Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовой договор в условиях многоукладной экономики

Диссертация: Трудовой договор в условиях многоукладной экономики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового догоI вора и максимальное использование работодателем возможностей работника. Решение такой задачи требует комплексного подхода к изучению трудового договора, необходимость в котором обусловлена связью трудового… Читать ещё >

Трудовой договор в условиях многоукладной экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава II. ервая
  • Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений
    • 1. Понятие и функциональное значение трудового договора (контракта) как родового понятия
    • 2. Содержание трудового договора
    • 3. Классификация видов трудового договора
  • Глава вторая.
  • Законодательство об отдельных видах трудовых договоров в условиях общественных преобразований
    • 1. Трудовой договор и трудовой контракт
    • 2. Трудовой договор с государственным служащим
    • 3. Трудовой договор при совместительстве
    • 4. Перспективы развития законодательства о трудовом договоре

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ.

Актуальность темы

исследования. В ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.

Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем сашм формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно — правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.

Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового догоI вора и максимальное использование работодателем возможностей работника. Решение такой задачи требует комплексного подхода к изучению трудового договора, необходимость в котором обусловлена связью трудового договора с многими иными правоотношениями, граничащими с трудовыми правоотношениями. Рассматривая регулирование отношений наемного труда как процесс, где главное место отведено трудовому договору, следует учитывать сложности, возникающие в переходный период от централизованного государственного регулирования к коллективно — договорному и индивидуально — договорному методу определения условий труда. Поэтому важно рассматривать не только плюсы, но и минусы договорного метода регулирования трудовых отношений.

Сохранение ведущего места трудового договора в механизме индивидуально — договорного регулирования трудовых отношений обусловлено его правоположением в многоукладной экономике. Независимо от трудностей, испытываемых трудовым законодательством, трудовой договор, как родовое понятие, должен обеспечивать рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально — экономических прав всех категорий работников. Среди них: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на свободный выбор вида и места занятости и др.

Становление многоукладной экономики обуславливает необходимость дальнейшей разработки теоретических вопросов, связанных с трудовым договором. Изучение трудового договора, как научноГ! проблемы, необходимо для оптимального правотворческого и, право-применительного процессов.

К названным проблемам в свое время обращались Н.Г. Алек-санров, А. К. Безина, Л. Ю. Бугров, Л. Я. Гинцбург, Е. А. Голованова. I.

С. А. Иванов. И. Я. Киселев, Ф. М. Левиант, Р. 3. Лившиц, В. И. Никитинский, А. Е. Пашерстник, А. С. Пашков, В. Н. Скобелкин, А. И. Ставцева, Л. А. Сыроватская, А. Д. Зайкин, В. Н. Толкунова, К. П. Уржинс-кий и другие ученые. Однако в условиях становления рыночных отношений возникает немало новых актуальных вопросов, требующих дальнейшего изучения.

Принимая во внимание многообразие и сложность проблем, входящих в трудовой договор как комплексное понятие, обилие правовой информации, ее динамизм, уровень теоретической разработки отдельных вопросов, автор остановился на исследовании трудового договора, как родового понятия. Коллективные договоры и иные соглашения о труде, гражданско — правовые договоры о труде, которые в определенной степени касаются данной проблемы, рассматриваются в диссертации лишь в той мере, в какой они связаны и влияют на трудовой договор.

Цель и задачи исследования

Основной целью является рассмотрение трудового договора в условиях многоукладной экономики Российской Федерации с позиции новейшего законодательства и практики его применения. В этой связи главными задачами являются: определение значения трудового договора как родового понятияисследование составных элементов понятия трудового договораклассификация видов трудовых договоров и выявление соотношения между нимивнесение конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили труды ученых — правоведов. В работе использовались достижения общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, в частности, работы С. С. Алексеева, Е. А. Суханова, трудовиков Н. Г. Александрова, А. Д. Зайкина, С. А. Иванова, Р. 3. Лившица, А. С. Пашкова, научные труды К. М. Варшавского" И. С. Войтинского, Л. С. Таля, а также по экономике, статистике и философии.

