Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Нуждается в совершенствование законодательство о возмещении работодателем морального вреда (ст. 237 ТК РФ) как средства обеспечения права работников на защиту своего достоинства. Такое возмещение должно быть установлено независимо от способа его причинения, характера нарушенного неимущественного права (нематериального блага) — честь, достоинство и деловая репутация. При этом по аналогии… Читать ещё >

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Глава 1. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства как правовое явление и юридическая категория
- 1. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — конституционная обязанность государства
- 2. Понятие, сущность и правовой характер достоинства работника
- 3. Достоинство работника как принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Глава 2. Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства
- 1. Трудовые отношения и субъективное право работника на защиту своего достоинства
- 2. Способы осуществления права работника на защиту своего достоинства
- 3. Возмещения материального вреда как средство обеспечения права работников на защиту своего достоинства

Актуальность темы

исследования обусловлена прежде всего тем, что достоинство работника является одной из принципиально важных проблем современного государства.

В своем Послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации уделил особое внимание вопросам развития личности. По его словам, надо добиться прозрачности, четкости и простоты в каждодневных отношениях государства и гражданина.1.

К настоящему времени наука и практика трудового права выработали концепцию идеальной (справедливой) модели трудовых отношений, к которой должно стремиться любое правовое социальное государство.

В терминах Международной организации труда указанная концепция получила наименование «достойный труд» (decent work). Концепция достойного труда, разработанная на уровне МОТ, состоит из четырех компонентов: занятость, социальная защита, права работников и социальный диалог.2 При этом права работников включают в том числе защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В части 1 статьи 7 Конституция РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Большинство российских ученых полагают, что человеку нужны прежде всего: достоинство и свободасвобода убеждений, веры, инициативы, труда и творчества. «Только достойный и свободный человек может осуществить.

1 См.: Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 1 декабря 2010 г.

2 Dharam Ghai. Decent work: 2010 г. живую справедливость и живое братство, являющиеся характерной чертой гражданского общества".

Достоинство работника есть нравственная, этическая категория.4 Однако следует отметить, что до сих пор ни философы, ни юристы не пришли к единому пониманию достоинства личности.

В статье 2 Трудового кодекса РФ среди принципов трудового права назван принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. При этом в тексте Трудового кодекса РФ содержание этого принципа не раскрывается.

Постановка проблемы, исследуемой в диссертации, представляется актуальной в силу целого ряда причин: во-первых, такой подход позволяет глубже изучить юридическую природу категории достоинства работника, понять его место в структуре трудового правоотношенияво-вторых, более четко разграничить предметы трудового и гражданского права, определить их точки соприкосновения и сферы пересеченияв-третьих, определить формы и способы защиты работником своего достоинства в период трудовой деятельности.

Диссертант предпринял попытку проанализировать, каким образом, на каких концептуальных направлениях должны строиться механизмы правового регулирования трудовых отношений с тем, чтобы обеспечить каждому работнику право на защиту своего достоинства.

В связи с изложенным, в значительной степени актуальной представляется задача проанализировать основополагающие принципы и права работников в сфере труда в Российской Федерации и механизмы их защиты.

3 См.: Ильин И. А. Наши задачи: избранные статьи // Юность. 1990. N 8. С. 62- Чичерин Б. Н. Философия права // Избранные труды. СПб. 1997. С. 30.

4 Словарь по этике /Под ред. И. С. Кона. М. 1983. С. 16.

Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений, связанных с трудом. Зачастую работник, зависящий властно и имущественно от работодателя, не всегда даже осмеливается говорить об умалении своего достоинства.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений ученых относительно вопросов сущности и правового характера достоинства работника в трудовом праве, форм и способов его правовой защиты, всестороннее исследование принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по нашему мнению, является своевременным.

Степень научной разработанности темы.

В настоящее время в отечественной науке отсутствует комплексное исследование отношений, связанных с обеспечением права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В литературе по общей теории права, по конституционному праву и непосредственно по трудовому праву достаточно активно исследуются природа таких явлений, как право на достойный труд, основные принципы регулирования в этой сфере.

