Другие работы
Хозяйственный расчёт является методом ведения хозяйства, основанным на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной заинтересованности работников в результатах…
Реферат Существуют определенные виды психологического влияния (воздействия на мотивы, ценности партнера, на его представления о сложившейся ситуации, эмоциональные состояния и т. д.). Это убеждение, внушение, заражение, просьба, принуждение, игнорирование, манипуляция и др. Большая часть видов влияния имеет амбивалентный характер, т. е. может носить как конструктивный характер, так и деструктивный…
Реферат Добавочный капитал420 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного года4702 7873 9823 9824 4744 4743 728ИТОГО по разделу III4902 7973 9923 9924 4844 4843 738IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАОтложенные налоговые обязательства515 ИТОГО по разделу IV590 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаймы и кредиты61 056 39 150 25 450 25 462 22 362 22 360 097Кредиторская…
Курсовая Финансовый менеджмент, как следует из определения, — это наука, так как принятие любого финансового решения требует не только знаний концептуальных основ финансового управления фирмы и научно обоснованных методов их реализации, но и общих закономерностей развития рыночной экономики, а также других сопряженных дисциплин. С другой стороны, — это искусство, поскольку большинство финансовых решений…
Шпаргалка Итогом всех обсуждений и согласований оценок являются заполненные «Аттестационные листы» на каждого аттестуемого с визами всех аттестующих (экспертов). Интегральная оценка аттестации формируется на основании оценок по всем компетенциям с учетом их весов. Решение по значению интегральной оценки принимается руководителем подразделения, ответственным за аттестацию, по согласованию с другими…
Дипломная Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование системы мотивации труда работников предприятия является важным условием его успешного функционирования. Мотивация же в свою очередь зависит от оплаты труда. Поэтому систему оплаты труда нужно превратить в систему…
Реферат Результаты исследования Гарвардского университета напоминают пропагандистские материалы о вреде курения: компания масштабная, а на выходе — мизер. В самом деле, следуя логике гарвардских исследователей, мошенники из одной только жадности должны были переквалифицироваться в «высокоморальных», честных и порядочных бизнесменов, так как их доходы благодаря этому подскочили бы минимум в 756 раз…
Реферат ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Одна из главных обязанностей руководителей — определение будущего состояния организации и путей перехода на него. В организации должна определятся основная цель, которая конкретизируется в формальных задачах и стратегических планах. Четко сформулированная, привлекательная декларация о миссии положительно воздействует на работников…
Дипломная Как упоминалось ранее, одной из наиболее серьезных тенденций сегодня является интенсивное развитие аптечных сетей и уменьшение количества независимых аптек. Понятно, что не только полноценное развитие, но и само существование торговой сети ныне невозможно без использования арсенала современных информационных и маркетинговых технологий. Именно поэтому, наиболее востребованными будут решения…
Курсовая В 2008 году команда учебного центра банка внедрила систему дистанционного электронного обучения е-learning, позволяющую развивать и повышать уровень навыков и умений прямо на рабочем месте в любое удобное время. Е-learning — это не отдельная технология, а набор методов, подходов и инструментов эффективной доставки знаний. На практике это выглядит следующим образом. Любой сотрудник банка заходит…
Реферат Изменение значения слова карьера отражает историю социально-экономической жизни России. В советский период отношение к карьере имело явно выраженный негативный оттенок. Для отрицательной характеристики человека широко использовалось понятие «карьерист». Карьеристом называли того, кто «проникнут карьеризмом», кому свойственна «погоня за карьерой, стремление к личному благополучию, продвижению…
Реферат При рассмотрении заработной платы работников ООО «Мечта» отдельно по категориям, можно сделать вывод, что наибольший среднемесячный размер оплаты труда отмечается у административно-управленческого персонала. А именно средняя заработная плата данной категории работников составила 5,55 тыс. руб. на человека в прошлом году и 4,23 тыс. руб. в отчетном. Снижение размера среднемесячной заработной платы…
Реферат Сотрудничество означает, что индивид активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех участников взаимодействия, но не забывая при это и свои интересы. Предлагается открытый обмен мнениями, заинтересованность всех участников конфликта в выработке общего решения. Данная форма требует продолжительной работы и участия всех сторон. Если у оппонентов есть время, а решение проблемы имеет для…
Контрольная Принципиальные изменения в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством настоятельно требуют от руководителей глубокого изучения современных методов и форм управления трудовыми коллективами. Функции руководителя значительно усложнились. Теперь он не только обязан думать о производственном и хозяйственном управлении…
Реферат Изучив существующие в отечественной и зарубежной литературе теоретические подходы к вопросу управления производительностью предприятия, мы определили, что правильное управление производительностью — это один из главных факторов эффективности предприятия. Мы рассмотрели сущность системного подхода к управлению производительностью и влияние на нее внешних и внутренних факторов. На основании данных…
Реферат