Другие работы
В первом случае признание проблемы будет происходить достаточно прямолинейно. Если производственное задание выполнено на 70%, то для ее руководителя совершенно очевидно, что проблема существует и проблему надо решить. Во втором случае признание проблемы само становится проблемой. Это случается тогда, когда имеется неясная и неадекватная информация о развитии и тенденциях в организации и в ее…
Реферат Мир, который нас окружает, очень многообразен, что создает большие проблемы с его описанием. Выявление главных проблем, существующих в нем, требует значительных материальных и интеллектуальных усилий. И роль первопроходца здесь играет наука. Практический опыт, к сожалению, не дает той силы, с помощью которой мы заглянем в процессы, происходящие вокруг нас в биологической, физической…
Реферат Бауман (р. 1925), создатель теории индивидуализированного общества, противопоставлял прежнее и нынешнее общества в категориях модерна и постмодерна. Модерн характеризуется им как «тяжелый», «твердый», а постмодерн — как «легкий», «жидкообразный». В эпоху постмодерна общественные процессы отличаются большей неопределенностью и динамичностью. Разрушаются старые социальные связи и ценности, что…
Реферат Несмотря на все эти возможные сложности, матричная организация стала использоваться во многих отраслях промышленности: химической, банковском деле и страховании, в производстве фасованных товаров, электронике и производстве вычислительной техники. Различные варианты матричной организации используются также в больницах, правительственных учреждениях, профессиональных организациях. И легко понять…
Реферат Увеличение информационных потоков в образовании требует адекватной реакции со стороны информационных технологий. Для системы образования города Рубцовска обременительно расходование огромного количества бумаги, да и информация, поступающая на бумажных носителях, менее динамична, чем электронная. Компьютеризация общества привела к тому, что электронные документы начинают заменять бумажные…
Дипломная Мотивация персонала — это проблема, которая на сегодняшний день волнует всех руководителей, которые смотрят в будущее. Мы предлагаем переформулировать эту проблему в управленческую задачу и в связи с этим предлагаем рассмотреть мотивацию и лояльность персонала с точки зрения модели (см. рис. 2), которую создали на основе классических теорий мотивации и практического опыта работы с компаниями…
Реферат После формулировки миссии и целей на фирме проводится стратегический анализ, который начинается с анализа внутренней среды по функциональным областям. Данный анализ входит в обязанности коммерческого директора и директора по экономике и финансам, которые проводят оценку стратегического потенциала фирмы в рамках поставленной цели: насколько по количеству и качеству ресурсов, состоянию функций…
Реферат Маржинальный доход предприятия позволяет определить предельные показатели финансово — хозяйственной деятельности. Критический объем продаж, операционный рычаг, запас финансовой прочности взаимосвязанные показатели. При определенном (критическом) объеме продаж выручка от продажи становится равной совокупным затратам на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности и продажу продукции. Разница…
Дипломная II. ОТБОР ПЕРСОНАЛА Разработка положения о конкурсном отборе руководителей Март Половкин С. Ю. Проведение анализа соответствия действующего положений об отборе и найме персонала требованиям трудового законодательства. Внесение изменений. 1 раз в полугодие Саитин В. А. Половкин С.Ю. Осуществление подбора, изучения и расстановки кадров. Постоянно Саитин В. А Периодичное обновление формы заявки…
Курсовая Многоуровневая коллективно-договорная система регулирования заработной платы, предполагающая многоступенчатые переговоры между субъектами экономических отношений, что позволяет учесть экономические, политические, социально-психологические интересы различных групп работодателей и наемных работников при установлении условий оплаты труда. В России вопросы организации и регулирования заработной платы…
Реферат За то время, что сфера услуг стала доминирующим сектором в экономике, в ней самой произошли фундаментальные изменения. Стремительно растет число медицинских работников всех уровней, финансистов, специалистов по обслуживанию оборудования, консультантов, научных работников, занятых прикладными исследованиями, менеджеров проектов. Все эти люди относятся к категории наемных работников, которых…
Курсовая Целью государства является обеспечение безопасности и обороноспособности страны, а также социально значимых аспектов жизни граждан (здоровья, нравственности, прав и законных интересов). Достижение этой цели осуществляется различными путями, в том числе этому способствуют стратегические предприятия, основной целью деятельности которых и является создание продукции, оказание услуг и выполнение…
Курсовая В российских компаниях перечень подразделений, занимающихся кадровым планированием, а также их названия довольно сильно различаются. Это объясняется не только особенностями строения организаций и областей их деятельности, но и сравнительно низким уровнем развития сферы управления персоналом. На многих предприятиях отсутствуют отдельные НR-службы, которые призваны интегрировать работу участвующих…
Реферат Избегателъная мотивация. Работник этого типа обладает очень слабой мотивацией к эффективной работе. У него низкая квалификация, и он не стремится ее повышать; он безответственен и старается избежать любой работы, связанной с личной ответственностью; он сам не проявляет никакой активности и негативно относится к активности других. Его основное стремление — минимизировать свои трудовые усилия…
Реферат Программа ФОЛИО Заказ-Поставка — модуль комплекса «ФОЛИО-Купец», автоматизирующий работу отдела закупки и отдела логистики. Эта система, отслеживающая цепочку поставок от заказа поставщику до прихода на склад, служит для регистрации запросов клиентов, их обработки и автоматического формирования заказов поставщикам, отслеживания графика поставок по каждому поставщику с фиксированием этапов…
Курсовая