Диссертант посвятил свою работу анализу содержания принципа и права на достоинство работника в период трудовой деятельности и предложил правовые механизмы защиты этого достоинства.

В советский период проблемам достоинства работников было посвящено несколько научных трудов, которые послужили теоретической основой для данного исследования (М.И. Бару, Б. И. Зеленко, И. Я. Киселев, Н. А Придворов.).5.

Среди современных научных исследований проблем достоинства работника можно назвать труды И. Н. Басаргина, Л. Ю. Бугрова, A.M. Лушникова, М. В. Лушниковой и др.6.

Диссертант применительно к теме диссертации использовал труды указанных ученых.

Целью исследования является разработка теоретических и практических положений по совершенствованию нормативного содержания принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, а также механизмов их защиты.

Задачи исследования заключаются в следующем:

— изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу достоинства работника в сфере труда;

— проанализировать нормативное содержание принципа обеспечения защиты прав работников своего достоинства в период трудовой деятельности;

— исследовать трудоправовые способы защиты субъективного права работника своего достоинства;

— разработать рекомендации по дальнейшему развитию трудового законодательства в части совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства.

5 См.: Бару М. И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966; Зеленко Б. И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис.. канд. юрид. наук. М. 1980. Придворов H.A. Достоинство личности и социалистическое право. М.: Юрид. лит. 1977.

6 См.: Басаргин И. Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении. Дис.. канд. юрид. наук: -Екатеринбург. 2002. Бугров Л. Ю., Варламова Ю. В., Гонцов Н. И., Худякова С. С. Творчество и трудовое право /Под ред.: Бугров Л. Ю. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1995; Киселев И. Я. Личность в буржуазном трудовом праве / Отв. ред. Усенин В. И. М.: Наука. 1982; Лушников A.M., Лушникова М. В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Журнал «Трудовое право». 2009. № 2.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования основополагающего принципа и права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Предмет исследования охватывает нормы международно-правового регулирования труда, отечественное законодательство и судебную практику по проблемам, связанным с реализацией права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Методологическая и теоретическая основы исследования.

Методологической основой диссертации являются диалектический метод познания, а также такие общенаучные методы как исторический, логический, лингвистический и другие.

Использование научной методологии и методов прикладного исследования позволило диссертанту решить поставленные в работе основные задачи и внести некоторые практические предложения по совершенствованию трудового законодательства применительно к теме диссертационного исследования.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права таких ученых, как М. М. Агарков, Е. А. Акопова, Н. Г. Александров, С. С. Алексеев, М. И. Бару, Б. К. Бегичев, Л.Ю., Э. Н. Бондаренко, Бугров, С. Ю. Головина, К. Н. Гусов, И. К. Дмитриева, Е. А. Ершова, С. А. Иванов, О. С. Иоффе, И. Я. Киселев, JI.O. Красавчиков, A.M. Куренной, Т. Ю. Коршунова, И. А. Костян, Р. З. Лифшиц, A.M. Лушников, М. В. Лушникова, С. П. Маврин, О. М. Медведев, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, А. Е. Пашерстник, A.C. Пашков, А. И. Ставцева, В. Н. Скобелкин, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева, В. Н. Толкунова, Л. С. Таль, Е. Б. Хохлов, О. С. Хохрякова, Л. А. Чиканова, A.M. Эрделевский и других ученых.

Научная новизна исследования состоит в том, что диссертация является первым после принятия Трудового кодекса РФ комплексным научным исследованием, в котором определены понятие достоинства работника в трудовом праве, способы его правовой защиты. Предложены пути совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Основные выводы, характеризующие научную новизну исследования, отражаются в следующих положениях, выносимых на защиту.

1. Сформулировано авторское определение достоинства работника — это совокупность регулируемых правом и моралью объективных личностных качеств, характеризующих его самоуважение и репутацию у данного работодателя, включая нравственные, профессиональные и личностные качества.

