Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям

По расчетам с персоналом по прочим операциям организация применяет следующую схему документооборота, представленную на рисунке 6. Основными видами документов по займам являются кассовые документы или документы по расчетному счету. По материальному ущербу такими документами выступают ведомости инвентаризации, раскрывающие суммы выявленных недостач и его причину. В учетные регистры в виде журналов-ордеров заноситься информация из первичных документов, являющейся основой для отражения в бухгалтерской финансовой отчетности. ┌─────────────────────────────────────┐ │ Первичные документы │ └─────────────────┬───────────────────┘ ┌────────────────────────┼────────────────────────┐ │/ │/ │/┌───────────┴───────────┐ ┌─────────┴────────┐ ┌────────────┴───────────┐│ Приходный кассовый │ │ Бухгалтерская │ │ Ведомость учета ││ ордер (ф. N КО-1) │ │ справка-расчет │ │ результатов, выявленных││ │ │ │ │ инвентаризацией │└───────────┬───────────┘ └─────────┬────────┘ └────────────┬───────────┘ └───┬────────────────────┴─────────────────────┬──┘ │/ │/┌───────────────┴───────────────┐ ┌───────────────┴──────────────┐│ Регистры аналитического учета:│ │Регистры синтетического учета:││ ведомость N 7 «Учет расчетов ├ ─ ─ ─ ─ ─┤ журнал-ордер N 8 „Расчеты ││ с разными дебиторами │ │ с разными дебиторами ││ и кредиторами“ │ │ и кредиторами» │└───────────────────────────────┘ └───────────────┬──────────────┘ │/ ┌───────────────┴──────────────┐ │ Главная книга (ф. N Ж-18) │ └───────────────┬──────────────┘ │/┌───────────────────────────────┐ ┌───────────────┴──────────────┐│ Документ-основание: │ │ Бухгалтерская отчетность: ││ договор займа │ │ бухгалтерский баланс │└───────────────────────────────┘ └──────────────────────────────┘Рисунок 6. Схемы движения бухгалтерской информации по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям"При возвращении займов, выданных организаций составляется приходный кассовый ордер, отражающий денежную сумму заемщика. При обнаружении материального ущербы в результате инвентаризации, составляют ведомость и регистры по счету 73, где отражают причину материального ущерба, сумму и виновного лица.

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числя месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки обращения оформляют следующими проводками, приведенными в таблице 5, рассмотренными на примере. Пример. Начислена заработная плата за июль месяц 2013 года, работникам занятым при продаже товаров — 180 500 руб., бухгалтерии 55 000 руб, а также произведены начисления больничных листов за сентябрь в сумме 14 500 руб. Решение представлено в таблице 6. Таблица 6Журнал хозяйственных операций

Содержание хозяйственной операции

Сумма, руб. Корреспонденция счетов

Первичная документация

ДебетКредет

Начислена оплата труда работникам торговли180 500,004470

Наряд на сдельную работу; Табель учета рабочего времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51);Начислена оплата труда аппарату управления55 000,2 670

Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Начислено пособие по временной нетрудоспособности14 500,0069/170Листок нетрудоспособности Бухгалтерская справка

В ООО «Аркар» к прочим видам операциям относят операции, связанные с выдачей займов работникам организации, которые ведутся на счете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам». Выдача займа работнику производится на основании договора займа, заключенного между работником и организацией в письменной форме. Указанный договор займа считается заключенным в данном случае с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 1 ст. 807, п. 1 ст.

808 Гражданского кодекса РФ).В данном случае договор займа также предусматривает, что проценты по займу выплачиваются работником путем их удержания из начисленной работнику заработной платы (п. 1 ст. 809 ГК РФ).При выдаче займа работнику у ООО"Аркар" не возникает расходов, относящихся к налогообложению, т.к. они не отвечают п. 2 ПБУ 10/99"Расходы организации". В организации выдача займа осуществляется в безналичной форме, поэтому оформляют сумму займа через расчетный счет по Кредиту 51 «расчетный счет» на зарплатную карту работника. В случае выдачи займа под проценты в ООО «Аркар» начисляются ежемесячно проценты относящиеся на доходы организации по Кредиту 91/1 «Доходы организации».

При этом работнику следует учесть тот факт, что при выдаче займа по ставке ниже, чем 2/ 3ставки рефинансирования, возникает материальная выгода на процентах, которая облагается по ставке НДФЛ 35%. Данная сумма удерживается из процентов уплачиваемых работником организации при возврате займа ООО"Аркар". Днем начисления и уплаты НДФЛ с суммы материальной выгоды на процентах является день получения денежных средств от работника в кассу или на расчетный счет (п. 2 ст. 224 НК РФ).Пример. Организация выдала работнику займа в сумме 300 000 руб. сроком на три года с условием ежемесячной уплаты процентов по займу в размере 2% годовых. Начисленные проценты удерживаются из заработной платы работника.

