Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка и применение эффективных моделей командообразования

Курсовая: Разработка и применение эффективных моделей командообразования
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Целью данной работы является теоретическое обоснование проблемы разработки и применения эффективных моделей командообразования, а также разработка теоретической модели командообразования и применения её на практике. Команда это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов… Читать ещё >

Разработка и применение эффективных моделей командообразования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие и сущность эффективных моделей командообразования
    • 1. 1. Понятие команды
    • 1. 2. Типы команд
    • 1. 3. Командообразование и современные теории командообразования
  • 2. Разработка теоретической эффективной модели командообразования
    • 2. 1. Определение потребности в командной работе
    • 2. 2. Обоснование значимости роли командной работы в организации
    • 2. 3. Определение целей, задач и этапов теоретической модели командообразования
  • 3. Применение разработанной теоретической модели командообразования на практике
  • Список использованных источников
  • Приложение, А Отличительные черты команды
  • Приложение Б Типы команд
  • Приложение В Типичные характеристики ролей членов групп

Несмотря на быстро возрастающее признание потребности в командной работе, до сих пор потенциальные возможности команд в деятельности больших организаций практически не используются. Одной из причин такого парадоксального факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, что такое команда, как ее создавать и как использовать.

Команда это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов [6, c. 35].

Актуальность выбранной темы обосновывается тем, что на сегодняшний день довольно ясно и чётко ощущается серьёзная нехватка профессионального подхода к формированию команд в профессиональной сфере. Ощущается основательная необходимость организаций в специалистах, которые смогли бы довольно эффективно разрабатывать и применять модели командообразования.

Целью данной работы является теоретическое обоснование проблемы разработки и применения эффективных моделей командообразования, а также разработка теоретической модели командообразования и применения её на практике.

Задачи данной работы следующие:

1. Теоретический анализ существующих представлений о сущности процесса командообразования.

2. Анализ психологических аспектов процесса командообразования.

3. Проведение теоретической разработки модели командообразования и применение её элементов на практике.

Данная работа состоит из введения, 3 глав, одна из которых представляет собой практическую часть, заключения, списка использованных источников, приложений

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. М. Социальная психология. — М., 2000.
  2. С. Тренинг ассертивности — СПб, 2001.
  3. С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организации — СПб, 2002.
  4. Н.В. Психология конфликта. — СПб, 2001.
  5. А.А., Калинин И. В., Синягин Ю. В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды — М., 1999.
  6. А.И. Организационная психология. — М., 2000.
  7. Э., Смит Л. Тренинг лидерства — СПб. 2001.
  8. К. Динамическая психология — М.: Смысл, 2001.
  9. К. Разрешение социальных конфликтов. — СПБ, 2000.
  10. Ли Д. Практика группового тренинга — СПб, 2001.
  11. Г. С., Лопухина Е. В. Психология делового общения руководителя — М., 1983.
  12. Д. Социальная психология — СПб, 2000.
  13. Д. Шеф и его команда — СПб, 2000.
  14. Морено Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе М., 2001.
  15. Э. Организационное консультирование — СПб, 2002.
  16. Д., Дэвис К. Организационное поведение. СПб, 2000.
  17. Г., Кропп Р. Формирование команды — СПб, 2002.
  18. В.А. Системно-деятельностный подход к личности: концепция персонализации // Психология развивающейся личности — М., 1987.
  19. Д. Тренинг организационных изменений — СПб, 2001.
  20. Л. Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления 2001, № 1.
  21. К., Фишер И. Управление изменениями в организации М., 2002.
  22. Юри У. «Преодолевая „нет“ или переговоры с трудными людьми». — М., 1992
  23. И. Теория и практика групповой психотерапии — СПб, 2000.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!