2. Обосновывается необходимость в совершенствовании отраслевых принципов трудового права. Предлагается внести изменения в статью 2 Трудового кодекса РФ, а именно:

— дополнить положение об обеспечении права работников на защиту чести;

— предусмотреть право работника на защиту своего достоинства после прекращения трудового договора, исключить словосочетание «в период трудовой деятельности».

3. Выявлено соотношение отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства.

4. Сделан вывод, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например: право на труд, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

5. Предложено расширить содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, считать частью этого принципа положения о персональных данных работника и неприкосновенности частной жизни.

6. Констатируется, что достоинство работника как элемент трудового правоотношения определяется установлением соответствия субъективной самооценки работника объективной оценке работодателя.

7. Реализация отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. На законодательном уровне должно быть закреплено право работника: на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работниковправо на честь и достоинство работникаправо на полную достоверную информацию об условиях труда.

8. Механизм защиты работником своего достоинства нуждается в дальнейшем совершенствовании. Наряду с существующими, предлагаются дополнительно следующие формы защиты достоинства работника:

— извинение работодателя перед работником;

— опровержение работодателем распространенной информации;

— отказ работника от выполнения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, который умоляет достоинство работника, с предварительным извещением об этом работодателя.

9. Сформулировано авторское определение морального вреда в трудовом праве — это физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими или посягающими на его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

10.Доказывается целесообразность установить нижний предел С' компенсации морального вреда при умалении достоинства работника в размере среднего месячного заработка работника. Бремя доказывания вины возложить на работодателя.

11. Обосновывается необходимость ратификации Россией статьи 26 Европейской Социальной Хартии «Право работников на защиту своего достоинства во время работы».

12. Обоснована необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, дополнив его статьей 21.1 «Право работников на защиту чести и достоинства».

Теоретическая и практическая значимость.

Теоретические выводы, сделанные в диссертации, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что полученные в результате настоящего исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в науке трудового права, в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право России», а также в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной деятельности.

Апробация результатов исследования.

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных статьях и обсуждались на 6-ой Международной научно-практической конференции «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения», проводимой в МГЮА имени O.E. Кутафина в 2010 г.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

Заключение

Новые экономические отношения, развивающиеся в нашей стране, всецело диктуются интересами человека и их цель — создать социально ориентированную экономику, на деле обеспечить экономическую свободу граждан, установить поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в процессе труда.

В связи с этим основной задачей трудового права сегодня является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, сторон трудовых отношений (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Именно с помощью права, как известно, обеспечивается устойчивый порядок в общественных отношениях, включая и трудовые отношения, возможность активных действий граждан.

В данной работе диссертант предпринял попытку исследовать правовой механизм обеспечения основных прав работников в сфере труда, а именно, в части обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как принципа трудового права и как элемента трудового правоотношения.

Представленное научное исследование посвящено изучению понятия права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, как принципа трудового права и как элемента трудового правоотношения, проблематики, возникающей при защите прав работников своего достоинства.

На основе анализа законодательства и судебной практики его применения, а также изучения специальной литературы по затронутой в диссертации проблеме сделана попытка выделить основные подходы и позиции, выработанные различными представителями науки трудового права.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых и иных непосредственных с ними отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. В свою очередь, необходимо отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации целого ряда принципов, заложенных в трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ). К ним следует отнести и принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Именно поэтому остро стоит вопрос о необходимости в ближайшее время внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Фундаментальное значение категории «достоинство человека» как основы всей системы естественных прав закреплено в преамбуле Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), которая гласит: «Признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, и равных и неотъемлемых прав их является основой свободы, справедливости и всеобщего мира» .

Содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: наличие у работников права на достоинство и его защиту в процессе трудовой деятельностиналичие обязанности у представителей работодателя по соблюдению достоинства работниковналичие обязанности у полномочных государственных органов по защите достоинства работников в процессе трудовой деятельности.