Методологическая основа исследования опирается на позитивный и критический анализ нормативно — правовой информации, научной литературы о предмете, методе, принципах, источниках, правоотношениях в трудовом праве. В диссертации использованы формальнологический и исторический методы, метод сравнительного правоведения и другие традиционные способы познания объективной действительности.

Информационной базой являются обобщенные данные о нормотвор-ческих и правоприменительных процессах в сфере законодательства о трудовом договоре, общие и специальные работы по общей теории права и отраслевым юридическим наукам, работы по рынку труда п Российской Федерации.- Автор использует собранные данные по индивидуально — договорной практике в организациях с разными формами собственности гг. Москвы, Архангельска, Петрозаводска, а такжо судебную практику.

Научная новизна работы заключается в том, что в диссертации с новых позиций обосновывается взгляд на понятие трудового договора в условиях многоукладной экономики. Применительно к рыночным отношениям разработаноптимальный подход к совершенствованию правового механизма в индивидуально — договорном регулировании трудовых отношений в Российской Федерации.

Наиболее существенные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в еледующих положениях, выносимых на защиту: раскрыто понятие и функциональное значение трудового договора, как родового понятия, в условиях становления многоукладной экономикиобоснована роль трудового договора, как правового регулятора отношений работника и работодателя в современных условияхсформулировано определение трудового договора, обосновывается вывод о необходимости расширения сферы действия трудового договора как регулятора социальных связей в сфере трудапоказано соотношение понятия трудового договора и трудового контрактаназваны признаки разграничения с другими договорами о труде в различных отраслях правапоказано практическое использование письменной формы трудового договора и воздействие ее на содержание трудового договора в условиях рыночной экономики. с новых позиций разработана классификация видов трудового договора — внесены предложения о совершенствовании правовых норм, опро делящих порядок заключения и исполнения трудовых договоров, а также норм, регулирующих трудовые отношения совместителей.

Практическая значимость результатов исследования проявляется в том, что выводы и предложения соискателя могут быть использованы в правоприменительной деятельности, в учебном курсе* «Трудовое право», при ведении спецкурсов по вопросам договорного регулирования трудовых отношений в новых. условиях хозяйствования, а также в практике локального регулирования.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права МГУ им. Ломоносова М. В. Основные положения и выводы обсуждены на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.

Заключение

.

Проведенный в настоящей диссертации анализ нормативных ак тов, практики их применения, законопроектов и литературы по вон росам трудового договора позволяет сделать вывод об определенных тенденциях в правовом регулировании труда в Российской Федерации.

1. Трудовой договор в условиях многоукладной экономики дол жен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что все вместе должно отвечать в конечном смог"' не только интересам сторон, но и всего общества.

2. Трудовой договор — это соглашение работника с работодате. лем о личном выполнении определенной трудовой функции с подчинением его трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать заработную плату и обеспечить безопасные условия труда при выпом нении требований, установленных законодательством, нормативно правовыми локальнымии актами и иными соглашениями о труде.

3. Путь к оптимизации правого положения трудового договор как родового понятия, проходит по границе соотношения между m циальной защищенностью работника и выполнением работы с максима льной эффективностью для работодателя.

4. Законодатель, признавая существование видового отличим трудового договора по срочности, не подразделяет его в зависимое ти от содержания.

5. Законодатель должен определить свое отношение к трудовому контракту. В случае признания его видовой самостоятельности, не обходимо дать в законодательстве его легальное определение и уточнить сферу его распространения .

6. В трудовом законодательстве должны быть разработаны нормы о сохранении коммерческой и служебной тайны и порядок допуска к таким сведениям. Нарушение установленного в трудовом законодательстве порядка оформления должно лишать работодателя права на увольнение работника за разглашение коммерческой тайны.

