Другие работы
Каким образом руководитель вашего предприятия реагирует на недобросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей. а) прощает на первый раз 2 б) предупреждает, высказывает неодобрение на словах 17 в) реализовывает жесткие стратегии 11 24. Нравится ли вам условия работы? Ответ А) очень 7 Б) нет 17 В) устраивают, но могли бы быть и лучше 6 25. При устройстве не работу, Вы учитывали…
Курсовая Научный интерес Рольфа ван Дика также был сосредоточен на взаимодействиях индивидов внутри организации, операционализация понятия «идентификация», произведенная в его труде «Преданность и идентификация с организациейДик ван Р. Преданность и идентификация с организациеи?. — Харьков: Изд-во Гуманитарныи? Центр, 2006.», является ключевой для данного исследования. Изучая изменения в идентификации…
Реферат Однако, несмотря на такие, казалось бы, неутешительные данные, многие западные предприятия продолжают совершенствовать свои информационные системы, затрачивая на это до 6% своего бюджета. Это связано с тем, что только благодаря ИСУП руководство предприятий может получать оперативную и достоверную информацию, необходимую для принятия качественных управленческих решений, обеспечивающих сохранение…
Реферат Организация управления в Карфагене В период расцвета у власти в Карфагене была аристократия. Административная система и структура государственного аппарата, которые сложились к середине V в. до н.э. обеспечивали господство аристократии. Высшим органом власти в Карфагене был совет, состоящий и набирающийся из людей богатых и знатных, внутри совета выделялся президиум (первенствующие, старейшины…
Реферат Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и. для всех членов. Однако из требования обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться. Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом: цели корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства…
Дипломная Существующая ныне схема организации НИР, по сути, представляет собой оказание научной услуги. Схемы финансового обеспечения работ, свойственные НИИ, строятся с учетом специфики научного исследования как затратной деятельности с конкретными источниками финансирования и целевым расходованием средств. После завершения процесса оказания услуги у производителя ничего, кроме приобретенного опыта…
Реферат Развитие программ укрепления лояльности компании, формирования командного духа, согласования карьерных целей сотрудников и карьерных ожиданий организации. В развитии нашей экономики наступил тот момент, когда решающим фактором становятся именно кадры. Вот почему все большее значение приобретает управление с акцентом на персонал как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития…
Дипломная Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям…
Реферат Для эффективности влияния личностных особенностей работников на мотивацию их труда руководителям среднего и высшего звена компании необходимо быть лидером и человеком способным помочь сотруднику в той или ной рабочей ситуации. Для того что бы помогать, руководителю необходимо четко разбираться в специфике работы ООО «УК «Заозерная» по различным направлениям и повышать свою квалификацию…
Реферат В гостиницах высоких категорий организуют отдельную службу по связям с общественностью или в структуре службы маркетинга. Специалист по связям с общественностью может занимать должность помощника генерального директора. Работа службы по связям с гостями направлена на создание обстановки психологического комфорта, устранение всякого рода неудобств — именно тогда гости, «привязанные» к гостинице…
Реферат Туристский поток в Сочи достаточно предсказуем. Пик прибытий, и соответственно загрузки гостиниц, приходится на июль, август, сентябрь. Самым низко посещаемым периодом является ноябрь — апрель. Несколько большие потоки приходятся на четвертый квартал. В целом, чем ниже классность гостиницы и чем дешевле ее услуги, тем меньше ее касаются сезонный колебания спроса. По дням недели во всех отелях…
Реферат Абрамов А. Е. «Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия», в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004, с. 322. Волков О. И. и доц. О. В. Девяткина. «Экономика предприятия (фирмы)». Учебник — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — с.601. Кейлер В. А. «Экономика предприятия: Курс лекций». — М.: ИНФРА — М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское…
Реферат Во-первых, были рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации. Определено, что управление персоналом организации — это целенаправленное воздействие субъекта управления (руководства компании) на объект (персонал организации, рабочий коллектив). При этом именно кадровая политика определяет генеральное направление на длительную перспективу, общие и специфические…
Курсовая Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям…
Реферат Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т. е. что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление, следует также совершенствовать систему оплаты труда…
Реферат