Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени

Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т. д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Таблица 2.

Анализ использования фонда рабочего времени Показатель На одного рабочего Отклонение от плана план факт на одного рабочего на всех рабочих Календарное количество дней 365 365 ((В том числе: праздничные 9 9 ((выходные дни 52 52 ((выходные субботы 50 50 ((Продолжение табл. 2.

Показатель На одного рабочего Отклонение от плана план факт на одного рабочего на всех рабочих Номинальный фонд рабочего времени, дни 254 254 ((Неявки на работу, дни 34 44 +10 +1650 В том числе: ежегодные отпуска 16 16 ((отпуска по учебе 1 2 +1 +165 отпуска по беременности и родам 3 2 -1 -165 дополнительные отпуска с разрешения администрации 5 8 +3 +495 болезни 9 11,8 +2,8 +462 прогулы (0,2 +0,2 +33 простои (4 +4,0 +660 Явочный фонд рабочего времени, дни 220 210 -10 -1650

Продолжительность рабочей смены, ч 8 8 ((Бюджет рабочего времени, ч 1760 1680 -80 -13 200

Предпраздничные сокращенные дни, ч 9 9 ((Льготное время подросткам, ч 2 2,4 +0,4 +66 Внутрисменные простои, ч (30,6 +30,6 +5049

Полезный фонд рабочего времени, ч 1749 1638 -111 -18 315

Средняя продолжительность рабочей смены, ч 7,95 7,8 -0,15 -5197

Сверхурочно отработанное время, ч (9 +9 +1485

Непроизводительные затраты рабочего времени (8,3 +8,3 +1367

В данном примере большая часть потерь ((495 + 33 + 660) х 7,95 + 5197 = 14 642 ч) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению восьми работников (14 642/1749).

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер № 10).

Таблица 3

Данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени Показатель Сумма, тыс. руб Производственная себестоимость товарной продукции Заработная плата рабочих Заработная плата производственных рабочих Материальные затраты Себестоимость забракованной продукции Затраты на исправление брака

По данным таблицы 3 определяем:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: 10 075 / 80 600×100 = 12,5%;

б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака: 500×12,5 / 100 = 62,5 тыс. руб.;

в) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий: 10 075 / (80 600 (42 500) х 100 = 26,44%;

г) заработную плату рабочих по исправлению брака: 80×26,44 / 100 = 21,15 тыс. руб.;

д) заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление: 62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. руб.;

е) среднечасовую зарплату рабочих: 16 532 тыс. руб. / 270 270 чел. -ч = 61,168 руб.;

ж) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: 83 650 / 61,168 = 1367 чел. -ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было.

3.

2. Выявление резервов улучшения использования баланса рабочего времени Сокращение потерь рабочего времени (один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

(ВП = ПРВ х ЧВПЛ = (14 642 + 1367) х 343,05 руб.= 5492 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

4. Количественная оценка влияния выявленных резервов на эффективность использования трудовых ресурсов Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на предприятиях применяется показатель «производительность труда».

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле:

ПрТ = q/Т, где ПрТ (производительность труда работников предприятия;

q (объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т (суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятельности (фасовка).

Широкое распространение получил стоимостный метод определения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

а) среднечасовая по формуле:

ПрТвр = (Т/Об)/Нчас, где ПрТвр (среднечасовая производительность труда работников;

Т/Об (товарооборот за анализируемый период (руб.);

Нчас (количество отработанных человеко-часов за анализируемый период.

б) среднедневная по формуле:

ПрТдн = (Т/Об)/Ндн, где ПрТдн (среднедневная производительность труда работников;

Т/Об (товарооборот за анализируемый период (руб.);

Ндн (количество отработанных человеко-дней за анализируемый период.

в) на одного среднесписочного работника по формуле:

ПрТ = (Т/Об)/Нсп ,

где ПрТ (производительность труда на одного среднесписочного работника;

Т/Об (товарооборот за анализируемый период (руб.);

Нсп (среднесписочная численность за анализируемый период (чел.).

Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.

Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки:

• стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ассортиментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

• в условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами:

• структурой и объемом товарооборота;

• широтой ассортимента;

• укомплектованностью и текучестью кадров;

• организацией труда и степенью механизации торговых процессов;

• квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Заключение

Таким образом, в процессе данного исследования мы достигли цели курсовой работы: изучили и проанализировали По материалам проведенного исследования необходимо сделать следующие выводы.

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу.

В последние годы интерес к статистике использования рабочего времени непрерывно растет. На Международных конференциях статистиков труда принят международный статистический стандарт в области статистики использования рабочего времени.

Отечественная статистика рабочего времени еще недавно была одной из лучших национальных статистик. Методология и классификация рабочего времени в отечественной статистике изучались и использовались при проведении статистических работ в этой области как зарубежными национальными статистическими службами, так и организациями предпринимателей и трудящихся. В последние годы в статистике рабочего времени произошли негативные изменения. Из форм статистической отчетности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют проанализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени.

Однако в условиях экономического спада, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные данные об использовании рабочего времени для социальных партнеров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения об установленной продолжительности рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы.

Список литературы

Гурьев В. И. Основы социальной статистики. — М., 2004.

Гусаров В. М. Теория статистики: Уч. пособие. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001.

Ефимова М. Р. Общая теория статистики: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004.

Курс социально-экономической статистики. /Под ред. М. Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 2005.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое знание, 2005.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2002.

Сергеев И. В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2005.

Социальная статистика. /Под ред. Елисеевой И. И. — М.: Финансы и статистика, 2004.

Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю. Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2005.

Статистика населения с основами демографии. /Кильдишев Г. С. — М.: Финансы и статистика, 2003.

Теория статистики: Учебник /Под ред. Р. А. Шмойловой. — М.: Финансы и статистика, 2006.

Экономика предприятия. /Под ред. В. М. Семенова. — М.: Центр ЭиМ, 2005.

Экономика предприятия. /Под ред. Н. Н. Сафронова — М.: Юристъ, 2005.

Экономика труда. /Под ред. М. А. Винокурова. — СПб.: Питер, 2004.

Экономическая статистика: Учебник /под ред. Ю. Н. Иванова. — М.: ИНФРА-М, 1999.

Экономика труда. /Под ред. М. А. Винокурова. — СПб.: Питер, 2004. — С. 440.

Экономика труда. /Под ред. М. А. Винокурова. — СПб.: Питер, 2004. — С. 441.

Сергеев И. В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2005. — c.

100.

Экономика труда. /Под ред. М. А. Винокурова. — СПб.: Питер, 2004. — С. 443.

Курс социально-экономической статистики. /Под ред. М. Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 2005. — c.

115.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2002. — С. 58.

Экономика предприятия. /Под ред. В. М. Семенова. — М.: Центр ЭиМ, 2005. — c.

207.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2002. — С. 60.

Экономика предприятия. /Под ред. В. М. Семенова. — М.: Центр ЭиМ, 2005. — c.

210.

Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю. Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2005. — c.

116.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2002. — С. 67.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. — М.: Юристъ, 2002. — С. 68.

Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю. Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2005. — c.

116.

Курс социально-экономической статистики. /Под ред. М. Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 2005. — c.

115.

Экономика предприятия. /Под ред. В. М. Семенова. — М.: Центр ЭиМ, 2005. — c.

210.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое знание, 2005. — С. 255.

Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю. Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2005. — c.

116.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое знание, 2005. — С. 258.

Экономика предприятия. /Под ред. Н. Н. Сафронова — М.: Юристъ, 2005. — c.

484.

Социально-экономическая статистика /Общ. ред. Ю. Н. Иванова. — М.: Инфра-М, 2005. — c.

115.