Другие работы
При данной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников в магазине «МАГНИТ» «Катет» Казанском филиале ЗАО «ТАНДЕР» оплачивается исходя из установленного оклада. Размеры окладов для различных работников указаны в штатном расписании магазина «МАГНИТ» «Катет» Казанского филиала ЗАО «ТАНДЕР». Работникам исследуемого предприятия…
Реферат Для создания портфеля Марковица (впрочем как и оценки любого портфеля) необходимо уметь оценить математическую взаимосвязь между двумя ценными бумагами, вернее их доходностями. Такая взаимосвязь в математической статистике называется ковариацией, которую можно представить в виде произведения коэффициента корреляции и стандартных отклонений. Коэффициент корреляции является относительной мерой…
Дипломная Какие методы обучения персонала на рабочем месте используются в вашей организации? Направленное приобретение опыта 1 Производственный инструктаж 20 Смена рабочего места (ротация) 2 Использование работников в качестве ассистентов, стажеров 3 Подготовка в проектных группах 4 19. Какие методы обучения персонала вне рабочего места используются в вашей организации? Чтение лекций 5 Программированные…
Курсовая Ликвидность;коэффициенты финансовой устойчивости. Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Снижение трудовых затрат на единицу выпускаемой продукции (показатели трудоемкости) приводят к снижению себестоимости, что влечет за собой увеличение прибыли и рост показателей рентабельности. При эффективном хозяйствовании темпы роста производительности…
Курсовая Анализируя структуру управления швейной фирмы «Евролайн», можно сказать, что предприятие достигло уровня достаточного серьезного производителя, она слабо развита. Если учитывать, что на фирме имеется менеджер по продажам и полностью занимается этой частью деятельности фирмы, то в отношении производственной деятельности, заметно отсутствие такого специалиста (т.е. менеджера по производству…
Реферат Процессуальный подход — предполагает возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации. В рамках этого подхода проект предполагаемых действий может быть создан и главное — реализован только при активном участии управленческого персонала организации. В рамках такого подхода к персоналу предъявляются дополнительные…
Реферат Механистические организации характеризуются экстенсивным использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти в организации. С такими характеристиками организация может действовать эффективно в условиях, когда используется рутинная технология (низкий уровень неопределенности в том, когда, где и как…
Реферат Эффективное управление современным предприятием, учитывая многообразие используемых ресурсов и высокую скорость изменения операционного окружения, представляет собой достаточно сложную задачу. Решение этой задачи осуществляется корпоративными информационными системами. Подобные системы должны поддерживать существующие бизнес-процессы, а также соответствовать методам и структуре управления. Однако…
Реферат Оплата труда на исследуемом предприятии организована на основании окладов, которые устанавливаются при приёме сотрудников на работу. Следует отметить, что на предприятии система премирования не налажена. Премии выдаются, но система их выдачи отсутствует. Оклады определяются генеральным директором в зависимости от уровня подготовки специалиста и стажа его работы. Оклады постоянно пересматриваются…
Реферат Морально-психологическое стимулирование. Эти стимулы, ориентированы на мотивацию человека как личности, а не только механизма, призванного выполнять производственные функции. В отличие от вышеописанных стимулов, моральные являются внутренними стимулами, т. е. напрямую ими нельзя воздействовать на человека. Сущностью морального стимулирования является передача информации о заслугах человека…
Реферат Эта работа посвящена исследованию государственной инновационной политики, её составляющих и перспектив развития, современного состояния инновационной системы России как основной платформы её осуществления. Прежде всего, необходимо сформулировать, что такое государственная политика, какие цели она призвана достичь. Определить ответственные за её воплощения ведомства и организационные структуры…
Курсовая ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования регулирования подготовки, согласования и утверждения документации по планировке территории и обеспечения комплексного и устойчивого развития территорий и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации…
Курсовая Основные задачи кадрового планирования: разработка процедуры кадрового планирования, увязка кадрового планирования с планированием организации в целом, проведение в жизнь решений способствующих успешному осуществлению стратегии организации, содействие организации выявлении главных кадровых проблем и потребности при стратегическом планировании, улучшение обмена информации по персоналу между всеми…
Реферат Исходя из вышесказанного, можно отметить, что использование дивизиональной системы управления оправдывает себя в плане того, что дивизиональные подразделения имеют широкое распространение, менеджеры данных отделений имеют большую самостоятельность и отвечают за прибыль непосредственно перед головным офисом. В банковской сфере широкое распространение оправдывает себя большой доступностью для…
Курсовая Принципиально различаются следующие группы методов управляющего воздействия — метод убеждения и метод принуждения. Метод убеждения служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведения и действиям, желательным для субъекта управления (менеджера). В составе метода убеждения уделяются методы склонения и методы побуждения. Метод склонения заключается в том, что менеджер…
Реферат