Заемные средства перечислены на банковский счет работника 31 марта. По условиям договора ежемесячная сумма процентов по займу составляет 1/12 годовой суммы (500 руб.).Ставка рефинансирования установлена Банком России в размере 8,25%, сумма НДФЛ, подлежащая ежемесячному удержанию организацией с работника, составляет 292 руб. ((300 000 руб. x 8,25% / 12×2/3 — 500 руб.) x 35%).Начисленные проценты удерживаются из заработной платы работника. Заемные средства перечислены на банковский счет работника 31 марта. По условиям договора ежемесячная сумма процентов по займу составляет 1/12 годовой суммы (500 руб.).Таблица 7Журнал хозяйственных операций

Содержание операций

ДебетКредит

Сумма, руб. Первичный документ

На дату перечисления денежных средств на счет работника

Отражена выдача займа работнику организации73−151 300 000Договор займа, Выписка банка по расчетному счету

Ежемесячно в течение срока действия договора займа

Начислены проценты по займу73−191−1500

Договор займа, Бухгалтерская справка

Отражено удержание процентов по займу из начисленной работнику заработной платы 7073−1500

Договор займа, Расчетно-платежная ведомость

На дату удержания НДФЛ из начисленной работнику заработной платы

Удержан НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от экономии средств на уплату процентов по займу7 068 292

Налоговая карточка, Расчетно-платежнаяведомость

На основании сделанных операций бухгалтер отражает суммы в учетных регистрах, и в дальнейшем с занесением в бухгалтерскую отчетность.

2.4. Виды и порядок учета удержаний из заработной платы

В ООО «Аркар» удержания из заработной платы осуществляются в виде обязательных удержаний и удержаний по инициативе организации. В виде обязательных удержаний как всегда выступает НДФЛ, в размере 13% от любых выплат в пользу работника, а именно на повременную часть и премию в размере 15%, отпускные, больничные, ученические, декретные и т. п. Бухгалтер в ООО «Аркар» ежемесячно при начислении НДФЛ обязан учитывать стандартные налоговые вычеты, которые в организации отражаются в размере 1400 на 1 и 2 ребенка, и по 3000 рублей на 3 и последующих детей. Вычет действует до тех пока, заработная плата сотрудника не превысит 280 000 рублей в год нарастающим итогом с начала года. Днем получения зарплаты считается последний день месяца, за который она была начислена.

Поэтому независимо от порядка выплаты зарплаты НДФЛ следует удерживать и перечислять в бюджет один раз при окончательном расчете дохода работника за весь месяц. До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным и не может быть исчислен. В ТК РФ также представлена система ограничений удержаний из заработной платы, где дается, что размер удержаний не может превосходить 20%, а в особо оговоренных случаях — 50% и 70% размера зарплаты работника к выплате. Кроме этого необходимо отметить, еслиудержания носят постоянный характер, то работник может выбрать или определенный % уплаты или фиксированную сумму удержаний. Это соответствует ст. 136 ТК РФ. Рассматривая удержания из заработной платы, представим последовательность:

1. вид удержания2. основание для удержания 3. документы, служащие основанием для удержания

4. расчет суммы удержаний. Приведем основные проводки по видам удержаний. Как уже отмечалось выше, сначала из зарплаты удерживается НДФЛ сотрудника. После этого делаются другие удержания. Это означает, что размер удержанного из зарплаты работника НДФЛ может влиять на размеры других удержаний, которые рассчитываются в зависимости от размеров зарплаты.

Например, нужно удержать по исполнительному листу на ребенка сумму в размере 25% от зарплаты работника. Для расчета удержания по исполнительному листу берется сумма зарплаты после удержания НДФЛ. В свою очередь, удержания по любым другим основаниям никак не влияют на порядок и размер НДФЛ. Не влияют они и на размер страховых взносов, которые работодатель перечисляет в государственные внебюджетные фонды. Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70.Пример. Удержан налог на доходы за июль месяц с заработной платы в размере 13% с работников торговли, бухгалтеров, а так же удержан аванс с бухгалтера Кассиной Л. Ю. в сумме 2000 руб.; депонирована заработная плата в сумме 5600,00; произведены удержания по исполнительному листу (алименты на 1 ребенка) в сумме 870 руб., удержаны просроченные подотчетные суммы в размере 230 руб. Решение представлено в таблице 8. Таблица 8 Журнал хозяйственных операций

