Политика заработной платы и цен в механизме регулирования доходов

Введение

В механизме регулирования доходов особую роль играют меры государственного воздействия. В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Эти подходы обычно объединяют в два основных направления. Первое является классическим и основано на признании способности рыночной системы к автоматическому саморегулированию. Второе опирается на теорию Кейнса, в соответствии с которой государство должно воздействовать на уровень заработной платы в стране.

Экономист Л. Малкерн отмечал, что для любой ведущей страны не может быть ничего хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике. Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы. При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа. Государственная политика должна обеспечивать полную занятость населения и стабильный уровень цен.

Объектом данной курсовой работы являются заработная плата и цена, в свою очередь предметом исследования является политика и государственное регулирование доходов населения и цен.

Целью исследования является характеристика политики заработной платы и цен в механизме регулирования доходов.

Задачи данного исследования:

1. Дать характеристику дохода и заработной платы;

2. Охарактеризовать государственное регулирование и политику доходов и заработной платы, выявить основные моменты;

3. Рассмотреть понятие и сущность цены;

4. Рассмотреть контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен;

5. Охарактеризовать государственное регулирование и политику цен, выявить основные моменты.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух разделов, заключения, списка используемой литературы.

1. Доход и заработная плата

1.1 Сущность и характеристика понятий дохода и заработной платы Доход — это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микрои макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.

Доход является результатом производственно-хозяйственной деятельности экономического субъекта, получаемый за счет разницы между стоимостью реализованной продукции (товаров, услуг, работ) и понесенными издержками.

Условия существующей рыночной экономики во многом предопределяют понятие и сущность заработной платы. С этой точки зрения заработная плата является требуемым объемом жизненных средств необходимым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Эти средства работник получает в обмен на свой труд в том размере, в котором он соответствует достигнутому уровню развития производственных сил общества и получившем свое воплощение в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Переход от планово-административных к экономическим методам управления, переход к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы как основного источника формирования доходов населения. Формируя совокупный платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития