Другие работы
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в стратегии работы с персоналом. Подбор персонала преследует цели заполнения вакантных рабочих мест и формирования резерва кадров. Оценка персонала производится для определения соответствия кандидата на вакантную должность или сотрудника по занимаемой должности. Расстановка кадров должна обеспечивать постоянное движение…
Курсовая Удельные показатели площадей помещений на одно рабочее место приведены в таблицах 6 и 7. Таким образом, площади соответствующих помещений определятся произведением численности работников на удельную норму площади. Площадь помещений для посетителей рассчитывается по общему количеству работников Чобщ, производственная площадь сервисного центра рассчитывается по суммарному количеству…
Курсовая Относительно новой концепцией управлением развитием предприятий является адаптационная стратегия, базирующаяся на результатах исследований в области адаптации предприятий. Адаптационная стратегия предполагает процесс целенаправленного изменения параметров, структуры и свойств любого объекта в ответ на происходящие перемены как во внешней среде деятельности объекта, так и внутри него. Внешняя…
Дипломная В этой главе будут представлены деревья мероприятий для всех подцелей 2-го уровня. А также, поскольку в предыдущей главе мы определили, что для организации открытия салона наиболее важной подцелью является выбор предлагаемых услуг, а именно выбор парикмахерских услуг, то в данной главе рассчитаем КОВ для подцели «выбор парикмахерских услуг» и сделаем соответствующие выводы. Характерным для…
Курсовая В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника…
Дипломная Виртуальные команды состоят из людей из разных филиалов, стран, поддерживающих связь с помощью современных информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), не прибегая к личным контактам. В случае необходимости члены команд могут встречаться (для решения конфликтов, обсуждения изменений в программах). Вертикальные каналы используются для контроля и получения обратной связи. Работники должны…
Реферат Интервьюирование — широко применяемый метод получения социальной информации при оперативном управлении коллективом. Проводится в двух формах: стандартизированной и нестандартизированной. В первом случае оно осуществляется по заранее подготовленным целенаправленным вопросам, во втором — допускаются вариации и импровизации со стороны опрашиваемого. Объективность ответов во многом зависит…
Реферат В каждом суждении имеется количественная и качественная характеристика. Поэтому в логике применяется объединенная классификация суждений по количеству и качеству, на основе которой выделяются следующие четыре типа суждений: общеутвердительные, частно-утвердительные, общеотрицательные, частно-отрицательные. Суждения, как и понятия, делятся на сравнимые и несравнимые. Сравнимые суждения делятся…
Реферат Представление о предприятии, как об организации позволяет сделать выводы о том, что предприятие — это, прежде всего, коллектив работников, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами. Прибыль в данном случае создает лишь необходимую базу для удовлетворения потребностей всего коллектива. Т. е. предприятие — это социальная единица. В современной экономике производство…
Реферат Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала выполняет следующие функции: управление мотивацией и стимулированием трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибылях и капитале, разработка форм морального стимулирования персонала, организация нормативно-методического обеспечения…
Реферат Человеческие ресурсы Предприятие имеет достаточно налаженную систему подбора кадров в соответствии с разработанными требованиями к сотрудникам. Существующие кадры полностью отвечают ее требованиям. Требования, следует сказать, весьма высоки, ибо фирме необходимы идеальные высококвалифицированные работники. Поэтому когда фирма находит человека, полностью удовлетворившего всем предъявленным…
Реферат В данной курсовой работе будут рассмотрены вопросы определения потребности предприятия в различных видах топлива, энергии и энергоносителей; даются рекомендации по расчету основных технико-экономических показателей производственной котельной; проводится оценка возможных резервов экономии топлива и экономической целесообразности их использования; предложены различные формы энергобалансов; даётся…
Реферат Итоговый раздел обычно посвящается финансовому плану организации, который концентрированно представляет в денежном выражении все предыдущие разделы. В рамках финансового плана с учетом прогноза объемов реализации составляется ряд важнейших документов: план доходов и расходов, прогнозный баланс, план получения целевых средств от вышестоящих организаций или заказчиков для осуществления целевых…
Реферат Формирование миссии позволяет определить, для чего существует конкретная организация, причем данное определение не изменяется обычно на протяжении всего цикла жизнедеятельности организации. Представить в явном виде то, для чего существует компания, и установить базу для определения и обеспечения непротиворечивости ее целей. Философия и предназначение, смысл существования организации, в котором…
Реферат Эффективность премирования во многом определяется правильностью выбора показателей, их дифференциацией в зависимости от роли и характера подразделений, уровня должностей, ориентацией на реальный вклад и конечные результаты, гибкость критериев оценки достижений работника. Своеобразным комплексным методом мотивации является продвижение в должности. Однако этот метод внутренне ограничен, так как…
Реферат