Содержание хозяйственной операции

Сумма, руб. Корреспонденция счетов

Первичная документация

ДебетКредет

Удержан налог на доходы с физических лиц-торговли-бухгалтерии23 465,003640,707 068/168/1Налоговая карточка по учету доходов НДФЛ;

Расчетная ведо мость (Ф № Т-51); Лицевой счет (Ф Т-54)Удержан аванс2000,7 050

Расходний кассвовый ордер (Ф №КО-2);Платежная ведомость (Ф Т-53)Произведены удержания по исполнительному листу870,7 076/4Лицевой счет (Ф №Т-54);Соглашение о содержании несо вершеннолетних детей; заявление работника; Исполнительный лист; Расчетная ведомость (Ф № Т-51);Из заработной платы подотчетных лиц удержаны суммы невозвращенных авансов230,7 071

Лицевой счет (Ф №Т-54);Авансовый отчет (форма № АО-1);Распоряжение или приказ;

Расчетная ведо мость (Ф №Т-51)Депонирована не полученная своевременно заработная плата5600,7 076/4Платежная ведомость (Ф №Т-53)При поступлении в организацию исполнительного документа, в котором работник указан в качестве должника, надо удерживать указанные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в т.ч. аванса в счет зарплаты) и других доходов, выплачиваемых работнику, независимо от его желания (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 109, 110 СК РФ). Удержание не производится только из следующих выплат (ст. 101 Закона N 229-ФЗ): — компенсаций в связи с командировкой (кроме среднего заработка);

— компенсаций за использование личного имущества работника в служебных целях;

— детских пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС;

— иных доходов, на которые не обращается взыскание по исполнительным документам. Общая информация по видам удержаний каждого работника отражается в лицевом счете, заполняемого ежегодно. ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АРКАР"3.

1. Рекомендации по автоматизации учета расчетов с персоналом

В качестве рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета предлагаю ввести электронный документооборот КЛАРИС. Кларис — программа документооборота предназначенная для регистрации, визирования, отслеживания состояния и хранения документов организации. Система документооборота Кларис - это организация работы с документами, основная масса которых используется в электронном виде и храниться централизованно. Для каждого документа создается карточка данного вида и фиксируется все действия с документом: визирование, перемещения документа, комментарии и действия с документом. В настоящее время многие предприятия и организации начинают активно переходить на безбумажный документооборот. Внедрение КЛАРИС имеет ряд преимуществ, а именно:

Снижение расходов за счет:

1.Значительное снижение затрат на расходные материалы (бумага, чернила, канцелярия и т. д.) необходимых для документооборота.

2.Нет необходимости в содержании архива.

3.Повышения продуктивности труда:

Значительная экономия времени на подготовку и создание документов.

Значительное снижение срока согласования и визирования документов.

Значительное повышение скорости выполнения поручений.

Быстрый простой поиск и доступ к документам. -Отсутствие «потерянных» документов. Рисунок 7. Оптимизация управления:

Исследования показывают, что системы электронного документооборота увеличивают производительность труда на 20−25%, а стоимость архивного хранения электронных документов снижается на 80% (по сравнению со стоимостью хранения бумажных архивов).

Введение

электронного документооборота позволяет снизить количество служб, занятых работой с документами. На рисунке показано насколько сокращается время отдельных этапов работы с документами при замене бумажного на электронный документооборот.Рис. 8- Сравнение бумажного и электронного документооборота на отдельных этапах работы с документами (%)Автоматическое формирование входящих документов на основе поступивших электронных документов, нет необходимости вводить эту информацию вручную, например, при получении накладных, нарядов на оплату труда, различных договоров, программа автоматически создаст аналогичный документ в информационной базе программы и далее работать с ним будет так же как и с остальными накладными, счет-фактурами, договорами. Обязательным условием использования защищенного электронного документооборота является наличие у пользователя сертификата электронной цифровой подписи (ЭЦП). Все выше перечисленные мероприятия должны привести к увеличению оборачиваемости товара, к увеличению товарооборота и как следствие увеличению прибыли всего предприятия. В целях совершенствования системы учета продажи товаров и в целом системы бухгалтерского учета в ООО «Аркар» можно предложить следующие рекомендации:

Обеспечить бухгалтерию периодическими изданиями в области вопросов бухгалтерского учета, информировать бухгалтеров об изменениях и появлении новшеств в бухгалтерском учете;

Создать постоянно действующую комиссию для проведения служебных расследований по выявленным фактам недостач и хищений. По результатам служебного расследования привлекать виновных к дисциплинарной и материальной ответственности;

Рассмотреть вопросы об улучшении автоматизации рабочих мест бухгалтеров;

Изучить возможность продажи и приобретения товаров по договорам уступки права требования, договорам мены;

Применяемые на предприятии самостоятельно разработанные формы первичных документов зафиксировать в учетной политике с приложением копий;

Периодически повышать квалификацию работников бухгалтерии. Все выше перечисленные мероприятия должны привести к улучшению работы бухгалтера и облегчению документооборота.