7. Государственная служба, согласно законодательству, рассматривается как профессиональная деятельность и регулируется тру довым законодательством с особенностями, установленными специальным нормативным актом. Дальнейшее совершенствование законодатель ства по регулированию отношений труда на государственной службе должно исходить из принципов трудового права по обеспечению прав и свобод личности, защиты прав государственного служащего, а не с позиций административного права.

8. Совершенствование законодательства о работе по совмести тельству с учетом рыночных отношений.

Соискатель надеется, что сделанные по результатам исследопа ния выводы и конкретные предложения окажутся полезными для дальнейшего совершенствования законодательства о трудовом договоре, для повышения его эффективности и обеспечения стабильности п обществе с максимально возможной реализацией трудовых прав и спо бод, для экономического процветания Российской Федерации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации, М., Юр. лит., 1993.
  2. Конституция (Основной закон) Республики Саха (Якутия), Национальное книжное из во, Якутск, 1993.
  3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. СЗ РФ, 5 декабря 1994, N 32. Ст. 3301.
  4. Гражданский кодекс РФ. Ч 2. Российская газета, 8−10 февраля 1996.
  5. Кодекс законов о труде Российской Федерации, М., Юр. лит., 1993.
  6. Закон Российской Федерации «О введение в действие части первой Гражданского кодекса РФ». СЗ РФ, 5 декабря 1995, N 32, Ст. 3301.
  7. Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федсра-ции», от 17 января 1992. Ведомости РФ., 1992, N 8, ст.366- с изн. и допол. от 18 октября 1995, Российская газета. 25 ноября 1995.
  8. Закон Российской Федерации «0 статусе судей Российской Федерации», от 26 июня 1992. Ведомости РФ, 1992, N 30, ст. 1792- с изм. и допол. от 21 июля 1995, Российская газета, 27 июня 199Б.
  9. Закон «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих про ва и свободы граждан» от 28 апреля 1993. Ведомости РФ 1993, N 1° ст.685- с изм. и допол. от 15 ноября 1995. Российская газета, декабря 1995.
  10. Закон Российской Федерации «Основы законодательства России ской Федерации об охране труда „от 6 августа 1993. Российская газета, 1 сентября 1995 .
  11. Закон Российской Федерации „Об основах государственной сл^ бы Российской Федерации“ от- 5 июля 1995. Российская газета.3 августа 1995 .
  12. Закон Российской Федерации „Об акционерных обществах“ от ноября 1995. Российская газета, 29 декабря 1995.
  13. Закон Российской Федерации „О сельскохозяйственной кооперации"от 15 ноября 1995, Российская газета, 16 декабря 1996.
  14. Закон Росийской Федерации „0 внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации“ от 16 июня 1995. Российская газета, 5 декабря 1995, С. 6.
  15. Закон Российской Федерации „О внесении изменений и дополнений п Закон Российской Федерации „Об образовании““ от 15 января 1996. Российская газета, 23 января 1996.
  16. Закон Российской Федерации „Об особой экономической зоне в Калининградской области“. Российская газета, 31 января 1990.
  17. Указ Президента Российской Федерации от 4 апреля 1992 N „о борьбе с коррупцией в системе государственной службы“, Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 923.
  18. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 N 2146 „0 привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы“, САПП РФ, 1993, N 51. ст. 4934.
  19. Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 N *ч>б утверждении Положения о Федеральной государственной службы“, с учетом изменений и дополнений. САПП, 1993, N 52, Ст. 5073- СЗ РФ. 1994, N 2, Ст. 76- СЗ РФ, 1995, N 3, Ст. 174.
  20. Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 N 471 „0 дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Рос-сиийской Федерации“. САПП. 1993. N 7, Ст. 1448.
