Организация кадрового документооборота

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и Выводы по главе 2.

1. ООО «Актив-контракт» специализируется на продаже автомобильного оборудования и автозапчастей.

2. В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Инструкция по делопроизводству на предприятии не разработана.

3. В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

4. В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован.

5. Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система хранения в компании не продумана и должным образом не организована.

ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота и их оценка на примере организации ООО «Актив-контракт».

3.

1. Недостатки организации кадрового кадрового документоборота организации ООО «Актив-контракт».

В ООО «Актив-контракт» служба делопроизводства и архив не организованы, обязанность по организации кадрового документоборота на предприятии возложена на руководителей структурных подразделений. Ведением кадрового кадрового документоборота занимается начальник кадровой службы предприятия и его специалисты. Отсутствие четкой системы распределения обязанностей среди сотрудников ООО «Актив-контракт», ведущих кадровый документооборот в компании, описание этих обязанностей «общими фразами» служат сигналом того, что часть обязательных кадровых работ сотрудниками службы ООО «Актив-контракт» просто не выполняется. Основной нормативный документ по делопроизводству, регламентирующий организацию,.

правила, приемы и процессы создания документов, порядок работы с ними, [1].

осуществление контроля за их исполнением, — инструкция по делопроизводству — на предприятии не разработан.

В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус службы, ее место в системе управления, внутреннюю организацию, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые в процессе ее деятельности. Несмотря на длительную историю предприятия ООО «Актив-контракт», положения некоторых подразделений находятся на стадии разработки. Так, разработаны должностные инструкции не на всех сотрудников, в частности, отсутствуют должностные инструкции младшего технического персонала.

В ООО «Актив-контракт» автоматизация кадрового документоборота фрагментарная, кадровый документооборот слабо автоматизирован. Действующая в ООО «Актив-контракт» система не обеспечивает возможность ведения кадровой документации в соответствии с требованиями УСОРД и УСПУД, а также иными нормативными требованиями действующего законодательства.

Отсутствие номенклатуры дел свидетельствует о том, что система ханения в компании не продумана и должным образом не организована. В ООО «Актив-контракт» дела в архив сдаются нерегулярно, описи дел составляются сотрудниками кадровой службы, а акты о выделении документов к уничтожению, сроки хранения которых истекли, не составляются, экспертиза ценности документов при подготовке их к сдаче в архив не проводится.

Представляется, что в настоящий момент наиболее актуальным направлением совершенствования делопроизводства ООО «Актив-контракт» является разработка и внедрение инструкции по делопроизводству на фоне постепенной автоматизации документационного обеспечения управления.

3.

2. Рекомендации по совершенствованию кадрового кадрового документоборота в организации В исследовании была обозначена проблема недостаточной эффективности существующего кадрового кадрового документоборота «Актив-контракт», сформулирована цель — повысить качество управления путем разработки и внедрения инструкции по кадровому делопроизводству на фоне автоматизации кадрового кадрового документоборота предприятия.

Исходя из требований, сформировавшихся в результате проведенного исследования кадрового кадрового документоборота, было принято решение внедрить программу 1С «1C:Документооборот 8 ПРОФ», которая отвечает высоким критериям работы с документами, современным стандартам делопроизводства, обладает необходимой универсальностью и может быть интегрирована в действующую на предприятии.

Программный продукт «1C:Документооборот 8 ПРО» поставляется как готовый коробочный продукт и.