Автор отмечает, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например, право на труд, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Для реализации указанного отраслевого принципа должны быть обеспечены все способы его защиты, предусмотренные отечественным законодательством.

Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. На законодательном уровне должно быть закреплено право работника на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местахиздевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работниковправо на честь и достоинство работника. В этой связи автор предлагает включить в Трудовой кодекс РФ специальную статью 21.1 «Право работников на защиту чести и достоинства».

Обеспечение достойного труда — актуальное направление развития современного общества. Однако, несмотря на разработку и развитие теоретических основ остается проблема, требующая решения. Это создание механизма правового обеспечения достойного труда и критериев его оценки.

По мнению диссертанта, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — это право работника на защиту своего достоинства (часть 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ), нуждается в определенном совершенствовании: во-первых, в нем нет положения о трудовой чести и достоинстве работника, его деловой репутацииво-вторых, целесообразно исключить из рассматриваемого положения «части 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ слова «в период трудовой деятельности». Судебная практика по делам о восстановлении на работе свидетельствует о многочисленных случаях защиты своего достоинства работником после прекращения трудового правоотношения.

Представленные в диссертации выводы и позиции по отдельным вопросам не означают наличия какой-то одной непреложной истины. Как и по любому вопросу, здесь могут возникать различные точки зрения. Плюрализм точек зрения дает возможность идти всегда вперед, искать новые пути решения проблем. Естественный прогресс общественных отношений в целом и трудовых правоотношений в частности, будет вносить новые элементы в практику применения норм, посвященных обеспечению права работников на защиту своего достоинства.