  21. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 1994 N 45Н „Об ответственности за-нарушения трудовых прав граждан“. САПП РФ. 1994, N11, ст. 857-.
  22. Указ Президента Российской. Федерации от 23 мая 1994 N 1003 „0 реформе государственных предприятий“, Ведомости РФ, 1994, N 13. Ст. 703.
  23. Указ Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 N !-ч>м „0 некоторых мерах по обеспечиванию государственного упрпп. мо ния экономикой“, СЗ РФ, 1994, N 7, ст. 700.
  24. Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 1994 „о im рядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за с ют средств федерального бюджета “. СЗ РФ, 1994, N11 .
  25. Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1994 N 150
  26. Указ Президента Российской Федерации от 2 сентября 1994. N 1805 „0 внесении изменений и дополнений в Положение о Poov дарственном Большом театре России“, СЗ РФ, 1994. N 19. от. 2132.
  27. Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 N яч „0 Реестре государственных должностей федеральных государст венных служащих“. СЗ РФ.1995, N 3, Ст. 174.
  28. Указ Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 N 1мч „0 государственном заказе на переподготовку и повышенно ипа лификации государственных служащих“. СЗ РФ. 1995, N 7. Ст. МЯ
  29. Указ Президента Российской Федерации от 9 августа 1995 N0 внесении дополнений в акты Президента Российской Федерации о федеральной службе" — Российская газета, 16 августа 1995.
  30. Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 N км „0 некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государот веные должности Российской -Федерации и должности федеральных государственных служащих“. Российская газета, 24 августа W5.
  31. Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 „Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государсвтеннои таимо“ Российская газета, 27 декабря 1996.
  32. Постановление Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 N 13К7 „Об ограничении совместительства по службе“. СП СССР. 195 м, N 20. ст. 164.
  33. Постановление Совета Министерства СССР от 25 сентября 1988 Н „0 работе по совместительству“. СП СССР. 1988, N 33, ст. 93.
  34. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариат ВЦСПС от 9 марта 1989, „0 работе по совместительству“. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. N 6.
  35. Типовое положение об общеобразовательном учреждении, от 5 сентября 1994. СЗ РФ. 1994. N 19. ст. 2221.
  36. Основные направления социальной политики Правительства Рос сийской Федерации на 1994. Экономика и жизнь, 1994, N 26.
  37. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1994 N 96 „0 делегировании полномочий Правительства Рос сийской Федерации по управлению и распоряжению обЬектами Федеральной собственности“. САПП РФ, N 8. 1994. ст. 594.
  38. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 N 210 „Об условиях оплаты труда руководителей государе твенных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), СААПП РФ, N 13, 1994, ст. 99.
  39. Кодекс законов о труде Казахской ССР (с изменениями и допоп нениями на 1 апреля 1995 года). Алма-ата. „Шет1 жарРы“.
  40. Н. Г. Трудовое правоотношение.М. Юрид. лит. 1948
  41. Н. Г. Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений. В кн.: Тезисы докладов исообщений на конференции: Новое законодательство о труде (Теоритические и прак тические вопросы)“. М., ВНИИСЗ, 1973.
  42. Н.Г., Зайкин А. Д. Труд и право .М., Знание, 1973.
  43. К. Трудовой договор по советскому праву. М., Юрид. лиг. 1964.
  44. Е. М. Еремина С.Н. Договоры о труде, Ростов на — Дону. Из — во „Феникс“, 1995.
  45. Л.Н. Трудовой договор. М., Юр. лит.,' 1989.
  46. . К. Понятие трудового договора в советском трудового праве (к проектам КЗоТ союзных республик), Правоведение, 1961, N1. 30.
