
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и повышение оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного…
Реферат Уведомление о разработке проекта технического регламента должно содержать информацию о том, в отношении какой продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации будут устанавливаться разрабатываемые требования, с кратким изложением цели этого технического регламента, обоснованием необходимости его разработки и указанием тех разрабатываемых требований…
Контрольная Данного дипломного исследования обусловливается «наличием острых дискуссионных вопросов в науке конституционного права, связанных с признанием социальных прав, закреплением гарантий права на социальное обеспечение по возрасту в самой Конституции, несоответствием ряда положений федерального законодательства Конституции РФ, в частности, положений так называемого Закона «О монетизации льгот…
Дипломная Ведущее значение прибыли в качестве финансового показателя предпринимательской деятельности предприятия вместе с тем не означает его уникальности. Анализ стимулирующей роли прибыли показывает, что в отдельных хозяйствующих субъектах преобладает стремление извлечь высокую прибыль в целях увеличения фонда оплаты труда в ущерб производственному и социальному развитию коллектива. Таким образом…
Дипломная В целом, хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой на предприятии могут помочь работникам в определении их собственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри предприятия и сочетать потребности и цели работника с целями организации. Формирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, которые так дорого…
Реферат В конечном итоге, все эти подходы могут быть разделены на две большие группы: прагматический и феноменологический, в соответствии с их общим отношением к роли культуры в изменении и развитии организации и повышения эффективности ее деятельности. Прагматический подход может быть охарактеризован как рациональный, интерналистский, направляющий и кондуктивный. Напротив, феноменологический подход…
Реферат Вывод: Основная задача производственной структуры предприятия — обеспечить рациональную организацию производственного процесса в пространстве. Соблюдены все принципы построения производственной структуры. Наблюдается наличие вспомогательной службы и обслуживающего подразделения, которые обеспечивают рациональную организацию работ на производственных участках (рабочих местах) дорожных рабочих…
Курсовая Наиболее сложным компонентом в формуле является п число покупателей конкретного товара (на конкретном рынке). За точку отсчета всегда можно принять общую численность населения страны, скажем, 261млн человек. На первом этапе определяются группы, которые наверняка не будут приобретать товар. Предположим, что неграмотные люди и дети до 12 лет никогда не покупают книги. Они составляют 20% населения…
Курсовая Заместитель директора по медицинской части Организовывает лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о медицинском пункте. Составляет и представляет на утверждение план работы медицинского пункта в установленном порядке. Руководит работой персонала медицинского пункта. Оказывает доврачебную медицинскую помощь. Оказывает первую неотложную медицинскую…
Практическая работа Оценив полученные данные, можно сделать следующие выводы, что в 2007 году среднесписочная численность работников предприятия снизилась до 12 человек. Численность административноуправленческий персонала составила 50 человек, а рабочих 719 человека. Снижение среднесписочной численности работников исследуемого предприятия ОАО «Ника» свидетельствует о том, что в 2009 году в большей степени…
Реферат Мотив, побуждая человека к действию, определяет, что надо сделать и как будет осуществлено это действие. Поведение человека определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека. Поэтому мотивационная структура человека рассматривается как основа осуществления им определенных…
Реферат Должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы закреплен в штатном расписании. Штатное расписание составлено на бланке предприятия и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписано заместителем директора по экономике, согласовано с главным бухгалтером…
Реферат Однако при неограниченном объеме производимого и импортируемого товара возрастает опасность приобретения потребителем товара ненадлежащего качества. Вероятность возникновение такой ситуации особенно возрастает, если речь идет о государстве, находящемся в самом начале на пути к рыночной экономике. Потребитель при отсутствии «лишних» денег готов купить товар низкого качества, а производитель, зная…
Реферат Наибольшую долю в составе земель предприятия имеют сельскохозяйственные угодья (93,2%). В составе сельскохозяйственных угодий наибольшую долю занимает пашня (95,4%). В отчетном периоде на предприятии произошло снижение реализации товарной продукции (78,51%). Без изменений остались посевы: картофеля, зерновых, кормовых культур. Кроме того возросло производство валовой продукции в сопоставимых…
Курсовая Нижним количественным пределом команды, рабочей или малой группы принято считать 3 человека, поскольку именно добавление третьего члена к диаде создаёт качественно новую психологическую структуру коллектива. Верхний же её количественный предел — 15 человек, так как при превышении этого числа внутри группы сразу же образуется три-четыре подгруппы. Кроме того, известно, что человек может равномерно…
Реферат