Показать весь текст

Список литературы

Всеобщая декларации прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Права человека. Сборник международных договоров.-Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций. 1978.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с «Протоколом И 1.» (Подписан в г. Париже 20.03.1952) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 2. Ст. 163.
Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах». Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-У1П // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12.
Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений (Принята 25.11.1981 Резолюцией 36/55 на 73-ем пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Документ опубликован не был.
Декларация Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Принята 20.11.1963 Резолюцией 1904 (XVIII) на 1261-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Документ опубликован не был.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVTI. М. 1983.
Конвенция о защите прав человека и человеческого достоинства в связи с применением достижений биологии и медицины: Конвенция о правах человека и биомедицине (ETS N 164) (Заключена в г. Овьедо 04.04.1997) //Документ опубликован не был
Рекомендация N 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий». Женева. 1991.
Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовом правоотношении"// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30 ст. 3019.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О персональных данных» // СЗ РФ, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451
Федеральный закон от 19.07.2009 № 205-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № 29. ст. 3642.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 01.12.2010.
Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» // СЗ РФ, 26.11.2007, N 48 (2 ч.), ст. 6001.
Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"//СЗ РФ.2008, N 38. Ст. 4320.
Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» //СЗ РФ. 2008. N 47. Ст. 5489.
Постановления судебных органов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 6.
Dharam Ghai. Decent work: Concept and indicators // International labour Review. 2003. Vol. 142. No. 2. P. 113.
Hufeland G. Neue Darstellung der Rechtslehre vom Besitz vorzuglich durch genauere Feststellung ihres Hauptgesichtspunkts. Giessen, 1815. S. 8 9.
Karger K. Zwangsrechte: Ein Beitrag zur Sustematisierung der Rechte. Berlin, 1882. S. 1 2.
Leymann H. Mobbing la persecution au travail. — Pares. Editions du Seuil, 1996.
Pieroth В., Schlink В. Grundrechte Staatsrecht 119 ueberarb. Aufl. 1993. S. 91. Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецком конституционном праве // Журнал российского права. 2002. № 4. С. 157.
Авдеенко Г. И. Европейская социальная Хартия и конституционно-правовые проблемы реализации социальных прав граждан в Российской Федерации. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2007.
Агарков М.М. Право на имя // Сборник статей по гражданскому и торговому праву. Памяти профессора Габриэля Феликсовича Шершеневича. М.: Статут. 2005.
Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе М.: Госюриздат. 1955.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект. 2008.
Алексеев С.С. Общая теория права. Курс в 2-х томах. Т. 1. М.: Юрид. лит. 1982.
Алексеев С.С. Субъекты гражданского права. М. 1984.
Андреев B.C. О предмете и основных принципах советского трудового права //Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1964.
Андреева JI.A., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие/ под ред. К. Н. Гусова. М.: Изд-во Проспект. 2009.
Анисимов A.JI. Честь, достоинство, деловая репутация: гражданско-правовая защита. М.: Юристъ. 1994. С. 80.
Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения //Государство и право. 2000. № 12.
Баранов В.М. О законодательном определении «частная жизнь» // Право гражданина на информацию и защиту неприкосновенности частной жизни: Сб. Ч. 1. Нижний Новгород. 1999.
Баринов H.A. Проблема обеспечения субъективного права граждан на удовлетворение имущественных потребностей //Проблемы обеспечения субъективных прав в современной России: Тезисы докладов юбилейной научно-практической конференции. Волгоград. 2001.
Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966.
Бару М.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений //Советское государство и право. М. 1973. № 1.
Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Пермь. 2005.
Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении. Дис.. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002.
Бачило И.Л., Сергиенко Л. А., Кристальный Б. В., Арешев А. Г. Персональные данные в структуре информационных ресурсов. //Информационное право. 2006. № 3.
Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Автореф.. канд. юрид. наук. М. 2006.
Беляцкин С.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. М.: Городец. 2005.
Беспалов A.B. Честь, достоинство и деловая репутация какобъекты гражданских прав. Дис.. канд. юрид. наук. Краснодар. 2004.
Большой юридический словарь /под ред. А. Я. Сухарева, В. Е. Крутских. М. 2001.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. С.-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2004.
Боннер А. Можно ли причинить моральный вред юридическому лицу //Российская юстиция. 1996. N 6.
Братусь С.Н. Содержание правоотношений // Советское государство и право. 1979. № 7.
Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. М. 1950.
Бугров Л.Ю. О принципах трудового договора в России //Вестник Пермского университета. Юридические науки. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 2008. Вып. 6 (22).
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1992.
Бугров Л.Ю., Варламова Ю. В., Гонцов Н. И., Худякова С. С. Творчество и трудовое право / Под ред. Бугров Л. Ю. Пермь: Изд-во Перм. унта. 1995.