  47. . Роль рабочих представителей в изменении характера трудовой деятельности на рабочем месте: некоторые правовые аспекты, (в сб.: Сравнительное трудовое право: По материалам советско-британского симпозиума). М. 1987.
  48. Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.
  49. В. Аргументы и факты, июль 1994, N 28.
  50. К. М. Трудовой договор по кодексу законов о труде 1922 года. Из-во „Академия“, 1923.
  51. С. В. Договоры регулируемые нормами трудового права. Дисс. канд. юр. наук. Омск, 1991.
  52. Е.А. Трудовой договор, Пермь, Книж. из-во, 1973.
  53. В. В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений. Право и экономика. 1995, N 5 6, С. 101.
  54. В. А. Трудовой договор.в условиях научно техническоiго прогресса. Минск, 1978.
  55. Гражданское право (Учебник в двух томах). Отв. редактор док. юр. наук, проф. Суханов Е. А., М., Из-во БЕК, 1993.
  56. К.Н. Трудовой договор в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Дис. док. юр. наук, М., 1992.
  57. Л.Н. Механизм реализации права. М. 1992.
  58. А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособи*1. И-< во „Юрид. колледж МГУ“. М., 1995.
  59. Ю. Д., Краснова Л. И.. Конспект установочных лекции п>. курсу трудового права, М., 1992.
  60. Зуб И. В. Реформа трудового законодательства в условиях перо хода к рыночной экономике. Государство и право, 1991. N 2.
  61. С. А. Трудовое право переходного периода : некоторые проблемы. Государство и право. 1993, N 4.
  62. С. А. Применение конвенции МОТ в России в переходный период. Государство и право. 1994, N 8−9. v
  63. П. Д. Понятие трудового договора в советском прапе. Дисс. док. юр. наук. М., 1949.
  64. В. Рабочий договор. К вопросу о положении рабочего класса в России, М., 1907.
  65. И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы наим i и увольнения. М., Наука, 1989.
  66. И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада, М., 1992.
  67. Д.А. Содержание трудового договора на современней этапе. Минск, 1990.
  68. В. К. Трудовой договор. М., 1986.
  69. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 сентября 1992). Вердикт. фирма СПАРК, М. 1995.
  70. Коммерсант Daily, 8 декабря 1994.
  71. Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Дисс. канд. юр. наук, М. 1992. *
  72. Т.Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда). Государство и право.1994, N 2.
  73. В. И. Законодательство о труде в условиях перестройки. Киев, Наукова Думка, 1991.
  74. В. И. Новое в законодательстве о трудовом договоре. Беларусь, Минск, 1991.
  75. В. А. 47 законных способов снижения налоговых платежей С-Пб., 1994.
  76. A.M. Правовое регулирование трудовых отношений п акционерном обществе. Экономика и жизнь, март 1994, N 9.
  77. A.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. Практикум акционирования. Выпуск А/0 „Центр деловой информации еженедельника Экономика и wmm М. 1994. v
  78. A.M. Трудовое право : на пути к рынку. Дело ЛТД. М.1995.
  79. В.И. Личность, труд, право. М. Юрид. лит. 1989.
  80. Ф. М. Виды трудового договора . М., Юр. лит-ра. 19C>tv
  81. Лившиц Р.3. Чубайс Б: М. Трудовой договор. М. Юр. лит-ра.lsm"v
  82. Р.З. Хохрякова 0. С. .Трудовое законодательство России. Законодательные акты и комментарии. М., Юр. лит-ра, 1993.
  83. Лях А. Ф. Трудовой договор. М., Гострудиздат, 1930.
  84. С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. С-П6., Из-во С-Пб. ун та. 1989.
  85. С.Ю. Трудовое соглашение и договор подряда. Главбух. Практический журнал для бухгалтера. 1995, N 2.
  86. А. Р. Трудовые правоотношения развитого социалистичос кого общества. Киев. Наукова Думка, 1984.
  87. Настольная книга хозяйственного руководителя, предприниматьмч коммерсанта, бизнесмена. М. Из-во Информрекламиздат, 199/.