3.2. Предложения по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда

В целях определения мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Аркар"необходимо разработать систему внутреннего контроля, которая поможет правильно выявлять проблемы при начислении оплаты труда, определять сроки сдачи документов и во время осуществлять все выплаты в бюджет и внебюджетные фонды. Для того чтобы разработать систему внутреннего контроля необходимо разработать внутренние нормативные акты ООО «Аркар», которые закреплять систему внутреннего контроля, определить исполнителей и контролирующих лиц на предприятии. Это позволит проводит контроль с момента заполнения документа до его сдачи в архив, в целом это можно назвать элементом системы документооборота. Доя того чтобы разработать систему внутреннего контроля не обходимо рассмотреть нормативную документацию, включающую в себя коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, нормы выработки, условия и показатели премирования, тарификационная и аттестационная системы и т. д.Важным этапом внутреннего контроля является правила приема на работу, т. е. работа отдела кадров. Это позволяет контролировать выбор системы оплаты труда, определение режима работы, перевод с одной работы на другую в рамках одной организации и т. д.На основании анализа действий отдела кадров

ООО «Аркар» и нормативной документации, позволит недопускать ошибок при возникновении расчетных взаимоотношений с работниками по оплате труда. Текущему контролю должны подвергаться прежде всего первичные документы по учету труда, реальность и правильность составление которых могут быть оперативно выявлены благодаря возможности контрольного осмотра работ в натуре и их обмера. Вот почему в ходе текущих проверок необходимо как можно шире наряду с документальным контролем применять приемы фактического контроля, добиваясь объективности и реальности всех показателей, лежащих в основе расчетов по оплате труда (объемов выполненных работ, норм выработки, расценок, состава исполнителей, их квалификации и т. д.). Повышению эффективности текущего контроля способствуют четкое организация документооборота и своевременность расчетов с работниками предприятия, на что также должно обращаться внимание контролеров. Для этого надо составить график документооборота, который отсутствует на предприятии, и рабочий план счетов. Также необходимо проверять своевременно ли производиться начисление заработной платы и ее выдача работникам, правильно ли учитываются суммы своевременно невостребованной заработной платы. В ходе текущих проверок необходимо выявлять реальность депонентских сумм, привлекая для этого как документальные данные, так и сведения, полученные путем опроса соответствующих лиц. При последующем контроле этих вопросов используются учетные записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сначала следует проверить идентичность итогов по лицевым счетам работников и сальдо по данному счету, отраженных в главной книге или в балансе на дату проверки. Ее проводят путем отметок сумм на против фамилии отдельных лиц в расчетно-платежных ведомостях, предварительно сверенных со списочным составом личного структурного подразделение и подтверждением итога по каждой странице указанных ведомостей. При обнаружении расхождений необходимо выявить причины, которыми могут быть как арифметические ошибки, так и злоумышленные искажения (например, при начислении за тот или иной месяц заработной платы соответствующими должностными лицами может быть создан резерв для последующего присвоения в результате чего общая сумма по кредиту счета 70 будет больше итога частных сумм по лицевым счетам работников). Затем проверяется движение задолженности по оплате труда за проверяемый период путем изучения записей по лицевым счетам работников и встречной сверки их с платежными ведомостями. Особое внимание обращают на своевременность и реальность выплат причитающейся заработной платы отдельным работникам, для чего тщательно изучают записи по дебету счета 70 и платежные ведомости. Во всех случаях надо тщательно проанализировать соблюдение сроков и полноту выдачи заработной платы, причины несвоевременности этих расчетов и меры, принимаемые хозяйством по улучшению расчетной дисциплины по оплате труда. Таким образом, можно порекомендовать предприятию следующие мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и персоналом по прочим операциям:

1) составить график документооборота по отделу кадров и бухгалтерии по учеты труда и его оплаты и периодически производить его обновление и совершенствование;

2) организовать контроль за надлежащим оформлением входящих документов, их заполнением, наличием обязательных реквизитов и подписей;

3) организовать осуществление сверок с работниками с целью выявления дебиторской и кредиторской задолженности, оформление соответствующих документов

С целью истребования недостающих документов проводить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности каждый квартал, составлять акты сверок. В целях соответствия бухгалтерской отчетности фактическому обстоятельству дел, выявить просроченную кредиторскую задолженность, списывать ее с баланса предприятия.

