Другие работы
Ожидаемая результативность внедрения ресурсоменеджмента в нефтяной корпорации Результативность от реализации стратегии, направленной на экономию всех видов потребляемых в нефтяной корпорации ресурсов может быть оценена целым набором показателей, отражающих полученные эффекты. К числу таких показателей можно отнести экономию потребляемых ресурсов в натуральном и стоимостном выражении. В частности…
Курсовая Важнейшим этапом проектирования структуры является оценка ее эффективности, как форма предварительного контроля. Сложилось два основных подхода, которые можно использовать также для анализа применяемой структуры. Первый сводится к расчету совокупности показателей, которые отражают различные аспекты структуры и результаты ее функционирования. Эти показатели делят на три группы: конечные результаты…
Дипломная Оценка может быть менее объективной, чем предполагает сам оценшик. Так, исследование влияния личности оценщика на оценки проверяемых сред студентов показало следующее. Те студенты, которые получили более высокие оценки по «ответственности», более низко оценивали своих товарищей, т. е. были более строгими. Те, кто получили более высокие оценки по «способности идти на компромисс», ставили более…
Контрольная Кадровое планирование является начальной и важнейшей стадией процесса управления персоналом. Ошибки на этом этапе могут дорого обойтись предприятию. Недостаток трудовых ресурсов может привести к уменьшению объема выпуска продукции и услуг, в результате чего покупатели перейдут к другим производителям. В то же время избыток рабочей силы повлияет на неоправданное увеличение затрат на заработную…
Реферат Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе…
Курсовая Рис. 4. Экранная форма закладки «Основной» (документ поставлен на контроль) Поля экранной формы «Контроль» заполняются с клавиатуры, движение по полям осуществляется клавишей «TAB» (назад Shift-TAB) либо установкой курсора в поле с помощью «мыши». Выбор подразделения в поле «Подразделение-исполнитель» производится из справочника подразделений. В поля «ВНУТРЕННИЙ СРОК ИСПОЛЕНИЯ», «ВНЕШНИЙ СРОК…
Контрольная Профессиональный рост персонала повышает трудовой потенциал предприятия, представляет собой совокупность трудоспособных работников, которые способны решать поставленные задачи при определенных организационно-технических условиях. Трудовой потенциал предприятия можно охарактеризовать структурой, которая представляет собой соотношение психофизических, демографических и других характеристик групп…
Реферат Решение проблемы. Данный стиль — признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Тот, кто пользуется таким стилем не старается добиться своей цели за счет других, а скорее ищет наилучший вариант решения конфликтной ситуации. Обсуждая этот стиль, Блэйк и Мутон отмечают, что…
Реферат Таким образом, успешность профессиональной деятельности зависит от таких личностных черт, как инициативность, независимость, смелость личности, неудовлетворенность собой, энергичность, стремление быть хорошо информированным, склонность к экспериментированию, толерантность к изменениям. При этом существенным оказывается снижение социального самоконтроля в социальных контактах, повышение…
Курсовая В гостинице «Сясь» руководитель использует демократический стиль управления. Руководитель стремиться к выработке коллективных решений. Руководитель совместно с сотрудниками согласовывает цели организации и индивидуальные пожелания, распределяет работу. При оценке работников он руководствуется объективными, известными всем критериями, оказывает подчиненным необходимую помощь, стремясь повысить…
Реферат Получается парадоксальная ситуация, когда предприятие, стремясь повысить трудовую активность своего персонала, разрабатывает систему вознаграждения, не имея того, на чем эта система должна основываться, — четкой организационной структуры, закрепленных за каждым сотрудником должностных прав и обязанностей, грамотно поставленного учета, позволяющего точно и быстро исчислять необходимые…
Реферат Должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, при приеме на работу и периодически, один раз в три года проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда с участием профсоюзов. Порядок проведения обучения и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда определяется типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным…
Дипломная Культура организации — чрезвычайно специфическая, уникальная и сугубо индивидуальная характеристика, присущая определенной организации. Находясь внутри и в согласии с культурой, очень трудно ее почувствовать и описать. Руководитель должен учитывать обстоятельства внешней среды, реалии складывающейся обстановки, общественное устройство той большой системы, в состав которой он входит вместе…
Дипломная Среди важнейших направлений работы системы кадрового менеджмента можно отметить планирование и прогнозирование потребности в персонале, оценку сотрудников и подготовку новых кадров. До сих пор, однако, бытует, в той или иной степени рассчитанный только на получение выгоды, технократический подход к работе с кадрами, что связано в большей степени с консерватизмом в работе, незнанием методологии…
Реферат Возможно, самыми важными работами в этой связи стали труды экономиста Альфреда Маршалла (1842—1924), который разрабатывал понятие «внешней экономии от масштаба» для обозначения источников повышенной производительности, находящихся за пределами отдельных фирм. В классическом понимании это выглядит так: производители получают внешние выгоды от разделения постоянных затрат на общие ресурсы…
Реферат