Другие работы
Для сотрудников, обладающих средним уровнем зрелости, когда они хотят брать на себя ответственность, но не могут делать этого, руководитель должен одновременно и давать исполнителям указания, и поддерживать их стремление творчески и самостоятельно работать. Когда сотрудники могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие для этого всех условий и обладание…
Реферат Источниками информации для проведения анализа человеческих ресурсов служат статотчетная форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утв. постановлением Госкомстат РФ от 30.11.2001 г. № 89; форма № 1-конъюнктура (опт) «Обследование конъюнктуры и деловой активности в оптовой торговле» (постановление Госкомстата РФ от 19.07.2001 г. № 50 в ред. 02.10.2002 г. № 192…
Реферат При разработке таких административных документов имеющих стратегическое значение для образовательной организации, а именно, программа развития ОО и основная образовательная программа ОО, любому руководителю жизненно необходимо знать и профессионально применять общие, частные и специальные принципы административного управления. Любая экспертиза качества этих программ обязательно учитывает полноту…
Реферат Рассмотрим особенности построения структуры отдела ДОУ. Оптимальная структура и численный состав отдела определяется на основе Методики расчета численности работников службы делопроизводства, разработанной в соответствии с нормативно-методическими документами. Расчет штатной численности персонала отдела ДОУ по трудозатратам на выполнение отдельных операций показал необходимое количество штатных…
Отчёт Установка по отношению к брендам. Представители двух старших когорт довольно равнодушны к марке товара или услуги. Они смотрят, прежде всего, на цену на качество. Кроме того, они лучше знакомы с теми брендами, которые можно было встретить в СССР. Что касается молодёжи, они довольно хорошо ориентируются в современных брендах, понимают их концепцию и могут создать себе индивидуальный стиль…
Реферат Отдельного упоминания в связи с формированием лояльности персонала заслуживает достаточно новый для России, но уже активно используемый многими российскими компаниями принцип так называемых «семейных» PR-мероприятий, влияние которого прослеживается и в социально-ориентированной внутренней политике компании «Балтика». По данным опроса, проведенного «Левада-центром» в мае 2006 г., 44% россиян…
Реферат Рабочая программа экономической практики для студентов 3-го курса специальности 80 507 — «Менеджмент организации» очной формы обучения. — Брянск: БГТУ, 2012. — 9 с. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник/ О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарики, 2006. — 670 с. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат РФ. — М., 2011. — 813 с…
Реферат Отслеживание результатов реализации культурно-досуговых программ можно осуществлять с помощью: систематических наблюдений за детьми и фиксации происходящих в них изменений; проведения социологических опросов детей и родителей; бесед с родителями; организации самодиагностики детей и отслеживания изменений в их самооценке (самохарактеристике); анализа творческих работ школьников. Таким образом…
Реферат Приобретение сырья, материалов 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 27 517 3. Реклама 0 0 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 10 000 4. Заработная плата нанимаемого персонала 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 153 000 5. Начисления на заработную плату нанимаемого персонала 35,6…
Курсовая Модель организации как открытой системы в упрощенном виде представлена на рис. 3.3. Входами модели являются получаемые организацией из окружающей среды информация, капитал, человеческие ресурсы и материалы. Организация в процессе преобразования обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукцию или услуги — выходы организации, которые она передает в окружающую среду. В ходе процесса преобразования…
Реферат Инициативно — целевая технология основана на выдаче заданий для разработки или реализации УР, без указания средств и методов их выполнения. Она рассчитана на инициативного и профессионального исполнителя (работника). Данная технология принятия управленческого решения предусматривает разработку руководителем только конечной цели в процессе управления и сопутствующих ей задач, а также срока…
Реферат По вышесказанному можно сделать вывод, что в компании четко сформирована система проведения собеседования. С претендентами на должности, которые не являются ключевыми, работает не только кадровый отдел, но и отдел контроля охранной деятельности. Вопросы, задаваемые на собеседовании, подготовлены заранее, весь процесс интервью проходит поэтапно. Выявленные недостатки указывают на то, что в ООО ЧОП…
Реферат ТОО «ДЭУ-25» находится в городе Семей расположено на улице Чимкентская в железнодорожном посёлке, что очень удобно для организации такого рода. На ДЭУ-25 имеются работники различных профессий начиная от кочегара и заканчивая начальником всего предприятия в общей численности 60 человек. ДЭУ-25 это государственное организация, которое находится в подчинении РГП «Казахавтодор». ДЭУ-25 присуждены…
Реферат Процедура ведения классификаторов строго регламентирована. Часть справочников формируется специалистами, ведущими регистрацию (например, классификатор организаций — корреспондентов). Внесение изменений в остальные — прерогатива администратора, кроме того, администратор осуществляет постоянный мониторинг новых позиций классификаторов и при необходимости корректирует их. Таким образом, устраняется…
Реферат Следует учитывать, что процесс воздействия не односторонний. Зачастую он приобретает характер взаимовоздействия, когда индивид, А воздействует на индивида Б, а последний не только реагирует на это воздействие, но, в свою очередь, оказывает воздействие на индивида А. Если эту схему дополнить обратными связями, то мы будем иметь замкнутую систему, в которой происходит постоянный обмен ролями. Кроме…
Реферат