4) своевременно осуществлять контроль исполнения собственных первичных документов;

5) в целях соответствия отчетности реальным фактам отражать хозяйственные операции в день их совершения, в момент перехода права собственности5) организовать внутренний контроль на предприятии. Заключение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, по причине, что от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, в результате чего влияет на производительность труда и в конечность итоге на прибыль предприятия. Объектом работы выступило ООО"Аркар". ООО «Аркар» — общество с ограниченной ответственностью создано в ноябре 2012 года и на сегодняшний день является организацией — дистрибьютором, занимающейся мотоциклами марок Hyosungmotors и Bimota. На предприятии ООО"Аркар" действует повременная система оплаты труда, предусмотрен поощрительно-премиальный резерв в размере 15% от суммы заработной платы. Премиальный фонд должен быть направлен на поощрение работников, выполняющих заказы в срок и с минимальными показателями брака. Это обеспечивает экономическую мотивацию сотрудников к достижению заложенных в бюджете значений контрольных показателей. На основании выбранной системы оплаты труда в ООО «Аркар» начисляется заработная плата поповременно-премиальной системы, при этом размер премий составляет 15% от оклада. Порядок начисления заработной платы зависит от количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется в расчетной ведомости по всем работникам ежемесячно.

Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числя месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:

1 — начисление заработной платы на последнее число каждого месяца2 — из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника3 — на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия. В ООО «Аркар» к прочим видам операциям относят операции, связанные с выдачей займов работникам организации, которые ведутся на счете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам». Выдача займа работнику производится на основании договора займа, заключенного между работником и организацией в письменной форме. Указанный договор займа считается заключенным в данном случае с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса РФ).При разработке мероприятий по совершенствованию учета расчетов было предложено 2 варианта, один из которых введение электронного документооборота КЛАРИС, а второй вариантэто введение внутреннего аудита, который позволит полно и своевременно выявлять ошибки при начислении и оплаты заработной платы и удержаний из нее. По первому мероприятию раскроем такие преимущества электронного документооборота КЛАРИС, как регистрированием документов, автоматическим копированием информации для разных отделов, возможность вносить изменения во все документы с перерасчетом необходимых сумм. В работе бухгалтерии стоит предложить на участке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следующие мероприятия, которые позволят обеспечить бухгалтерию всем изменениями в законодательстве, создать комиссию по выявлению фактов хищений и недостач, повышать квалификацию сотрудников, При введении внутреннего аудита важно обратить внимание на то, что это позволит анализировать сроки начисления и выплат заработной платы, НДФЛ, страховых взносов, что существенно покажет взаимосвязь всех отделов в ООО «Аркар"Список использованной литературы

Алексеева Г. ИПорядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N17Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы — ожидание и реальность» // Экономист, 2012 г., № 4. — 89 с. Баканов М. И., Шеремет А. Д. «Теория экономического анализа» Москва «Финансы и статистика», 2013 г. — 539 с. Бучнев О. А., Шамис Л. В., Кардашевский В. В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2012

Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М. А. Вахрушиной. — 2-e изд.

— М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. — с. 431;Войтоловский Н. В. Калинина А.П. Мазурова И. И. Комплексный экономический анализ предприятияСПб.: Питер, 2012 — с. 576;Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В. Г. Гетьман, В. Э. Керимов, З. Д. Бабаева, Т. М. Неселовская;. — М.: ИНФРА-М, 2014. — с. 717;Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист, 2009 г., № 3. — 65 с. Данилова В. В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2012, N 4Дубров А.М., Лагоша Б. А., Хрусталев Е. Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе.

— М.: Финансы и статистика, 2012. — 367 с. Кравченко С. А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер, 2014, N 19Нестеров С. Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 7Парушина Н. В. Каштымова Е.А. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. с.560;Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7Пфеффер А.

Порядок выплаты заработной платы //Кадровый вопрос", 2014, N 7Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет //Новая бухгалтерия", 2014, № 10Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет //Новая бухгалтерия", 2012, № 10Сувернева

А.Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2012, N 5Электронные ресурсы

Сайт Министерства финансов РФ URL:

http://www.minfin.ru;Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL:

http://www.consultant.ru;Информационно-правовой портал «Гарант"URL:

http://www.garant.ru;Энциклопедический словарь экономики и права URL:

http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.Приложения