Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Сравнительный анализ рынков труда 2х стран

Эссе Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Возможность трудоустройства для лиц с низким уровнем образования и профессиональной подготовки даже в условиях экономического подъема остается весьма проблематичной. В западноевропейских странах именно эти работники составляют ядро застойной, длительной безработицы, удельный вес которой, несмотря на благоприятную экономическую конъюнктуру, продолжает увеличиваться Несмотря на некоторое сокращение… Читать ещё >

Сравнительный анализ рынков труда 2х стран (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • СРАВНЕНИЕ РЫНКА ТРУДА В РФ И ГЕРМАНИИ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИТИСКА МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Уровень безработицы в феврале 2006 г может достичь 11,6%, одного из самых высоких значений в истории послевоенной Германии. Число людей ищущих работу может достичь 4,79 млн. человек. На таком фоне в выгодном свете предстает динамично развивающаяся экономика России. По сравнение с Россией наоборот, русские граждане еду в Германию, так же проблема.

Общая характеритиска мирового Рынка труда В последние годы на мировом рынке труда сложилась следующая ситуация с безработицей. В странах ОЭСР в конце 2000 г. численность лиц, не имеющих работы, снизилась по сравнению с началом 1999 г. на 0,6%, составив 7,4% экономически активного населения. В основе постепенного сокращения безработицы лежал процесс создания дополнительных рабочих мест, который происходил на фоне умеренных среднегодовых темпов увеличения численности экономически активного населения.

Японии, в отличие от североамериканских и западноевропейских государств, в минувшем году не удалось выйти из полосы экономического кризиса. Это неизбежно отразилось на положении с безработицей, удельный вес которой (3,2%) поднялся до наивысшего за всю послевоенную историю страны уровня. Улучшение положения на рынке труда западноевропейских стран не смогло кардинальным образом изменить ситуацию с использованием трудовых ресурсов в этом регионе. Уровень безработицы здесь в 2−3 раза превышает аналогичные показатели других стран развитого капиталистического мира.

Процесс рассасывания безработицы, который наблюдался в странах с развитой рыночной экономикой в минувшем году, носил во многом «рваный» характер. По мере увеличения спроса на труд в результате ускорения темпов экономического развития первыми покидают ряды безработных наиболее квалифицированные кадры. Так, в США в удельный вес безработных среди менеджеров и специалистов снизился в 1995 г. по сравнению с предыдущим годом на 7,5%, среди специалистов со средним техническим образованием на 18,1%, в то время, как среди работников сферы услуг — на 4, квалифицированных рабочих — на 5,2%, неквалифицированных — на 3,3%.

Возможность трудоустройства для лиц с низким уровнем образования и профессиональной подготовки даже в условиях экономического подъема остается весьма проблематичной. В западноевропейских странах именно эти работники составляют ядро застойной, длительной безработицы, удельный вес которой, несмотря на благоприятную экономическую конъюнктуру, продолжает увеличиваться Несмотря на некоторое сокращение молодежной безработицы, молодые люди до 24 лет по-прежнему составляют около 1/3 всех лиц, не имеющих работы, а в Испании и Италии — более половины. К этим проблемам рынка труда следует добавить сохранение значительных разрывов в уровне безработицы в отдельных географических районах. Они связаны с различиями в экономическом развитии регионов, их отраслевой специализации, особенностями государственной политики занятости. Например, уровень безработицы в Тихоокеанском регионе США (7,2%) в 1,7 раза превышает соответствующий показатель для Центрального северо-западного района (4,2%).

Сохранение высокой безработицы, особенно среди отдельных групп населения (длительно безработные, молодежь) вынуждает правительства промышленно развитых стран наращивать государственной финансирование на рынке труда. По сравнению с 1999 — 2003 гг. Удельный вес расходов на проведение политики занятости в ВВП увеличился (%): в Великобритании — с 1,6 до 2,2, в Швейцарии — с 0,3 до 1,9, в Португалии — с 1,1 до 2, в Испании — с 3,2 до 3,6, Норвегии — с 2,2 до 2,9, во Франции — с 2,6 до 3,3, в Германии — с 2,1 до 3,8, в Японии — с 0,3 до 0,4. Лишь страны, в которых произошло значительное снижение уровня безработицы, могли позволить себе сократить расходы на программы занятости, и то прежде всего за счет сокращения выплат пособий по безработице. В подавляющем большинстве промышленно развитых стран основные усилия направлялись на осуществление программ переподготовки и переквалификации безработных. Они составляют в среднем 30−60% всех расходов на проведение активных мероприятий на рынке труда. На второе место вышли расходы на поддержание занятости среди молодежи. И наконец, в отдельных странах (Нидерланды, Люксембург, Германия) значительных размеров достигает финансирование программ помощи в трудоустройстве инвалидов. Проблема недоиспользования трудовых ресурсов в промышленно развитых странах сохранит свою остроту.

