Другие работы
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института — нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений…
Дипломная Выявлено противоречие ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ. Из ст. 74 ТК РФ вытекает, что работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу, но отсутствует указание, что такой перевод возможен в рамках структурного подразделения (1) и в той же местности (2), тогда как место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового…
Диссертация Трудовые отношения в Российской Федерации в текущем десятилетии значительно обновились. Появление предприятий различных организационно-правовых форм качественно изменило отношения работника с работодателем. Ухудшение экономической ситуации в России существенно сказалось на уровне социальных гарантий, повлекло за собой повсеместное нарушение трудовых прав работников. Увеличение количества…
Диссертация Определяя роль и место нормативных актов в области социального обеспечения, принятых с участием профсоюзов (по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов автор вццеляет следующие особенности правотворчества профсоюзова) к осуществлению правотворчества привлекаются исключительно исполнительные органы профсоюзной системы (ЩСПС, ЦК профсоюзов, республиканские совпрофы…
Диссертация Научная новизна работы. Диссертация представляет собой первое комплексное и системное исследование института разрешения споров по вопросам социального обеспечения в современных условиях. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические выводы: понятие спора как системообразующего элемента процессуального правоотношения в праве социального обеспечениянеобходимость комплексного…
Диссертация Но актуальность темы данной диссертации подтверждается и прикладными обстоятельствами. Ведь надо изучить возможности совершенствования нормативного правового регулирования в данной сфере. Действующий Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) впервые закрепил легальные определения понятий «заработная плата», «оплата труда» и т. д., но сами эти определения вызывают больше вопросов, чем дают ответов. Еще…
Диссертация Исследования подтверждается и состоянием ее научной разработанности. Несомненно в трудах философов, экономистов, социологов и политологов содержатся глубокие наработки, особенно по теории социальной политики и социального развития. Но такие труды, как правило, не содержат систематизированных юридических выводов и правового анализа. Этим призваны заниматься представители юридической доктрины…
Диссертация Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок их выплаты устанавливаются федеральным законом (статьи 316 и 317 ТК РФ). В связи с тем что действующий Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Крайнем Севере…
Реферат При разработке закона о труде в концептуальном плане, на наш взгляд, самым сложным является законодательное установление объема правомочий работника и работодателя. Речь не идет о равенстве правомочий субъектов трудового договора, а о наличии определенных нош, оптимально защищающих интересы как работника, так и работодателя. Как известно, работник и работодатель являются равными только на стадии…
Диссертация Другими авторами предлагается при определении круга лиц, подлежащих увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходить из следующего: является ли воспитательная деятельность если не доминирующей, то хотя бы одной из основных составляющих в трудовой функции работника (в сравнении с другими трудовыми обязанностями) или нет. Так, библиотекарь (школы, вуза) хотя и призван содействовать процессу обучения…
Дипломная Не стали исключением и трудовые отношения. Так, если в советской правовой системе преобладала идея монозанятости, то при переходе к рыночной экономике работник и работодатель стали свободны в выборе сферы и видов трудовой деятельности, а также в возможности реализации своих интересов в рамках неограниченного числа правоотношений. Основными причинами вариативности трудового поведения работника…
Диссертация Это следует также из главных функций самого трудового права: социальной и экономической. Конечно, трудовое право воспринимается обычно как право работников, т. е. как призванное осуществлять социальную функцию. Однако следует учитывать, что в последнее десятилетие ХХ века в России произошли принципиальные изменения в социально экономической сфере. Государство перестало быть не только…
Реферат Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства…
Реферат Для обозначения системы отношений, возникающих в процессе формирования пенсионных накоплений, их инвестирования, назначения и выплаты накопительной части трудовых пенсий, вместо ранее предлагаемых терминов «накопительный элемент» или «накопительный принцип» следует применять термин «накопительный механизм в обязательном пенсионном страховании», который более полно отражает сущность…
Диссертация Перечисляя отношения, являющиеся предметом трудового права, законодатель прямо или косвенно закрепляет круг их участников: работодатель, работник, работники, профсоюзные органы, иные участники указанных общественных отношений. В гл. 2 Трудового кодекса РФ определяются права и обязанности работника и работодателя (ст. ст. 21, 22). В других частях Трудового кодекса РФ дается правовая характеристика…
Контрольная