. Организация работы по адаптации и закрепления кадров
1.1 Цели адаптации и закрепления кадров Адаптация кадров — процесс их приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника. Адаптация кадров осуществляется с помощью обществ, организаций, должностных лиц, наставников, которые оказывают работнику систематически.
В процессе адаптации кадров выявляются степень обоснованности данной ему рекомендации о выборе профессии, а также затруднения, связанные с организацией, условиями и оплатой труда. В работе по адаптации кадров важно своевременно выявлять назревающую неудовлетворенность трудом, профессией, принимать меры по устранению ее причин и закреплению работника (путем перераспределения, переобучения) в рамках предприятия или за его пределами.
Совершенствование профинформации (профпросвещения), профконсультации и профотбора (профподбора), равно как и нравственно-трудового и экономического воспитания молодежи в семье и школе, является важной предпосылкой рацион, и эффективной адаптации кадров в условиях производства и первичного трудового коллектива.
Принципиальные цели адаптации можно свести к следующему:
уменьшение стартовых издержек, так как на п