Вавилин Е.В. Некоторые проблемы механизма защиты субъективных гражданских прав //Правоведение. 2002. N 3.
Варшавский K.M. Практический словарь по трудовому праву /Под ред. Стопани A.M. М.: Вопросы Труда 1927.
Ведяхин В.М., Шубина Т. Б. Защита права как правовая категория //Правоведение. С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург, ун-та. 1998. № 1.
Вершинин А.П. Выбор способа защиты гражданских прав. С-Пб.2000.
Власов A.A. Проблемы судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации. Дис.. докт. юрид. наук. М. 2000.
Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России: Учебное пособие. М.: Изд-во МГУ, «Инфра-М-Норма». 1997.
Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецком конституционном праве //Журнал российского права. 2002. № 4.
Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Материалы международной научно-практической конференции. М. МГЮА. 2006.
Гейхман B. JL, Дмитриева И. К. Трудовое право. Учебник. М. 2002.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение /Отв. ред. Лившиц Р. З. М.: Наука. 1977.
Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав /Российская юстиция. 1997. № 11.
Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. М.: Юрист. 2008. Вып. 8 Т. 2.
Головина С.Ю. О невозможности исполнения некоторых предписаний Трудового кодекса РФ //Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3 /под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга. 2008.
Голубев К.И., Нирижний C.B. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. М. 2001.
Горбачева C.B. Самозащита прав по российскому законодательству. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Нижний Новгород. 2005.
Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис.. канд. юрид. наук. СПб. 2006.
Горшунов Д.И. К вопросу о соотношении субъективных прав и законных интересов // Актуальные проблемы правоведения. 2004. N 2. С. 16.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. М.2007.
Гусов К.Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект. 2008.
Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.2011.
Гусов К.Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. М. 2011.
Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: А 3. Т. 1 — М.: Гос. изд-во иностр. и нац. слов. 1955.
Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров //Трудовое право. 2006. № 6.
Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. Монография. М. 2004.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие /под ред. К. Н. Гусова. М. 2010.
Егоров К.Ф. Личные неимущественные права граждан СССР. //Вопросы советского права. Ученые записки. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1953. Вып. 4.
Ершов В.В. Судебная власть в правовом государстве. Дис.. докт. юрид. наук. М. 1992.
Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М. 2009.
Зайцева Е.Р. Коллективные формы реализации и защиты прав граждан. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. М. 1993.
Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования //Трудовое право. 2004, № 4−5.
Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М. 2008.
Захаров M. JL, Лившиц Р. З., Цедербаум Ю. Я. Возмещение ущерба. Комментарии. М.: Профиздат. 1988.
Защита прав граждан в сфере трудовых отношений и роль прокуратуры в их реализации. Материалы научно-практической конференции. С-Пб. 2005.
Зеленко Б.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис.. канд. юрид. наук. М. 1980.
Иванов С.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы //Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М. 1994.
Иванов С.А., Лившиц Р. З. Личность в советском трудовом праве. М.1982.
Иоффе О.С. Юридические нормы и человеческие поступки. // //Актуальные вопросы советского гражданского права. М.: Юрид. лит. 1964. Вып. 36.
Казакова Е.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы теории и практики. Монография. Под ред.: Малько A.B. Пенза: ИИЦ ПГУ. 2007.
Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений (теоретические вопросы). Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Томск. 1999.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.1999.
Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: Интел-Синтез. 2003.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело. 1999.
Клигман A.B. Защита субъективных гражданских прав: некоторые проблемы //Защита субъективных гражданских прав. Сборник научных трудов. М.: РИО ВЮЗИ. 1989.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К. Н. Гусова. М. 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. колл.: О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др. Отв. ред. Ю. П. Орловский. М. 2008.
Константинов С.П. Защита чести, достоинства и деловой репутации как неотъемлемых прав и свобод человека и гражданина //Защита прав и свобод человека. Материалы научно-практической конференции. М.: РИПО ИГУМО. 2005.
Конституция Российской Федерации. Проблемный комментарий. /Отв. ред. Четвернин В. А. М. 1997.
Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников //Журнал российского права. 2002. N 12.
Костян И. А Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. М. 2009.
Красавчикова JI.O. Понятие и система личных неимущественных прав граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. Екатеринбург. 1994.
Крылов К.Д. Принцип запрещения дискриминации, ее правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16−18 января 2003 г. /Отв. ред. К. Н. Гусов. М. 2004.
Кутафин О.Е. Российский конституционализм. М. 2008.
Лебедев В.А. Конституционно-правовая охрана и защита прав и свобод человека и гражданина в России (теория и практика современности). М.: Изд-во Моск. ун-та. 2005.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск.1999.
Лейман X. Моббинг, преследование на работе. Париж. 1996.
Лушников A.M., Лушникова М. В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //Трудовое право. 2008. № 7.
