Другие работы
Механизм бизнес-планирования в России включает в себя теорию, методологию и практику реального отечественного бизнеса, обладающего специфическими национальными особенностями. Этот механизм обеспечивает предпринимателей эффективным инструментом реализации предпринимательских целей (от возникновения до воплощения бизнес-идеи). Такого рода планирование в России включает: разработку детализированного…
Реферат II. Под сложностью внешней среды понимается число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора. Организация, на которую оказывают прямое давление государственные постановления, заключение договоров с профсоюзами, заинтересованные группы влияния, многочисленные конкуренты и быстрые технологические изменения, находится в более сложном…
Реферат Общим принципом оценки эффективности инновационной деятельности предприятия является сопоставление эффекта (результата) и затрат. В зависимости от учитываемых результатов и затрат различают экономический, научно-технический, финансовый, ресурсный, социальный, экологический виды эффекта. Для оценки общей экономической эффективности инноваций может использоваться система показателей: интегральный…
Курсовая Таким образом, в результате проведенного SWOT-анализа транспортного предприятия удалось выявить сильные, слабые стороны предприятия, а также возможности и угрозы. Из таблицы видно, что слабые стороны и угрозы доминирую над сильными сторонами и возможностями предприятия. Однако устойчивость этого предприятия на сегодняшний деньна рынке автотранспортных услуг, а также хоть и не большая…
Реферат Изменение в групповом поведении — наиболее сложное организационное поведение, требующее максимального времени и существенных ресурсов. В организации часто возникает ситуация, когда сотрудники, прошедшие программу обучения и окрыленные новыми взглядами, обогащенные передовым опытом, через некоторое время теряют общий язык с коллегами, начинают отторгаться или, если конечно, не отказываются…
Реферат Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных в все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководителем основан на выбранной фирмой стратегии управления человеческими ресурсами. Это означает, что выбор конкретного метода мотивации должна, в первую очередь, определять общая стратегия управления персоналом, которой следовала или желает следовать фирма.
Реферат Таким образом, на основе изложенного материала можно констатировать, что процесс отбора персонала и его содержание, которое предполагает использований различных методов испытаний, играет стратегически важное значение для конкурентоспособности организации. В России уделяют большое внимание опыту западных компаний и научных школ, так как в отечественной науке управление человеческими ресурсами…
Эссе Премия за достижение индивидуальных показателей деятельности. Руководителям подразделений предлагается устанавливать эти показатели ежемесячно и индивидуально для каждого работника. При этом данные показатели должны быть, с одной стороны, выполнимыми, содержать четко определенные критерии оценки степени их выполнения. С другой стороны, для их выполнения требуется индивидуальный, иногда даже…
Реферат Процедура принятия решений на японских фирмах имеет ряд преимуществ: она не навязывается «сверху», лишая энтузиазма в работе исполнителей; способствует утверждению групповой сплоченности и солидарности; групповая компетентность превышает компетентность индивидуальную. Групповое принятие решений является уникальной чертой японского менеджмента. Конечно, необходимость внедрения японского опыта…
Реферат Основные проблемы для хозяйствующих субъектов состоят в неумении контролировать, анализировать и прогнозировать свои финансовые результаты. В последнее десятилетие в результате процессов глобализации заметно усилилось соперничество, которое ведут между собой компании. Конкурентная борьба заставляет быстрее повышать эффективность, искать пути снижения издержек, увеличения доходов и роста…
Курсовая На наш взгляд, классификация компетенций, предложенная Л. М. Асмоловой, не учитывает изменения в деятельности руководителя, происходящие в последние годы. Например, постоянные изменения в сфере образования приводят к появлению новых компетенций, позволяющих руководителю анализировать образовательную потребность родителей и учащихся школы в условиях изменения внешней среды, оценивать проведение…
Реферат На основе общих принципов (shared volue) фирма разрабатывает свою структуру, определяет необходимые отличительные преимущества (искусстваskills), стратегию деятельности, систему управления, стиль работы сотрудников (их мотивацию, культуру, процедуры деятельности и т. д.). Важной задачей управления фирмой является определение ее политики деятельности. Это совокупность всех нормативных требований…
Реферат Оценка условий труда пользователей персональных компьютеров, проведенная в ряде структур управления, показывает, что размещение компьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремления установить максимальное количество средств механизации конторского труда и производится в зданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей. Использование компьютерной техники…
Диссертация Возможность кризиса определяется рискованным развитием, которое проявляется в вероятности возникновения кризиса, опасности кризисных ситуаций. Каждая организация имеет свои конкурентные преимущества, возможности их реализации, подчиняется закономерностям циклического развития всей социально-экономической системы. На организацию могут влиять как внешние, так и внутренние факторы, общие…
Реферат Заключить контракт с участником запроса котировок, предложившим такую же, как и победитель, цену контракта, или, при отсутствии этого участника, с участником, предложение о цене контракта которого содержит лучшее условие по цене контракта, следующее после предложенного победителем. Следует отметить, что заключение контракта для этих участников является обязательным (в отличие от конкурса…
Реферат