Список литературы

http://www.mos.ru/cgi

официальный портал Северо — Западный Малый бизнес

http://s-zapad.mbm.ru

Северо — Западный АО «Служба занятости»

http://www.labor.ru/market.php

Федеральная служба по труду и занятости

http://www.rostrud.info/

ТРЦП Северо-Западного АО

http://s-zapad.mbm.ru/?SiteID=1&PageID=323

официальный сервер правительства Москвы

http://www.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=3&id_rub=2057

Официальный сайт уполномоченного по правам человека РФ

http://www.ombudsman.gov.ru/

Модель механизма установления и регулирования заработной латы в развитых странах и Германии

Динамика основных параметров ЕТС и средней заработной платы в РФ

Дата изменения ЕТС Месячные тарифные ставки, руб. Диапазон тарифной сетки Среднемесячная зарплата в РФ, руб. 1-го разряда 18-го разряда 14 октября 1992 г. 1350 13 595 1:10,7 8853 1 декабря 1992 г. 1800 19 260 1:10,7 16 071 1 апреля 1993 г. 4500 48 150 1:10,7 30 600 1 сентября 1993 г. 16 000 171 200 1:10,7 80 900 1 октября 1994 г. 22 400 239 680 1:10,7 265 000 27 февраля 1995 г.

5770 294 060 1:7,54 321 000 24 августа1995г. 80 000 604 200 1:10,7 520 600 1 апреля 1999 г. 110 905 1:8,23 851 1 апреля 2000 г. 132 1086 1:8,23 1257 1 января 2001 г. 132 1329 1:10,7 1671 6 ноября 2001 г. 450 2025 1:4,5 1671 2 октября 2003 г. 600 2700 1:4,5 4414

ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ БЕЗРАБОТНЫЕ И ПОЛУЧАЮЩИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ, 1 Страна Численность зарегистрированных безработных Численность получающих пособия по безработице Численность получающих помощь в связи с безработицей как доля безработных согласно данным обследований Россия 0,33 0,31 — Республика Чехия 0,82 0,12 0,27 Венгрия 1,22 0,38 0,47 Польша 1,18 0,54 — Румыния 1,15 0,21 0,77 Словакия 1,07 0,27 0,49 Германия 1,74 0,4 0,08 Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 1999 г. I: Пер. с англ. — М., 1999. — стр.

19 СРЕДНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ БЕЗРАБОТНЫМ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ, Страна Средняя величина пособия по безработице как доля средней заработной платы Средняя величина социальной помощи безработным как доля средней заработной платы Россия 20 8 Болгария 34,9 45 Республика Чехия 25,1 39 Венгрия 33,5 27 Польша 36 28 Германия 60 53

Отрасли Русские Югославы Немцы Сельское хозяйство 3 4 5 Промышленность 67 46 32 Строительство 12 20 8 Торговля 7 11 16 Другие виды услуг 10 19 39

1 Россия в цифрах. Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М.: 2001, С. 60—61.

Среднестатистическая заработная плата Рынок труда и рыночная самонастройка Заработная плата государственных и частных предприятий.

Заработная плата неорганизованного рынка труда (мелкие предприятия, сфера обслуживания) Коллективно-договорное регулирование Общенациональные и секторальные коллективные договоры:

Минимальная зарплата, национальнаяили по секторам экономики.

Общий порядок индексации заработной платы.

Отраслевые коллективные договоры:

Минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам.

Формы и системы зарплаты.

Надбавки и доплаты.

Механизм индексации зарплаты Размеры социальных выплати льгот.

«Фирменные коллективные договоры»:

Тарифные ставки.

Размеры надбавок и доплат.

Порядок индексации.

Системы участия в прибылях, и акционерном капитале.

Размеры социальных выплати льгот.

Государственное регулирование

1.Национальныйминимум заработнойплаты.

2.Налоговаяполитика.

3.Институциональнаяоснова регулированияна основе коллективных договоров.

4. Предельные размеры роста заработнойплаты в периоды усиления инфляции.

5.Установлениезаработной платына государственныхпредприятиях и в госучреждениях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. http://www.mos.ru/cgi
  2. официальный портал Северо — Западный Малый бизнес http://s-zapad.mbm.ru
  3. Северо — Западный АО «Служба занятости» http://www.labor.ru/market.php
  4. Федеральная служба по труду и занятости http://www.rostrud.info/
  5. ТРЦП Северо-Западного АО http://s-zapad.mbm.ru/?SiteID=1&PageID=323
  6. официальный сервер правительства Москвы http://www.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=3&id_rub=2057
  7. Официальный сайт уполномоченного по правам человека РФ http://www.ombudsman.gov.ru/
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