Лушников A.M., Лушникова М. В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) //Трудовое право. 2009. № 2.
Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2006.
Малеина М.Н. Защита чести, достоинства, деловой репутации предпринимателя //Законодательство и экономика. 1993. N 24.
Малеина М.Н. Личные неимущественные права граждан. (Понятие, осуществление и защита). Дис. докт. юрид. наук. М. 1997.
Малько А.В. Правовые средства: вопросы теории и практики //Журнал российского права. 1998. N 8.
Малько A.B. Цели и средства в праве и правовой политике. Монография. Саратов: Изд-во СГАП. 2003.
Марченко М.Н. Проблемы общей теории государства и права: Государство. Учебник: В 2-х томах. Т. 1. М.: Изд-во Проспект. 2007.
Миронов В.И. Трудовое право России //Трудовое право. 2004. N 9.
Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права. Дис.. канд. юрид. наук. М. 2006.
Мицкевич A.B. Некоторые вопросы учения о субъективных правах //Правоведение. 1958. N 1.
Молочков Ю.В. Защита чести и достоинства в гражданском процессе. Дис.. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 1993.
Мордовец A.C. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов: Изд-во Сарат. ВШ МВД России. 1996.
Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /Жилин Г. А., Коробченко В. В., Маврин С. П., Нуртдинова А. Ф., и др. М.: Проспект. 2011. 296.
Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М. 1971.
Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2010.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010, № 5.
Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н. Ю. Шведовой. М.1984.
Пассек E.B. Неимущественный интерес и непреодолимая сила в гражданском праве. М.: Статут. 2003.
Пашерстник А. Е. О сфере действия и принципах советского трудового права//Советское государство и право. 1957. № 10.
Пашков A.C., Ротань В. Г. Социальная политика и трудовое право. М. 1986.
Передерин C.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. М. 2001.
Петров А .Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) //Законодательство и экономика. 2008. N 12.
Придворов H.A. Институт достоинства личности в советском праве. Дис. докт. юрид. наук. Харьков. 1986.
Проблемы общей теории права и государства: Учебник для вузов /Под ред. B.C. Нерсесянца. М. 2004.
Рафиева JI.K. Честь и достоинство как правовые категории //Правоведение. 1966. N2.
Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. М. 2000.
Сергеев А.П. Право на защиту репутации. JI. 1989.
Скиндерев Р.В. Объективное и субъективное в праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2006.
Скобелкин В. Н. Принципы в Трудовом кодексе РФ.: Четвертый трудовой кодекс России: Сб. научных статей. Омск. 2002.
Скобелкин В. Н Трудовые правоотношения. М. 1999.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.1977.
Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Пермь. 2006.
Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография. М. 2004. 184.
Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. Автореф. дис. докт. юрид. наук. М. 2006.
Ставцева А.И., Шептулина H.H. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.
Субочев В.В. Законные интересы /под ред. A.B. Малько. М.: НОРМА. 2008.
ТальЛ.С. Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль: Тип. Губерн. Правл. 1918.
Тарусина H.H. Основы совершенствования законодательства о защите субъективных прав и интересов // Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав /Под ред. В. В. Бутнева. Ярославль: Яросл. гос. ун-т. 1988.
Теория государства и права. Курс лекций./Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. М. 2002.
Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во Ленингр. унта. 1959.
Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М. 2008.
Трудовое право России. Под ред. A.M. Куренного М. 2008.
Трудовые споры: учебное пособие /под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М. 2001.
Улюмджиев Е.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2009.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005.
Феофилактов A.C. Особенности компенсации морального вреда, как способ защиты трудовых прав работника // Трудовое право. 2009, № 1.
Халиков В.Р. Самозащита в российском трудовом праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск. 2006.
Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М. 1974.
Хныкин Г. В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.
Хохлова Е.М. Субъективное право и юридическая обязанность в механизме правового регулирования. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Саратов. 2008.
Черкашина A.B. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.
Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. JL: Изд-во Ленингр. ун-та. 1968.
Шафикова Г. Х. Компенсация морального вреда, причиненного работнику. Дис.. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2000.
Штанько И.Н. Достоинство личности как правовое явление. Дис.. канд. юрид. наук. Владимир. 2006.
Штринева Т.И. Современные принципы трудового права Российской Федерации. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. СПб. 2001.
Энциклопедический словарь. М. 1995.
Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. № 12.
Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда. М. 2000.
Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2003. № 2- Трудовое право. 2003. № 1.
Юрченко О.О. Право на защиту и способы защиты охраняемого законом интереса в гражданском праве. Тверь: Твер. гос ун-т. 2004.
Юрьева А.Г. Меры защиты в советском трудовом праве. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. М. 1985.
Явич J1.C. Личность, право и законность в развитом социалистическом обществе //Государство и право развитого социализма в СССР. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1977.
Яковлева A.B. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. М. 2007.

Заполнить форму текущей работой