  88. В.И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудо вых отношений работающих собственников. Государство и прпг“ 1992, N 6. ^
  89. Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодатель"-'! во. Труды. ИЗСП при Правительстве России. М., 1995.
  90. А.Ф. Индивидуально договорное регулирование трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Дисс. канд. наук, М., 1991.
  91. С.И. Словарь русского языка. М., Из-во Русский язык. 1991.
  92. Ю. П. Комментарий законодательства о трудовом догори М. Юр. лит., 1994.
  93. Ю.Л. Трудовое право России. М., Из-во Российское“ открытого ун-та, 1995. v
  94. В. Как оплачивать труд директора. Экономика и жизнь, апрель 1994, N 17.
  95. М.Е. Совместительство и совмещение. М., Юр.лит. 1991.
  96. А. Е. Право на труд. М. Из-во АН СССР.1951.
  97. А. С. Собственность-и трудовые аспекты взаимодествия. Советское государство и право. 1991. N И.
  98. А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной пконо мики. Государство и право. 1993, N 6. /
  99. А.Я. Проект Трудового кодекса: достоинство и недостатки. Государство и право. 1995, N 5. v
  100. Правовая реформа: концепция развития российского законодптельства. ИЗСП при Правительстве России. М., 1995. *
  101. Проект Основ законодательства о труде Российской Федерации (материалы обсуждения). М., Из-во института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Фод° рации. 1993. v
  102. В.М., Соловьев А. А. Прием и увольнение работникам. М. „Криор“, 1995.
  103. Сборник. Договорное регулирование имущественных и трудовых отношений. Барнаул, 1987.
  104. Сборник новых законодательных актов о труде Украины. Запора жье Харьков, „Гамма“, 1992.
  105. Сборник постатейных материалов к Кодексу законов о груде рм"-сийской Федерации (официальные материалы). М. Из-во Брандо» 1994.
  106. Сборник. Творчество и трудовое право. Под ред. Л.М. Бугром--* Пермь. Из-во Пермского ун-та, 1995.
  107. Советское трудовое право. Учебник. Под ред. Б. К. Бегичева, А. Д. Зайкина. М., Юрид. лит., 1985.
  108. Советское трудовое право. Учебник. Под редакцией Д. С. Нашко ва, 0. В. Смирнова. М. ,* Юр. лит., 1988.
  109. В. Н. Договоры в сфере трудовых отношений рабочих и служащих.Роль Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь.
  110. Из-во Пермского ун-та, 1983.
  111. Сравнительный обзор законодательства государств участников СНГ. Информационный сборник, ч. 2. ИЗСП при Правительстве РФ. М. 1995.
  112. А.И., Хохрякова 0.С. Трудовой договор. М. Юр. лиг. 1983. v
  113. Е.А. Лекции о праве собственности. М. Юр. лит., 1991.
  114. ИЗ. Сыроватская Л. А. 0 правовом регулировании трудовых отношении в современных условиях. Государство и право. 1994. N 1.
  115. Л. А. Трудовое право. Учебник. М. Высшая школа. 1995.
  116. Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое ислодованп< Часть 1. Ярославль, 1913.
  117. Тезисы докладов и сообщений на научной конференции «России*' кое законодательство: проблемы и перспективы «ИЗСП при Правительстве России, М. 1995.
  118. В. Н. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. Под. ред. В. Н. Толкуновой. М. Юрист, 1995.
  119. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. М. Юр. лит., 1991.
  120. Трудовое право России. Учебник. Под редакцией А. С. Пашкова. С- Пб., Из-во С-Пб. ун -та., 1994.
  121. Ян. Трудовое право Канады : представляет ли оно нн терес для новой России. Государство и право. 1993, N 6.
  122. Е. В. Правовое регулирование труда государственныуслужащих. Автореферат канд.- юр. наук., М., 1995.
  123. Л. А. «Круглый стол» журнала «Государство и право» .
  124. Государство и право, 1993, N 7.
  125. В. Трудовой договор. Хозяйство и право. 1994, N 5.
  126. А. А. Трудовые отношения в кооперативе. М. Из во Юр. лит. 1993. У
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!